Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

115
Довольно часто возникают ситуации, когда лица, имеющие гражданство других стран, приезжают в Россию в поисках трудовой занятости. С такими личностями работодатели-владельцы отечественных компаний могут заключать трудовые договора или документы, регулируемый Гражданским Кодексом РФ. Следует четко определиться с правилами, которые позволят директорам брать на работу иностранцев и, при этом, не иметь проблем с проверяющими органами.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каков должен быть гражданско-правовой договор с иностранным гражданином;
  • можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином;
  • каков порядок заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином;
  • список документов для заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

При привлечении к работе иностранного гражданина часто у работодателей и кадровых специалистов возникает вопрос, какой лучше заключить договор: обычной трудовой или гражданско-правовой. Сразу стоит уточнить, что в случаях, когда планируется заключать продолжительное сотрудничество, то здесь не обойтись без трудового договора и всех необходимых для этого документов. Тогда как во время выполнения разового или сезонного заказа оптимальным станет подписание гражданско-правового договора, который регулируется не Трудовым Кодексом, и не содержат так много требований к необходимым документам и порядку проведения трудовой деятельности.


Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца


Можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином?

Заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином можно по вполне законным правилам, но первоначально необходимо, чтобы потенциальный соискатель получил разрешительные документы и встал на учет в налоговую службу. Работодателю так же требуется предварительно согласовать все условия будущего сотрудничества, иначе недоговоренности не уберегут от некачественного результата, а сам работник может не получить оплату, хотя данное право является вполне обоснованным.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


В данный договор должна быть обязательно внесена следующая информация:

  • фамилия, имя, отчество нанимаемого лица;
  • реквизиты предприятия-работодателя;
  • предполагаемая должность и вид осуществляемых разовых или сезонных работ;
  • индивидуальный распорядок дня соискателя;
  • сумма и порядок начисления материального вознаграждения;
  • срок действия подписываемого документа;
  • подписи ответственных лиц с обеих сторон.

В отличие от обычного трудового договора, гражданско-правовой документ может заключаться на весьма недлительный срок (от двух недель).


Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Работодателю перед непосредственным подписанием гражданско-правового договора необходимо уведомить соответствующие органы о том, что он принимает на работу лицо с иностранным гражданством. Если человек не имеет вида на жительство или права постоянно пребывать на территории РФ, он обязан действовать в рамках правил, установленных органами ФМС. Если же он планирует получать российское гражданство, имеет вид на жительство или разрешение неограниченного срока нахождения в РФ, то ставить в известность ФМС не обязательно.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Иностранный гражданин должен предоставить директору фирмы и ответственному за прием на работу лицу определенный перечень документов, подтверждающих его личность и полученное образование в своей стране или в образовательных учреждениях РФ. Полный список необходимой документации будет представлен в следующем разделе.


Как заключить гражданско-правовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом


Список документов для заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Иностранный гражданин при подписании гражданско-правового договора должен предъявить нанимателю следующие документы:

  • паспорт или любой другой документ, удостоверяющий его личность;
  • справку о постановке на учет в налоговую службу;
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • документы, удостоверяющие полученное образование и достаточный уровень квалификации;
  • медицинскую справку о прохождении комиссии.

Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы


Последние два документа являются специфическими и могут предъявляться по требованию работодателя. Трудовую книжку соискатель, подписывающий гражданско-правовой договор, заводить не обязан, так как данная занятость не учитывается в официальном трудовом документе, и регламентируется лишь самим договором.

Следует учитывать, что иностранный гражданин, занятый на сезонной или разовой работе, не несет материальной или административной ответственности, имеет право не подчиняться установленному трудовому графику, а его заработная плата не зависит от тарификации других работников учреждения. Так же ему не полагаются выплаты командировочных или компенсация за временную нетрудоспособность.


Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ.xls
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином.xls
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.22%
  • Иногда 56.4%
  • Не оформляем срочников 19.38%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль