Индексация зарплаты для вновь принятых работников

1524
Если новые правила расчета индексации для давно работающих сотрудников уже практически не вызывают вопросов, то индексация зарплаты для вновь принятых работников иногда ставит в тутик даже опытных бухгалтеров. Однако индексация вещь хоть и хлопотная, но все же - очень нужная и рассчитывать ее необходимо тщательно вникая в законодательные нормы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как провести индексацию для вновь принятого работника;
  • как определить базовый месяц для вновь принятого работника;
  • особенности индексации для вновь принятого работника.

Любой бухгалтер, в процессе своей работы сталкивающийся с вопросами индексации знает, что Порядку № 1078 далеко до совершенства. Однако не стоит ломать голову и пытаться выудить крупицы истины из горы лишней и не всегда нужной информации. Гораздо проще обратиться к разъяснениям Минсоцполитки, которые помогут провести индексацию и решить все возникающие вопросы быстро и легко.


Новый законопроект: индексация зарплат


Как провести индексацию для вновь принятого работника

Согласно п. 102 Порядка № 1078 для проведения индексации для вновь принятого работника необходимо произвести исчисление индекса потребительских цен, который, согласно действующего законодательства, рассчитывают, начиная со следующего месяца после последнего повышения размера оклада по должности, на которую был принят сотрудник.

Т.е. если в июле месяце текущего года по должности, на которую принят новый работник было произведено повышение оклада, то июль становится «базовым» месяцем, как привыкли называть его бухгалтеры, хотя с принятием нового Постановления данный термин был исключен из текста.


Какие выплаты необходимо индексировать в связи с повышением оклада при расчете среднего заработка


В базовом месяце размер суммы индексации определяется с учетом размера суммы повышения зарплаты - из суммы индексации вычитается сумма повышения зарплаты.

Рассчитанная данным образом сумма индексации фиксируется и подлежит выплате до момента следующего повышения окладов, при котором сумма повышения заработной платы «перешагнет» определенную фиксированную величину.

В случае, когда при последующем повышении зарплаты не будет достигнуто превышения определенной зафиксированной величины, производится повышение зарплаты с добавлением фиксированной величины индексации.


Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как определить базовый месяц для вновь принятого работника

В качестве базового месяца, как и для других категорий работников, для вновь принятых сотрудников будет выступать месяц, в котором было произведено повышение окладов, а право на проведение индексации заработной платы для «новичка» наступит тогда, когда индекс потребительских цен нарастающим итогом переступит порог индексации.

Обращаем ваше внимание на то, что согласно норм Постановления № 36 с 13.02.3014 года существует три случая, при которых повышение заработной платы не делает месяц базовым:

  • повышение зарплаты происходит за счет увеличения размера премии;
  • для работника устанавливается доплата за увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания или же за выполнение обязанностей временно отсутствующего на работе сотрудника;
  • размер зарплаты увеличивается  ввиду приема сотрудника  на работу по внутреннему совместительству.

Индексация заработной платы


Особенности индексации для вновь принятого работника

Отметим, что с 21.06.2012 года, в соответствии с правовыми норами, расчет индекса потребительских цен для осуществления индексации заработной платы вновь принятого работника выполняется, уже с первого месяца его трудоустройства на предприятие.

Индексация зарплаты для вновь принятых работников


Как привлечь кандидатов в компанию, если зарплата ниже, чем у конкурентов


При повышении денежных доходов после указанной даты необходимо руководствоваться правилом, которое гласит, что если размер дохода был увеличен на сумму, которая по своему значению является меньшей, чем сумма возможной индексации, то определяется фиксированная сумма индексации, которая высчитывается путем учета заработной платы в части постоянных составляющих в расчете за полный отработанный месяц.

Если же после 21.06.2012 года увеличение заработной платы не производилось, ее индексация производится по общему правилу - на коэффициент индексации в пределах прожиточного минимума для трудоспособных граждан.


Устанавливаем сроки выплаты заработной платы


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об индексации заработной платы.docx
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец). Индексация зарплаты.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль