Сроки командировки

133
Что считается служебной командировкой и как установить ее сроки, не нарушая законодательство и права сотрудника. Максимальные сроки командировки и с помощью каких документов можно изменить действующие сроки, если сотрудник выполнил поручение раньше запланированного времени.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что можно считать служебной командировкой;
  • сроки командировки в 2017 году и есть ли ограничения;
  • кто устанавливает срок командировки;
  • можно ли изменить срок командировки и как это сделать.

В некоторых случаях, когда предприятие имеет несколько филиалов или сотрудничает с организациями территориально удаленными от них, возникает необходимость направить своего сотрудника в служебную командировку с целью решения каких-либо возникших проблем.

Согласно трудовому кодексу, служебной командировкой считается поездка сотрудника по распоряжению со стороны руководства для выполнения поручения на определенный срок вне постоянного места работы.

Поездка сотрудника будет считаться командировкой только в том случае, если сами поездки не считаются частью его работы, и они не носят разъездной характер.


Существуют ли максимальные сроки для служебных командировок


Установление сроков командировки

После того, как работодатель принял решение отправить сотрудника в рабочую командировку, необходимо, для начала, определить сроки командировки. Это необходимо еще для того, чтобы рассчитать выплату суточных.

Согласно Положению о служебных командировках срок командировки устанавливается работодателем исходя из предстоящего объема работ и ее сложности. То есть, как мы видим, максимально возможного, ограничительного срока командировки не установлено.

Известно, что при оформлении документов для командировки, датой выезда считается дата отправления транспорта, которым вы воспользуетесь для того, чтобы добраться до места назначения от места постоянной работы. А день приезда совпадает с днем прибытия транспортного средства, которым командировочный сотрудник решил воспользоваться.

Важно помнить в таких случаях, что проездные билеты являются подтверждением передвижений и их необходимо предоставить вместе с отчетом по командировке.


На какой срок можно отправить в командировку по России сотрудника-иностранца, временно проживающего в России


Направив в служебную командировку сотрудника, работодатель должен не только сохранить за работником место, заработную плату, а также восполнить те расходы, которые будут в процессе выполнения поручения.
Прежде, чем отправить сотрудника в командировку, необходимо сформировать служебное задание. То есть описать то, что он должен сделать и цель поездки. На основании этого документа издается распоряжение с указанием личных данных работника, должность, специальность, цель поручения и сроки командировки.

В случае, если сотрудник командирован в организации, находящиеся территориально удаленно от места основной работы, то даты прибытия и отъезда проставляются в каждой их этих фирм.

Если же сотрудника направили в заграничную командировку, то срок ее определяется по отметкам в паспорте о пересечении границы.


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Максимальный срок командировки

Так как ни ТК РФ, ни Положение о командировках не регулируют сроки и не устанавливают ограничения, то сложно назвать каким может быть максимальный срок пребывания сотрудника для выполнения поручения. Опять же, только, если это не поездка связана с заграницей, где сроки находятся в рамках, установленных визой или действием паспорта.

В старых положениях ограничения действительно существовали и были установлены в пределах 40 дней, без учета нахождения сотрудника в пути. А сроки командировки, связанной с монтажными работами, наладочными работами и т. д. был ограничен годом.

Однако, данный документ уже не действует, а значит максимальный срок может быть установлен исключительно работодателем, с учетом объема и сложности служебного поручения.


 Каков максимальный срок пребывания сотрудника в командировке


Изменение сроков командировки

Несмотря на то, что нет ограничений для срока командировки, эти ограничения может установить сам руководитель. При формировании приказа на отправку сотрудника в командировку, указывается приблизительный срок выполнения поручения. В случае, что иногда бывает, если работник выполнит то, что от него требовалось в меньшие сроки, он может вернуться на работу раньше.

Сроки командировки


Оформление командировок с 2015 года


Для этого нет необходимости менять отметки в удостоверения, сроки в приказе или в служебном задании. Достаточно издать приказ от имени руководителя об изменении сроков командировки. После возвращения сотрудника к работе необходимо будет пересчитать не истраченные суточные и удержать их. Так как работник приступит к работе раньше, то ему стоит снова начать начислять зарплату, а не средний заработок.

Отправка сотрудников в командировку очень трудоемкий способ и надо учесть все моменты. Поэтому нужно быть внимательным при составлении всех документов, чтобы не ущемить права сотрудника и не нарушить процесс работы предприятия. 


Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о командиров.doc
  • Форма № АО-1. Авансовый отчет.xls
Доступно только подписчикам
  • Положение о командировках (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль