Гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии

185
Многие жители из бывших республик СССР приезжают в Россию на заработки. Выходцы из Белоруссии составляют достаточно большую часть всех приехавших на заработки. Данный факт свидетельствует о том, что трудовое законодательство и заработная плата в Российской Федерации лучше, чем в странах ближнего зарубежья.

После прочтения данной статьи вы будете знать:

  • можно ли заключать гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии;
  • особенности заключения гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии;
  • порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Можно ли заключать гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии

В отличие от большинства других национальностей белорусы имеют те же права, что и граждане России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений  согласно пункту 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года №4. В соответствии с пунктом 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года белорусским гражданам не нужно получать разрешение для работы на территории Российской Федерации. Время, проработанное на территории РФ, идёт в трудовой стаж для назначения пенсии. Трудовые отношения между работодателем и трудящимся-мигрантом можно оформить как трудовым, так и гражданско-правовым договором. Согласно пункту 1 статьи 2 Закона №115-ФЗ: выполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору также является трудовой деятельностью.


Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений


Особенности заключения гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии

Руководитель предприятия, на которое планирует устроиться гражданин Белоруссии, сам выбирает какой договор предложить возможному сотруднику:

  • трудовой;
  • гражданско-правовой.

Можно ли принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь


Гражданско-правовой договор всегда имеет срочный характер. Он заключается для выполнения конкретной работы  согласно статье 702 Гражданского Кодекса Российской Федерации, а трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях (все они перечислены в статье 59 ТК РФ). Заключая гражданско-правовой договор, необходимо учесть, что:

  • оплачивается результат работы, а не процесс. Поэтому в договоре рекомендуется установить не повременную оплату, а сумму вознаграждения за выполненный объем работы. Если деятельность исполнителя не привела к достижению результата, организация вправе ее не оплачивать в соответствии с пунктом 1 статьи 408 Гражданского Кодекса Российской Федерации;
  • исполнитель по гражданско-правовому договору не обязан подчиняться Правилам трудового распорядка, установленным в организации;
  • факт выполнения работ/оказания услуг должен быть запротоколирован и/или документирован актом или другим документом, удостоверяющим приём результата заказчиком.

Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем


В системе ОМС временно пребывающие в России граждане Белоруссии не являются застрахованными лицами согласно статье Федерального Закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ. В государственных медучреждениях таким работникам бесплатно будет оказана только скорая медпомощь при несчастных случаях и травмах. Временно пребывающему в России белорусскому гражданину пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также иные социальные выплаты не предоставляются.


Нужно ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику – гражданину Республики Беларусь


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии

Оказание услуг по гражданско-правовым договорам определяется не Трудовым, а Гражданским Кодексом – часть  8 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации. Прием на работу не производится и запись в трудовую книжку не вносится, оказание услуг оформляется гражданско-правовым договором.

Чтобы заключить  гражданско-правовой договор с гражданином Республики Беларусь потребуется: 

  • убедиться, что он имеет гражданство Республики (ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 10 Закона N 115-ФЗ);
  • трудовая книжка российского образца (ч. 1, ч. 5 ст. 65, ст. 66 ТК РФ);

Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца


О заключении ГПД с гражданином Белоруссии извещать ФМС России и службу занятости не нужно. Дело в том, что граждане Белоруссии не обязаны получать разрешение на работу. Уведомлять или нет об этом налоговую инспекцию, организация должна решить самостоятельно, так как в статье 13.1 Закона № 115-ФЗ, устанавливающей порядок привлечения к работе иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, такая обязанность не указана, но она установлена подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 Закона № 115-ФЗ.

Гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем из ЕАЭС (образец).xls
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем из ЕАЭС (бланк).xls
  • Гражданско-правовой договор оператора ввода (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль