Гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана

140
Любой гражданин Узбекистана после того, как между двумя государствами было заключено Соглашение о равенстве прав, имеет возможность беспрепятственно пересекать границу нашей страны в поисках потенциальной работы. Соответственно, отечественные работодатели получили возможность заключать с такими лицами трудовые и гражданско-правовые договора.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков должен быть гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана;
  • можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана;
  • каков порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана;
  • список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана.

Так как граждане Казахстана могут посещать Россию в безвизовом режиме, такие лица могут легко трудоустраиваться на отечественные предприятия, составляя с работодателем трудовой договор или гражданско-правовой договор. В первом случае, чаще всего, речь идет о постоянной занятости или работе, занимающей достаточно длительный период, тогда как документ, регулируемый Гражданским Кодексом РФ, подписывается лишь в случае сезонной и разовой работы, не отнимающей много времени.

Основным условием при подписании гражданско-правового договора является договоренность между начальником и подчиненным о том, что полученный результат должен отвечать определенным правилам и требованиям, быть выполнен в срок и с четким соблюдением уставных документов организации.


Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом 


Можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана?

Заключение гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана допускается в том случае, если сотрудник обязывается сотрудничать с предприятием определенный период, выполняя узконаправленные поручения. Такой работник может посещать учреждение не по основному графику, установленному для остальных работников предприятия, а стоимость материального вознаграждения определяется по специфической системе, не зависящей от общей финансовой политики (оплата происходит по акту приема-сдачи работы).


Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством


Порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана

Для заключения гражданско-правового договора между гражданином Узбекистана и директором предприятия необходимо соблюдать определенные правила, которые отличают процедуру подписания данного документа от составления обычного трудового договора.

Потенциальный соискатель после прохождения собеседования с ответственным лицом или непосредственным начальником предоставляет определенные документы и встает на учет в налоговую службу. К тому же, ему потребуется обратиться в органы пенсионного страхования и получить соответствующее разрешение на работу, если гражданин Узбекистана еще не имеет на руках разрешения на постоянное пребывание в РФ и соответствующего дозволения осуществлять деятельность в России.

После подписания гражданско-правового договора начальник обязан уведомить о факте начала сотрудничества с гражданином Узбекистана органы ФМС. Данное правило опускается, если человек, как описано выше, уже получил вид на жительство или разрешение на постоянное нахождение в России.

Гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана


Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана

Если речь идет не о подписании обычного трудового договора, а гражданин Армении подписывает гражданско-правовой документ, то он должен предъявить начальнику или ответственному лицу следующие документы:

  • паспорт или другой официальный бланк, удостоверяющий личность соискателя;
  • справку о постановке на учет в налоговую службу;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • документы, подтверждающие полученное образование и достаточную квалификацию;
  • справку о прохождении медицинской комиссии.

Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем


Последние два документа предъявляются по требованию работодателя и, если речь идет о выполнении узконаправленной работы в таких сферах деятельности: программа обучения абитуриентов; оказание медицинских услуг; предоставление юридических услуг.

Как можно заметить, соискателю не требуется наличие трудовой книжки национального или установленного российским Законодательством образца. В случае подписания гражданско-правового договора время нахождения на предприятии регламентируется самим договором, а вся оплата устанавливается по акту приему и сдачи готовой продукции или оказанной услуги.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


При окончании действия гражданско-правового договора стороны сотрудничества могут составить другой документ или полностью прекратить совместную деятельность. Для того чтобы ни у одной из сторон не возникало проблем с Законодательством и проверяющими органами, соискатель должен получить разрешение на работу, справку о пенсионном страховании и встать на учет в налоговую службу. Гражданин Армении имеет право работать лишь на тех фирмах, которые относятся к региону, в котором он получил регистрацию по месту жительства. 


Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2016 года


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином.xls
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином.xls
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.31%
  • Иногда 56.42%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль