Кого нельзя направить в командировку

68
Все ли категории работников можно отправить в служебную командировку или есть исключения. Возможно ли направить в командировку несовершеннолетних и каковы возможные условия их отправки. Кроме того, что может грозить сотруднику в случае отказа от поездки, и какую несет ответственность организация в случае нарушения правил отправки сотрудников в командировку.

Из этой статьи вы узнаете:

  • категории работников, кого нельзя направить в командировку в 2017 году;
  • категории работников, кого можно отправит в командировку с их письменного разрешения;
  • можно ли отправить инвалида в командировку;
  • какое наказание грозит организации в случае нарушения правил направления в командировку.

Каждого ли сотрудника можно направить в командировку?

Зачастую организации имеют несколько филиалов в других городах, либо партнерские организации находятся в некоторой территориальной удаленности. В таких случаях командировки сотрудников считаются частой практикой. Стоит отметить, что к служебным поездкам относятся перемещения работника исключительно по поручению руководителя, но никак не те ситуации, когда разъезды являются частью должностных обязанностей.

Вышеупомянутые поручения расцениваются, как обязательные и сотрудник не имеет права от них отказаться. Так как отказ будет считаться нарушением трудовой дисциплины и грозит штрафом. Исключением считаются лишь некоторые категории работников, которых нельзя направить в командировку, либо сделать это только с их письменного разрешения.


Каков максимальный срок пребывания сотрудника в командировке


Категории работников, которых нельзя направить в командировку

Как известно, законодательство предоставляет ряд льгот и компенсаций некоторым категориям сотрудников в рамках трудового процесса. Что касается командировок, то и здесь есть категории людей, которые защищены правом отказаться от поездки.

Итак, к сотрудникам, которых запрещается направлять в командировку относятся:

  • беременные женщины;
  • сотрудники, которые еще не достигли 18 лет и считаются несовершеннолетними. В прочем, с данной категорией не все так однозначно и существуют небольшие исключение. Например, для творческих работников СМИ, работников кино, театров, цирков или иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений. К этой категории относятся и спортсмены.

Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Эту категорию людей нельзя отправлять в служебные командировки ни при каких обстоятельствах, даже, если они сами захотят поехать и будут готовы предоставить письменное согласие. Отправить кого-то из них в служебную командировку — нарушение закона.

Есть также категория лиц, которых закон защищает от принудительной отправки в командировку, но которые могут согласиться осуществить поручение начальства добровольно, дав на это письменное согласие, не имея при этом медицинских противопоказаний. 

К таким можно отнести:

  • женщины с детьми до 3-х лет, либо те, кто воспитывает детей такого возраста без участия матери;
  • сотрудники с детьми до 5 лет, воспитывающие без супруга, либо опекунам;
  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды или инвалидов с детства до 18 лет;
  • сотрудники, ухаживающие за своими близкими или членами семьи по медицинским показаниям;
  • сотрудников-инвалидов, если поездка не противоречит программе реабилитации;
  • работники, заключившие с работодателем ученический договор, а поездка никак не связана с ученичеством.

Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить



Стоит запомнить, что помимо письменного согласия от данной категории работников, нужна также и расписка, либо любой другой документ, подтверждающий проинформированность в возможности отказаться от поездки. Сотруднику-инвалиду, в принципе, должны быть обеспечены соответствующие его положению условия труда. В случае, если командировка противоречит программе реабилитации, она недопустима.

При направлении сотрудника в служебную командировку, за ним сохраняется рабочее место, должность, заработная плата, а так же возможность возмещения затрат на период командировки. 

Кого нельзя направить в командировку


Каких сотрудников нельзя направить в командировку


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Что грозит предприятию в случае нарушения

Важное замечание, что сотрудники, не входящие в категорию людей, которым запрещено ездить в командировки, не имеют право отказываться от поездки по поручению руководителя. В противном случае их ждет дисциплинарная ответственность в форме выговора, либо замечания.

Однако есть сотрудники, которых нельзя отправлять в командировки, либо только с их письменного согласия. Эту категорию вы обязательно должны прежде письменно проинформировать о возможности отказаться от командировки.


Увольнять ли совместителя за прогул, если он уехал в командировку по основной работе


За нарушение правил направления сотрудников в командировку, фирму могут оштрафовать на сумму 30-50 тысяч рублей. Кроме того, будет оштрафован и сам руководитель. В другом случае, при регулярном нарушении закона, деятельность организации может быть приостановлена на срок составляющий приблизительно 90 суток.

В заключении хотелось бы сказать, что необходимо учитывать все нюансы оформления документов и статус сотрудников, чтобы избежать нарушения закона и последствий, которые могут повлиять на деятельность организации. 


Можно ли уволить сотрудника за отказ от направления в командировку


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о командировках.doc
  • Форма № АО-1. Авансовый отчет.xls
Доступно только подписчикам
  • Положение о командировках (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль