Испытательный срок без трудового договора

174
Испытательный срок дает возможность безболезненно расстаться с сотрудником в случае его несоответствия ожиданиям нанимателя. Однако наличие испытательного периода не должно ограничивать права работника: его нельзя привлекать к безвозмездному труду или выплачивать ему неполную заработную плату.

По этой причине у работодателя иногда возникают вопросы:

  • можно ли принять работника на испытательный срок без трудового договора;
  • чем грозит работодателю испытание работника без трудового договора;
  • можно ли предложить работнику другой договор.

Попробуем разобраться.


Можно ли заключить с сотрудником на период испытания срочный трудовой договор


Можно ли принять работника на испытательный срок без трудового договора?

Многие работодатели стремятся снизить затраты на выплату заработной платы, особенно новым, не проверенным сотрудникам. При заключении трудового договора с работником даже при условии установления испытательного срока уменьшить размеры выплат или отказать в предоставлении положенных по закону льгот работодатель не имеет права. Но обязательно ли заключать трудовой договор на время испытания?


Переподготовка не освобождает от испытательного срока


Иногда работодатель пытается договориться с претендентом на должность о том, что в течение некоторого срока работник будет трудиться без документального оформления. Конечно, законодательством не предусмотрена такая возможность, но в случае отсутствия каких-бы то ни было документов доказать сам факт использования труда работника проблематично. Человек, согласившийся поработать на нанимателя без документального оформления этого соглашения, может надеяться только на добропорядочность нанимателя и ни на что больше.

Испытательный срок без трудового договора

Что грозит работодателю в случае приема работника на испытательный срок без трудового договора?

В случае возникновения споров и разногласий по поводу устно согласованных условий работы и оплаты труда неприятности могут быть как у работника, так и у нанимателя. Согласно закону, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно, но при этом работник фактически притупил к работе. То есть в случае, если работник обратится в надзорные или судебные органы по поводу нарушения его прав, работодателю придется признать трудовой договор заключенным и понести затраты на восстановление нарушенных прав работника. Более того, работодателю грозит административная, а в некоторых случаях — уголовная ответственность за принятие человека на работу без трудового договора.


Можно ли указать срок испытания только в приказе о приеме на работу


К примеру, по статье 5.27 КоАП за отсутствие трудового договора возможно наложение штрафа до 5000 рублей на должностное лицо и 30000–50000 рублей на юридическое лицо. Деятельность юрлица могут приостановить на срок до 90 суток.

Увы, обманутым работникам сложно отстоять свои права, а некоторым это и вовсе не удается. Проблема кроется в отсутствии документальных доказательств работы на нанимателя, а также письменных соглашений по условиям труда и его оплаты. В качестве доказательств могут служить показания свидетелей, выданные справки, расписки, квитанции и другие документы, подтверждающие фактическое выполнение работы. Однако и этого не всегда достаточно: например, если обещанный размер зарплаты был назван только устно, то добиться его выплаты от работодателя практически невозможно.


Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Можно ли предложить на время испытательного срока другой договор?

Второй способ не заключать трудовой договор с работником — это оформление с ним договора подряда. Заключив гражданско-правовой договор на определенный срок, по окончании этого срока можно либо расстаться с работником, либо оформить с ним долгосрочные трудовые отношения, скрепленные уже полноценным трудовым договором. Это законная и простая альтернатива испытательному сроку, вот только гражданско-правовой договор дает гораздо больше выгод нанимателю, чем работнику.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Работнику, трудящемуся по договору подряда, не нужно выделять рабочее место. За него не требуется  оплачивать обязательное страхование, нет нужды обеспечивать бесплатное питание, предоставлять социальный пакет и тому подобное. Для нанимателя — сплошные выгоды.

С точки зрения работника все не так радужно: у него нет социальных гарантий, положенных по ТК РФ, нет медицинской и социальной страховки. Соответственно, работник не может получить компенсацию по болезни и не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. К тому же оплату он получает, как правило, лишь по окончании выполнения всего объема работ.


Трудовой договор: проверяем все условия


С другой стороны, при работе по договору подряда работник не привязан жестко к рабочему месту и распорядку дня, да и уровень оплаты часто бывает выше, чем на постоянной работе. Поэтому каждый сам решает, подходит ему такой формат соглашения с нанимателем или нет.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об испытании (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора (бланк).doc
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль