Кого нельзя направить в командировку

2022
Все ли категории работников можно отправить в служебную командировку или есть исключения. Возможно ли направить в командировку несовершеннолетних и каковы возможные условия их отправки. Кроме того, что может грозить сотруднику в случае отказа от поездки, и какую несет ответственность организация в случае нарушения правил отправки сотрудников в командировку.

Из этой статьи вы узнаете:

  • категории работников, кого нельзя направить в командировку в 2017 году;
  • категории работников, кого можно отправит в командировку с их письменного разрешения;
  • можно ли отправить инвалида в командировку;
  • какое наказание грозит организации в случае нарушения правил направления в командировку.

Каждого ли сотрудника можно направить в командировку?

Зачастую организации имеют несколько филиалов в других городах, либо партнерские организации находятся в некоторой территориальной удаленности. В таких случаях командировки сотрудников считаются частой практикой. Стоит отметить, что к служебным поездкам относятся перемещения работника исключительно по поручению руководителя, но никак не те ситуации, когда разъезды являются частью должностных обязанностей.

Вышеупомянутые поручения расцениваются, как обязательные и сотрудник не имеет права от них отказаться. Так как отказ будет считаться нарушением трудовой дисциплины и грозит штрафом. Исключением считаются лишь некоторые категории работников, которых нельзя направить в командировку, либо сделать это только с их письменного разрешения.


Каков максимальный срок пребывания сотрудника в командировке


Категории работников, которых нельзя направить в командировку

Как известно, законодательство предоставляет ряд льгот и компенсаций некоторым категориям сотрудников в рамках трудового процесса. Что касается командировок, то и здесь есть категории людей, которые защищены правом отказаться от поездки.

Итак, к сотрудникам, которых запрещается направлять в командировку относятся:

  • беременные женщины;
  • сотрудники, которые еще не достигли 18 лет и считаются несовершеннолетними. В прочем, с данной категорией не все так однозначно и существуют небольшие исключение. Например, для творческих работников СМИ, работников кино, театров, цирков или иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений. К этой категории относятся и спортсмены.

Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Эту категорию людей нельзя отправлять в служебные командировки ни при каких обстоятельствах, даже, если они сами захотят поехать и будут готовы предоставить письменное согласие. Отправить кого-то из них в служебную командировку — нарушение закона.

Есть также категория лиц, которых закон защищает от принудительной отправки в командировку, но которые могут согласиться осуществить поручение начальства добровольно, дав на это письменное согласие, не имея при этом медицинских противопоказаний. 

К таким можно отнести:

  • женщины с детьми до 3-х лет, либо те, кто воспитывает детей такого возраста без участия матери;
  • сотрудники с детьми до 5 лет, воспитывающие без супруга, либо опекунам;
  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды или инвалидов с детства до 18 лет;
  • сотрудники, ухаживающие за своими близкими или членами семьи по медицинским показаниям;
  • сотрудников-инвалидов, если поездка не противоречит программе реабилитации;
  • работники, заключившие с работодателем ученический договор, а поездка никак не связана с ученичеством.

Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить



Стоит запомнить, что помимо письменного согласия от данной категории работников, нужна также и расписка, либо любой другой документ, подтверждающий проинформированность в возможности отказаться от поездки. Сотруднику-инвалиду, в принципе, должны быть обеспечены соответствующие его положению условия труда. В случае, если командировка противоречит программе реабилитации, она недопустима.

При направлении сотрудника в служебную командировку, за ним сохраняется рабочее место, должность, заработная плата, а так же возможность возмещения затрат на период командировки. 

Кого нельзя направить в командировку


Каких сотрудников нельзя направить в командировку


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Что грозит предприятию в случае нарушения

Важное замечание, что сотрудники, не входящие в категорию людей, которым запрещено ездить в командировки, не имеют право отказываться от поездки по поручению руководителя. В противном случае их ждет дисциплинарная ответственность в форме выговора, либо замечания.

Однако есть сотрудники, которых нельзя отправлять в командировки, либо только с их письменного согласия. Эту категорию вы обязательно должны прежде письменно проинформировать о возможности отказаться от командировки.


Увольнять ли совместителя за прогул, если он уехал в командировку по основной работе


За нарушение правил направления сотрудников в командировку, фирму могут оштрафовать на сумму 30-50 тысяч рублей. Кроме того, будет оштрафован и сам руководитель. В другом случае, при регулярном нарушении закона, деятельность организации может быть приостановлена на срок составляющий приблизительно 90 суток.

В заключении хотелось бы сказать, что необходимо учитывать все нюансы оформления документов и статус сотрудников, чтобы избежать нарушения закона и последствий, которые могут повлиять на деятельность организации. 


Можно ли уволить сотрудника за отказ от направления в командировку


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о командировках.doc
  • Форма № АО-1. Авансовый отчет.xls
Доступно только подписчикам
  • Положение о командировках (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль