Приказ об индексации заработной платы

1516
Любое действие на предприятии, особенно касающееся каких-либо изменений в документальном или финансовом плане, должно происходить при полном сопровождении распоряжений непосредственного директора. Данное правило касается и индексации заработной платы, которая проводится при условии изменений минимального прожиточного минимума или возникновения других факторах, не зависящих от конкретно взятого предпринимателя.

Из данной статьи вы узнаете:

  • нужно ли составлять приказ об индексации заработной платы;
  • как составить приказ об индексации заработной платы;
  • какие имеются примеры приказов об индексации заработной платы;
  • обязательно ли составлять приказ об индексации зарплаты.

Вопрос индексации заработной платы является законным условием любого сотрудничества, и каждый работодатель должен учесть, что ему придется пересмотреть тарификацию оплаты работы нанятых сотрудников, согласовывая условия пересчета материального вознаграждения за работу в соответствии с Законодательством. Такой момент может наступить в любой момент, так как простые офисные работники никак не могут повлиять на рост региональных цен или колебания курса валют.


Индексация заработной платы


Для проведения самой индексации необходимо составить соответствующий приказ, оформленный в произвольной форме с указанием ссылки на законодательные документы и назначить ответственного за пересчет зарплаты сотрудника. Далее в статье будет рассмотрен порядок составления такого приказа и образцы официального документа, подписываемого работодателем.

Приказ обязательно закрепляется следующими элементами:

  • подпись директора;
  • подпись ответственного сотрудника и подчиненных, если документ узконаправленный;
  • печать или штамп фирмы;
  • регистрационный номер, внесенный в журнал регистрации приказов.

Копию документа лучше распределить по каждому отделу, дабы сотрудники в любой момент могли освежить в памяти знания о том, какую зарплату они должны получать с определенного периода.


Устанавливаем сроки выплаты заработной платы


Как составить приказ об индексации заработной платы?

Приказ об индексации заработной платы сотрудников компании составляется на основании постановлений или распоряжений органов законодательной власти, которые корректируют финансовые показатели для населения нашей страны. Данный документ подразумевает не только фактическое изменение оклада, надбавок, премий и прочих видов материального вознаграждения для собственных работников, но и указывает необходимость подписания с работниками соответствующего дополнительного соглашения. Только при наличии такого бланка может осуществляться изменение официальной зарплаты, четко отображаемое в трудовом договоре.

Если возможность увеличения окладов проставляется уже изначально в трудовом договоре, то работодателю не придется каждый раз заключать с сотрудниками дополнительные соглашения, а достаточно оформить лишь один приказ и раз составить соглашение, сведения о которых заранее доводятся до сотрудников в устной и письменной форме.

Приказ об индексации заработной платы


Какие выплаты нужно индексировать в связи с повышением оклада при расчете отпускных


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Примеры приказов об индексации заработной платы

В качестве примеров создания подобных приказов можно ознакомиться с документом, издаваемым на обычном производственном предприятии, являющимся юридическим лицом. Предположим, основанием для изменения тарифной ставки стало распоряжение законодательной власти в пункте повышения минимального прожиточного минимума.

Директор предприятия, ссылаясь на определенные постановления и статьи, прописывает, что всем сотрудникам отделов компании с определенного времени проводится индексация заработной платы в связи с увеличением прожиточного минимума. В определенном блоке информации уточняется дата индексации, структурные подразделения и сумма повышения.


Какие выплаты необходимо индексировать в связи с повышением оклада при расчете среднего заработка


После, назначается ответственный за проведение данного мероприятия сотрудник (чаще всего, главный бухгалтер), который должен обязательно ознакомиться с документом и подписать бланк наряду с непосредственным начальником. Если приказ касается определенных сотрудников, то в графе подразделения указывается фамилия, имя, отчество подчиненных, их должности и точный размер зарплаты, после чего каждый сотрудник ставит свою подпись внизу документа.

Дополнительное соглашение, заключаемое с каждым отдельным сотрудником, так же должно учитывать положения, по которым проводится индексация. В тексте необходимо отразить информацию о размере нового материального вознаграждения, инициалы сотрудника и дату, с которой он начнет получать повышенную оплату.


Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников


Обязательно ли составлять приказ об индексации зарплаты?

Любые изменения трудового договора должны подкрепляться документально. Если индексация заработной платы будет произведена в соответствии с распоряжением правительства, но приказ о данном мероприятии директором не будет издан, то подобные махинации являются незаконными и могут повлечь серьезное административное и материальное взыскание со стороны компании. Соответственно, сотрудники так же пострадают от подобных действий, так что наличие приказа и дополнительного соглашения, заключаемого с каждым отдельным сотрудником, является обязательным требованием.


Как привлечь кандидатов в компанию, если зарплата ниже, чем у конкурентов


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об индексации зарплаты.doc
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец). Индексация зарплаты.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.39%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль