Локально нормативные акты по охране труда

519
Локальные нормативные акты обязательны к исполнению как работниками, так и работодателем. При этом с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно влияющими на трудовую деятельность работников работодатель обязан ознакомить работников под роспись.

В этой статье мы расскажем:

  • какими требованиями действующего законодательства регламентируется разработка и принятие локальных нормативных актов по охране труда;
  • как выглядит список возможных локальных нормативных актов по охране труда;
  • каковы общие требования при подготовке приказов по охране труда.

Локально нормативные акты по охране труда

Разработка и принятие локальных нормативных актов по охране труда и трудовое законодательство РФ

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) определяет понятие «локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права». В соответствии со статьями 8 и 22 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей, представленных физическими лицами, не зарегистрированными как индивидуальные предприниматели) располагает правом издавать локальные нормативные акты, руководствуясь нормами трудового права и своей компетенцией в соответствии с законами и прочими нормативно-правовыми актами, соглашением, коллективным договором.


Дисциплина труда


Локальные нормативные акты, утверждаемые руководством организации или ИП, должны соответствовать следующим принципам и ограничениям:

  • не должны вступать в противоречие федеральным законам и прочим нормативно-правовым актам РФ и отдельных субъектов РФ;
  • не должны включать нормы, допускающие возможность ухудшения положения работников в сравнении тем, которое гарантирует законодательство о труде и охране труда;
  • действуют "локально", т. е. в пределах этой организации.

Компетенции специалиста в области охраны труда


Случаи, когда работодатель при принятии локальных нормативных актов, регламентируемых в соответствии с нормами трудового права, должен учесть мнение представительского органа работников (при его наличии) предусмотрены действующим ТК РФ, рядом законов и иных нормативных правовых актов РФ, соглашениями и/или коллективным договором.   

Таким образом, локальные нормативные акты, имеющие своим последствием ухудшение положения работников в сравнении с действующими нормами трудового законодательства и нормами трудового права, соглашениями и/или коллективным договором, а также те акты, которые приняты без учета требований ст. 372 ТК РФ в части учета мнения коллективного мнения работников признаются недействительными. В данном контексте в качестве представительного органа в организации может выступить профсоюз или другой орган, чьи представители уполномочены работниками. Тем не менее, если на момент принятия локального нормативного акта представительский орган работников не сформирован или не действует, работодатель вправе принять такой акт единолично. 


Как принять локальный нормативный акт


Отдельно следует отметить, что локальные нормативные акты могут иметь срок действия (к примеру, должностные инструкции), либо же не ограничиваться каким-либо сроком (к примеру, приказы о распределении или перераспределении обязанностей).

Список локальных нормативных актов по охране труда

Корректное ведение кадровой документации, позволяющее избежать ощутимых административных штрафов со стороны представителей надзорных органов предполагает, что каждая организация должна располагать комплектом локальных нормативных актов в соответствии с профилем ее деятельности. В основу при разработке такого комплекта ложатся действующие нормативно-правовые документы РФ.  В числе локально правовых актов, входящих в состав обязательного пакета должны быть включена следующая документация:

  • штатное расписание;
  • положение о персонале;
  • должностные инструкции;
  • приказы и распоряжения, отражающие нормативное содержание;
  • положение, регламентирующее порядок ведения коллективных переговоров;
  • положение о порядке формирования и составе комиссии по трудовым спорам;
  • правила, регламентирующие внутренний трудовой распорядок;
  • график сменности;
  • положение об оплате труда и стимулирующих выплатах;
  • акты, устанавливающие нормирование труда;
  • акты, устанавливающие разделение дня на части;
  • акты, устанавливающие продолжительность вахт и режим труда и отдыха;
  • очередность, в соответствии с которой предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.

Требования профстандарта к умениям и знаниям специалиста в области охраны труда


Отдельным пакетом оформляются локальные нормативные акты, отражающие требования в части охраны труда, включая:

  • приказы и распоряжения, относящиеся к распределению обязанностей;
  • стандарты организации;
  • положение об организации работ, связанных с охраной труда;
  • положение о действующей в организации системе управления охраной труда;
  • приказ об организации комитета (комиссии) по охране труда;
  • положение о порядке обучения и проверки квалификации персонала в части знаний по охране труда;
  • перечень профессий и работ, связанных с повышенными требованиями;
  • перечень видов работ и мест производства по наряду- допуску;
  • технологический регламент;
  • перечень категорий работников, обязанных систематически проходить медицинский осмотр;
  • перечень трудоемких работ и работ, связанных с вредными (опасными) условиями труда, на которых запрещается (ограничено) использование труда лиц не достигших 18 лет (женщин);
  • инструкции по охране труда для работников, задействованных в обслуживании оборудования и производстве работ.

Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Общие требования при подготовке приказов по охране труда

Проект приказа под грифом «Проект» составляется в полном соответствии с требованиями ГОСТа Р 6.30-2003 «Требования к оформлению и образцы документов» и оформляется с учетом результатов согласования с заинтересованными должностными лицами и управленческими структурами на бланке организации. Приказ по охране труда приобретает статус правоустанавливающего внутреннего локального документа после подписи руководителя организации (предприятия). К листу приказа прилагается лист согласования

В том случае, если на предприятии предусмотрена Документированная система менеджмента качества особых проблем при согласовании возникнуть не должно.


Как определить мероприятия по охране труда необходимые организации


Доведение приказа до исполнителей

Доведение приказа до руководителей подразделений (исполнителей) - процедура, к которой следует подойти особо ответственно. В общем случае эта миссия поручается секретарю руководителя, однако, в силу особой значимости приказов по ОТ и ТБ, связанной в перспективе с высокой вероятностью расследования несчастных случаев, ознакомление исполнителей с приказом целесообразно поручить персонально специалисту по ОТ или ТБ. При этом руководителем каждого из связанных подразделений организации должна быть заведена папка для таких приказов.

Отдельно оформляется лист рассылки приказа.

Один экземпляр листа рассылки приказа совместно с оригиналом приказа сохраняются у секретаря руководителя организации (предприятия), второй - у специалиста по ОТ и ТБ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль