Приказ о введении локальных нормативных актов

511
Локальные нормативные акты – это узаконенная форма управления кадрами, позволяющая регулировать внутреннюю работу организации. Такие внутренние нормативные акты принимаются руководством организации (работодателем) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Из этой статьи вы узнаете такие аспекты данного вопроса:

  • правомерное введение и назначение локальных нормативных актов.
  • составление приказа о введении локальных нормативных актов.
  • примеры приказов о введении локальных нормативных актов.

Локальные нормативные акты (ЛНА) – это распорядительные документы внутреннего управления организацией, основанные на нормах трудового права, предназначенные не для конкретного лица, а для всех работников данного предприятия.


Как принять локальный нормативный акт


Правомерное введение и назначение локальных нормативных актов

Согласно статье №8 ТК РФ работодатель имеет право составить приказ о введении локальных нормативных актов при условии согласования с представителями органа профсоюза или представительного комитета работников организации (если таковые имеются на предприятии). Данное право недоступно для работодателей физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Приказ о введении локальных нормативных актовG

При принятии ЛНА без согласия выборного органа работников или первичной профсоюзной организации на основании возникших разногласий составляется протокол, фиксирующий позиции обеих сторон. После этого работодатель может принять спорный нормативный акт, однако профсоюз имеет право обжаловать данный документ в суде или органах государственной инспекции (ст. 272 ТК РФ). Категорически не приемлемы внутренние нормативные акты, противоречащие трудовому законодательству.


Требуется ли в приказе о наложении дисциплинарного взыскания указывать, какие пункты локального нормативного акта нарушил сотрудник


Локальные трудовые акты предназначены:

  • Для эффективного управления персоналом и регламентирования внутренней деятельности организации путем четкого определения обязанностей и ответственности каждого сотрудника.
  • Для повышения гарантий, которые предоставляются сотрудникам предприятия вышестоящим начальством.
  • Для разграничения и конкретизации нормативных актов ТК РФ с учетом конкретных особенностей специальностей и условий труда на данном предприятии.
  • Для выражения и придания легитимности кадровой политики конкретного предприятия.

Процесс разработки локальных документов после принятия и согласования, а также их введение и мониторинг проводит кадровая служба организации.


Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Составление приказа о введении локальных нормативных актов

Приказ о введении локальных нормативных актов является первым из документов внутреннего регулирования работы организации. В данном приказе следует указать полное название организации, четкое назначение, дату и номер документа. Далее в приказе определяются виды локальных актов, которые будут разработаны и приняты в дальнейшем.

Например, «Приказ об утверждении локальных актов» от 28 декабря 2016 года №138.


Список официальных источников опубликования нормативно-правовых актов


«В соответствии с нормами трудового законодательства РФ утвердить и ввести в действие с 1 января 2017 года:

  • Положение о внутреннем распорядке;
  • Положение об оплате труда;
  • Положении о премиальных вознаграждениях.

Должность, ФИО руководителя предприятия»

При оформлении на работу нового сотрудника его обязательно необходимо ознакомить с основными локальными нормативными актами организации под личную роспись. Должность и уровень сотрудника при этом значения не имеет. Даже при назначении нового руководителя (директора) данная процедура соблюдается в обязательном порядке.


Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов


Если на предприятии работает большое число сотрудников рекомендуется для этих целей завести отдельный журнал. Унифицированной формы для такого документа не разработано, поэтому каждая организация (а именно кадровый отдел) разрабатывает его самостоятельно.

Примеры приказов о введении локальных нормативных актов

Формы и виды приказов о введении ЛНА зависят от их назначения. К видам локальных нормативных актов относятся:

  • Штатное расписание сотрудников (ст. 57 ТК РФ);
  • График сменности (ст. 103 ТК РФ);
  • Разделение рабочего дня (ст. 105 ТК РФ);
  • Документы, определяющие порядок обработки персональных данных, должностные инструкции работников организации (ст. 86, 87, 88 ТК РФ);
  • Положение о внутренних структурах и подразделениях;
  • Правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
  • Положение об оплате труда, о видах и размере поощрений, надбавок стимулирующего и компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ);
  • Правила внутреннего распорядка предприятия (ст. 56, 189, 190 ТК РФ);
  • Уставы и положения о дисциплине (ст. 189 ТК РФ);
  • График отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Можно ли в локальном акте организации прописать условие об обязательном ношении сотрудниками в течение рабочего времени форменной одежды


При оформлении приказов локальных нормативных актов можно воспользоваться положениями ГОСТ Р 6.30-2003, принятыми Постановлением Госстандарта РФ 3.03.2003 ст. №65. Согласно данному положению для составления документов, кроме писем, применяется бланк, который содержит следующую информацию:

  • Форма и название организации в соответствии с учредительными документами, включая полное и сокращенное наименование.
  • Наименование вида документа после названия организации (приказ, положение, инструкция).
  • Дата регистрации (утверждения) и номер документа.
  • Место составления документа.
  • Состав документа - общие положения, основная часть и заключительные положения.
  • Визу согласования, если таковая производилась.
  • Отметка о приложениях в конце документа.
  • Реквизиты с наименованием должности, подпись и ее расшифровка руководителя.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
  • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль