Аттестация госслужащих

1055
Аттестация госслужащих в 2017 году проводится для определения степени соответствия сотрудников этой категории своим должностям. Соответствие должности госслужащего определяется по итогам оценки его профессиональной деятельности. По результатам такой процедуры специалист может быть признан соответствующим или не соответствующим должности. Кроме того, его могут включить в резерв для перевода на более высокие должности, либо признать нуждающимся в повышении квалификации.

Из этой статьи вы узнаете о:

  • порядке проведения аттестации госслужащих;
  • частоте проведения аттестации госслужащих;
  • аттестационной комиссии.

Аттестация


Порядок проведения аттестации госслужащих

Порядок проведения аттестации госслужащих установлен Федеральным законом №79-ФЗ от 27 июля 2004 года и Указом Президента России № 110 от 1 февраля 2005 года. Подготовка аттестации сотрудников делится на следующие этапы:


Как провести аттестацию сотрудников


  • Формирование аттестационной комиссии
  • Утверждение графика проведения аттестации
  • Составление списков служащих, подлежащих аттестации
  • Подготовка документов, необходимых для работы комиссии
  • В частности, не позднее, чем за две недели до аттестации, на каждого служащего составляется отзыв об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период, к которому прилагают данные о выполненных им поручениях, проектах и т. д.
  • Не менее, чем за неделю до аттестации, каждого служащего знакомят с представленным на него отзывом. Сотрудник в праве заявить о несогласии с ним или представить в комиссию дополнительные сведения о своей работе

Как профстандарты повлияют на трудовые отношения?


Оценка служащих проводится в ходе заседания аттестационной комиссии в присутствии самих сотрудников. При оценке деятельности служащих учитывают не только результаты их работы, но и профессиональные знания, исполнение должностного регламента, соблюдение и нарушение ограничений и так далее.

Аттестация госслужащих

Частота проведения аттестации госслужащих

Обычно аттестация гражданских служащих проводится раз в три года. Такая частота проведения аттестации госслужащих установлена Указом Президента России № 110 от 1 февраля 2005 года. В зависимости от обстоятельств, проверка может проходить чаще или реже. Стандартные сроки аттестации меняются, если:


Как провести аттестацию педагогического работника


  • Госслужащий проработал в должности менее года, в этом случае очередная аттестация для него не проводится
  • Сотрудница освобождена от аттестации по беременности и в связи с отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком. В этом случае она будет проходить аттестацию уже после выхода из отпуска
  • Сотрудник достиг возраста 60 лет и полностью освобожден от аттестации на соответствие занимаемой должности
  • Госслужащий относится к категории «руководители» или «помощники (советники») и работает по срочному контракту (тогда он не подлежит такой проверке)
  • Если в организации планируется сокращение штата или изменение оплаты труда, тогда аттестация может быть проведена досрочно
  • По соглашению сторон с учетом итогов годовой деятельности госслужащего для него может быть также проведена досрочная аттестация

Профстандарты для кадровиков: обязательны ли они?


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Аттестационная комиссия

Аттестационная комиссия создается по правилам, регламентированным в частях 9-12 статьи 48 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года. Для этого в организации выпускается правовой акт, определяющий состав, сроки и порядок работы комиссии. В состав комиссии должны входить:

  • Представитель организации-нанимателя или уполномоченные им служащие
  • Представитель федерального или регионального органа по управлению госслужбой
  • Независимые эксперты: представители научных, образовательных и других организаций, их должно быть не менее четверти от числа членов комиссии

Какие сотрудники должны проходить обязательную аттестацию


Председателем аттестационной комиссии обычно становится руководитель организации или его заместитель. В некоторых случаях может быть создано несколько комиссий. Это практикуется, например, для аттестации сотрудников разного профиля, или если подразделения организации территориально разделены. Если по итогам аттестации возможно увольнение, в состав комиссии должны входить представители выборного профсоюзного органа.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Аттестационный лист сотрудника (образец).doc
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Аттестационный лист сотрудника (бланк).doc
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль