Работник отказывается ехать в командировку

201
Иногда на предприятиях и учреждениях может возникнуть ситуация, когда представитель фирмы (руководитель отдела или рядовой сотрудник) должен отправиться в соседний город, другой регион или даже за рубеж, дабы представлять интересы организации на международном уровне. Но как поступить, когда выбранный кандидат не слишком спешит отправляться в командировку или вовсе, отказывается от своих прямых обязанностей?

В данной статье вы узнаете:

  • имеет ли право работник отказаться от командировки;
  • что делать, если работник отказывается ехать в командировку;
  • оформляем отказ работника от командировки: что важно знать;
  • какие категории граждан могут отказаться от поездки в командировку и не получают при этом дисциплинарных взысканий.

Командировка является договорным событием, обговариваемым между работодателем и сотрудником при заключении трудового договора. Поездка в другой город для осуществления каких-либо рабочих процессов является достаточно важным моментом, который может принести существенное развитие определенному предприятию, но командировки не относятся к обязательным требованиям, выполнение которых должно возлагаться на каждого работника без каких-либо вариантов (если только такая необходимость не прописана в договоре).


Оформление командировок с 2015 года


Такие мероприятия финансируются за счет бюджета фирмы - отправляемый в поездку сотрудник должен иметь возможность оплатить собственный проезд, питание и проживание, если речь идет о длительном отсутствии вне рабочего места.

Сотрудник имеет полное право отказаться от поездки вне места основной работы и непосредственный руководитель не имеет права заставлять своих подчиненных оформлять командировки, только в тех случаях, когда для отказа имеются веские причины.


Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку


Что делать, если работник отказывается ехать в командировку?

Если работник не относится к определенным категориям лиц, попадающим в число работников, которых начальник не может отправить в командировку или не наблюдается особых причин для рациональности отказа, то сотрудник имеет право отказаться от командировки в том случае, если сам руководитель не против перенести или полностью отменить поездку. Если документ был составлен с тем условием, что при возникновении необходимости лицо будет согласно поехать в другой регион для осуществления рабочих вопросов, работодатель имеет право вынести такому сотруднику дисциплинарное взыскание.


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Неправомерный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины предприятия (ст. 192, ст.193 Трудового Кодекса Российской Федерации), так что для предупреждения конфликта между начальством и подчиненными такой вопрос необходимо обговаривать заранее.

Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение двух месяцев с момента возникновения конфликта на почве отказа работника ехать в командировку. Сотрудник обязан предоставить документальное обоснование причин нежелания поездки, но такое заявление не может служить достаточной причиной для отказа от возможности применить определенные взыскания.

Работник отказывается ехать в командировку


Какие документы нужно оформить для отмены командировки. Необходимость в служебной поездке отпала


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформляем отказ работника от командировки

Отказ работника от командировки должен содержать следующую информацию:

  • обоснование причины нежелания ехать в командировку;
  • сроки планируемой поездки;
  • инициалы и должность сотрудника, который должен был отправиться в командировку.

К уважительным причинам, позволяющим на законном обосновании отказаться от отправки в командировку, служат следующие факторы:

  • внезапное резкое ухудшение здоровья самого сотрудника или его родственников (если ему нужно за ними ухаживать);
  • чрезвычайная, неожиданная бытовая ситуация (обокрали квартиру, затопили соседи, случился крупный пожар);
  • острая необходимость срочно получить какие-либо важные личные документы.

По другим причинам сотрудники не имеют права отказываться от поездки, если таковая предусмотрена трудовым договором, заключенным между наемным работником и предприятием.


Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить


Какие категории граждан могут отказаться от поездки в командировку и не получают при этом дисциплинарных взысканий?

Существуют определенные категории граждан, которых работодатель не имеет права отправлять в командировку без согласия последних. Точнее, право имеет, но такие сотрудники могут легко отказаться от поездки, и им, при этом, не будут выписаны дисциплинарные взыскания. К таким лицам относятся:

  • беременные девушки;
  • несовершеннолетние лица;
  • девушки, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • опекуны несовершеннолетних граждан;
  • инвалиды.

К слову, вышеперечисленным гражданам так же необходимо оформить письменный отказ от командировки, так как именно такой документ служит юридическим основанием не применять взыскания. В заявлении в качестве причины необходимо уточнить специфику вопроса (то, что человек относится к особым категориям).

В целом, возможность назначения и отмены командировки является правом, а не обязанностью работодателя. Так что, если у вас с начальником достаточно хорошие отношения, то даже с условием отсутствия серьезных причин директор может пересмотреть свое решение, и не будет применять взыскания для сотрудника, изъявившего желание отменить или отложить поездку.


Можно ли уволить сотрудника за отказ от направления в командировку


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о командировках.doc
  • Форма № АО-1. Авансовый отчет.xls
Доступно только подписчикам
  • Положение о командировках (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль