Гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана

230
Любой гражданин Узбекистана после того, как между двумя государствами было заключено Соглашение о равенстве прав, имеет возможность беспрепятственно пересекать границу нашей страны в поисках потенциальной работы. Соответственно, отечественные работодатели получили возможность заключать с такими лицами трудовые и гражданско-правовые договора.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков должен быть гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана;
  • можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана;
  • каков порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана;
  • список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана.

Так как граждане Казахстана могут посещать Россию в безвизовом режиме, такие лица могут легко трудоустраиваться на отечественные предприятия, составляя с работодателем трудовой договор или гражданско-правовой договор. В первом случае, чаще всего, речь идет о постоянной занятости или работе, занимающей достаточно длительный период, тогда как документ, регулируемый Гражданским Кодексом РФ, подписывается лишь в случае сезонной и разовой работы, не отнимающей много времени.

Основным условием при подписании гражданско-правового договора является договоренность между начальником и подчиненным о том, что полученный результат должен отвечать определенным правилам и требованиям, быть выполнен в срок и с четким соблюдением уставных документов организации.


Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом 


Можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана?

Заключение гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана допускается в том случае, если сотрудник обязывается сотрудничать с предприятием определенный период, выполняя узконаправленные поручения. Такой работник может посещать учреждение не по основному графику, установленному для остальных работников предприятия, а стоимость материального вознаграждения определяется по специфической системе, не зависящей от общей финансовой политики (оплата происходит по акту приема-сдачи работы).


Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством


Порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана

Для заключения гражданско-правового договора между гражданином Узбекистана и директором предприятия необходимо соблюдать определенные правила, которые отличают процедуру подписания данного документа от составления обычного трудового договора.

Потенциальный соискатель после прохождения собеседования с ответственным лицом или непосредственным начальником предоставляет определенные документы и встает на учет в налоговую службу. К тому же, ему потребуется обратиться в органы пенсионного страхования и получить соответствующее разрешение на работу, если гражданин Узбекистана еще не имеет на руках разрешения на постоянное пребывание в РФ и соответствующего дозволения осуществлять деятельность в России.

После подписания гражданско-правового договора начальник обязан уведомить о факте начала сотрудничества с гражданином Узбекистана органы ФМС. Данное правило опускается, если человек, как описано выше, уже получил вид на жительство или разрешение на постоянное нахождение в России.

Гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана


Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана

Если речь идет не о подписании обычного трудового договора, а гражданин Армении подписывает гражданско-правовой документ, то он должен предъявить начальнику или ответственному лицу следующие документы:

  • паспорт или другой официальный бланк, удостоверяющий личность соискателя;
  • справку о постановке на учет в налоговую службу;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • документы, подтверждающие полученное образование и достаточную квалификацию;
  • справку о прохождении медицинской комиссии.

Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем


Последние два документа предъявляются по требованию работодателя и, если речь идет о выполнении узконаправленной работы в таких сферах деятельности: программа обучения абитуриентов; оказание медицинских услуг; предоставление юридических услуг.

Как можно заметить, соискателю не требуется наличие трудовой книжки национального или установленного российским Законодательством образца. В случае подписания гражданско-правового договора время нахождения на предприятии регламентируется самим договором, а вся оплата устанавливается по акту приему и сдачи готовой продукции или оказанной услуги.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


При окончании действия гражданско-правового договора стороны сотрудничества могут составить другой документ или полностью прекратить совместную деятельность. Для того чтобы ни у одной из сторон не возникало проблем с Законодательством и проверяющими органами, соискатель должен получить разрешение на работу, справку о пенсионном страховании и встать на учет в налоговую службу. Гражданин Армении имеет право работать лишь на тех фирмах, которые относятся к региону, в котором он получил регистрацию по месту жительства. 


Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2016 года


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином.xls
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином.xls
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль