Локальные нормативные акты образовательных учреждений

599
Согласно регламенту статьи 13 п. п. 9 п.1 Закона "Об образовании в Российской Федерации", включающему актуальные изменения и дополнения, устав образовательных учреждений может и должен включать некоторый перечень видов локальных актов. Соответствующее право образовательных организаций издавать в пределах своей компетенции и в соответствии с законодательством РФ локальные нормативные акты, регулирующие внутриобразовательные процессы закреплено и в ст. 30 ФЗ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое локальный нормативный акт общеобразовательного учреждения;
  • какие локальные акты необходимо принимать в общеобразовательных учреждениях;
  • каких инструкций следует придерживаться при принятии локальных нормативных актов для общеобразовательных учреждений;
  • какие аспекты образовательного процесса могут быть отражены при принятии инструкций локальных нормативных актов для общеобразовательных учреждений.

Особенности трудовых отношений с руководителем образовательной организации высшего образования


Какие локальные акты необходимо принимать в общеобразовательных учреждениях

В силу своей автономности образовательное учреждение вправе самостоятельно формировать структуру своей локальной нормативно-правовой базы. Вместе с тем, следует учитывать, что локальные акты, как дополнение к действующему уставу учреждения подлежат обязательной регистрации в ИНФС.

Локальный акт - это официальный правоустанавливающий документ, базирующийся на принципах действующего законодательства РФ, принятый в учебном заведении в установленном законом порядке и обеспечивающий процессы регулирования внутриобразовательных отношений заведения в рамках его уставной деятельности.

Локальные нормативные акты образовательных учреждений

Виды локальных нормативных актов в общеобразовательных учреждениях

В зависимости от того, рассчитано ли разрабатываемое учреждением положение на регулярное или однократное применение, локальные нормативные акты образовательных учреждений могут быть, соответственно, нормативными или индивидуальными.  В последнем случае локальные правоустанавливающие положения принимаются руководителем заведения для юридического оформления каких-то конкретных управленческих решений и действуют однократно. К числу таких локальных актов можно отнести приказы о поощрении, наложении дисциплинарного или административного взыскания, приеме или увольнении с работы и т. п.


Научные работники: как организовать их труд


В противоположность индивидуальному, локальный нормативный акт должен содержать инструкции, обязательные к исполнению всеми работниками и (или) учащихся общеобразовательного учреждения, или же распространяться на некоторых работников и (или) учащихся. Нормативный локальный акт предполагает его длительное и систематическое выполнение вплоть до момента его редакции или отмены. К числу таких актов можно отнести коллективный договор, собственно устав учреждения, инструкции и др. Основное назначение локального нормативного акта детализировать, дополнить, а в некоторых случаях и восполнить общую, законодательную (в широком смысле) правовую норму в отношении каждого конкретного учреждения, принимая во внимание имеющиеся особенности, специфику образовательного процесса и т. д.  

Регламентируя самые разные моменты жизни общеобразовательного учреждения, издаваемые им локальные акты могут издаваться в виде:

  • приказа;
  • постановления;
  • решения;
  • инструкции;
  • положения;
  • правила;
  • договора (коллективный, трудовой и пр.).

Какие выплаты стимулирующего характера можно установить педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какие требования к оформлению инструкции при разработке локальных нормативных актов для общеобразовательных учреждений

Несмотря на многообразие вариантов и форм представления нормативных актов, все они объединены рамками требований Законодательства РФ. С другой стороны, локальные акты призваны регулировать отношения только в пределах того учреждения, в котором они разрабатывались и принимались. Представляя собой официальный правовой регламент конкретного учреждения, локальный акт оформляется в виде письменного документа, включающего:

  • все необходимые реквизиты, включая наименование акта, отражающее его краткое содержание и форму;
  • дату издания (в случае такой необходимости - данных о регистрации (согласно п. 3 ст. 13 Ф3 "Об образовании"));
  • регистрационный номер;
  • подпись лица, уполномоченного руководством учреждения;
  • вид согласования (в случае необходимости);
  • печать общеобразовательного учреждения.

Как принять локальный нормативный акт


Локальный акт составляется и принимается с привлечением всех субъектов образовательного процесса. Полномочия, принимаемые на себя директором учреждения и органами его местного управления разграничиваются и определяются в соответствии с действующим уставом. 

Правила и инструкции по принятию локальных нормативных актов для общеобразовательных учреждений

В зависимости от компетенции общеобразовательного учреждения и в соответствии с направлением его деятельности, принимаемые локальные акты возможно условно разделить на следующие локальные акты, которые регламентируют:


Как оплачивать труд педагогического работника


  1. Финансово-хозяйственную и административную деятельность (включая: устав, договоры с учредителями, хозяйственные договоры, штатное расписание, договор с родителями и пр.).
  2. Вопросы организации образовательного процесса (включая правила приема в учреждение, поведения учащихся, инструкции по безопасности, программы дисциплин и учебных курсов и пр.).
  3. Отношения работодателя и работников, а также инструкции по организации учебно-методической работы (включая трудовые договоры с работниками, коллективный договор и пр.).
  4. Деятельность органов самоуправления в пределах образовательного учреждения (включая Положения о Попечительском Совете, ... о Педагогическом совете, ... родительском комитете и пр.).
  5. Ведение делопроизводства в образовательном учреждении (включая номенклатуру дел школы, инструкцию по делопроизводству и пр.).
  6. Организационно-распорядительную деятельность (включая приказы, уведомления, распоряжения и пр.). 

Вышеперечисленные локальные нормативные акты приведены в качестве примера, приведенный список не является исчерпывающим и не принимается в качестве единого и обязательного для всех без исключения общеобразовательных учреждений. В соответствии с потребностями каждого учебного заведения он может быть как сокращен, так и расширен.


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


Следует учесть, что локальные нормативные правовые акты, разрабатываемые в общеобразовательных учреждениях отличаются как по цели и содержанию, так и по требованиям к процедуре их разработки и принятия. К примеру, устав учреждения разрабатывается и принимается его руководством самостоятельно, но при этом в обязательном порядке утверждается учредителем. Правила, регламентирующие внутренний трудовой распорядок и некоторые другие внутренние локальные акты разрабатываются и утверждаются с обязательным учетом местного профсоюзного органа, а годовой календарный учебный график разрабатывается и утверждается согласованно с органами местного самоуправления и т. д. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль