Гражданско-правовой договор с гражданином Армении

119
Граждане Армении относятся к тем лицам, которые довольно часто приезжают в Россию в поисках трудоустройства. Соответственно, каждый работодатель должен знать нюансы оформления трудового сотрудничества с потенциальными работниками, пересекающими границу нашей страны.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Армении;
  • каков должен быть гражданско-правовой договор с гражданином Армении;
  • порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Армении;
  • каков список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Армении.

Начиная с 1 января 2015 года, граждане Армении получили возможность без особых проблем устраиваться на работу на российских предприятиях, и были приравнены в правах с коренными жителями нашей страны.

Между работодателем и потенциальным сотрудником могут заключаться трудовые договора и документы, регулируемые Гражданским Кодексом РФ. Вид документа определяется тем, какая работа предполагается к выполнению, нуждается ли работодатель в количестве выпущенного товара или оказанной услуги, или же для него имеет значение необходимое качество, которое обговаривается при составлении гражданско-правового договора.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Армении?

Как было сказано выше, граждане Армении имеют полное право становиться одной из сторон-сотрудников в процессе осуществления предпринимательской деятельности на предприятиях, действующих по всей территории России. Такой вид договора подразумевает сезонную занятость сотрудника и может быть заключен на весьма непродолжительный период, после чего обе стороны сотрудничества имеют право составить новый договор или прекратить совместную деятельность.

Право подписания договора распространяется на граждан Армении, имеющих на руках паспорт и прочие документы, необходимые для заключения гражданско-правового договора. Специфика составления и список необходимых бланков, предъявляемых нанимателю иностранным гражданином, будут представлены в нижеописанных пунктах данной статьи.


Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем


Порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Армении

Заключение гражданско-правового договора между владельцем российской компании и гражданином Армении происходит в несколько этапов:

  • проведение переговоров или собеседования, установление специфики предполагаемой работы;
  • оформление документов;
  • подписание самого договора.

Каждый работодатель имеет право устраивать на работу по гражданско-правовому договору граждан Армении вне зависимости от того, имеет ли лицо разрешение на постоянное пребывание на территории РФ или же у него на руках только разрешение на временное проживание. Во втором случае директор предприятия должен уведомить органы ФМС о том, что взял на работу такого сотрудника.


Как принимать на работу граждан Армении по новым правилам?


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Армении

В отличие от времени, когда между начальником и подчиненным-гражданином Армении заключается трудовой договор, подразумевающий постоянную или просто продолжительную занятость, составление гражданско-правового договора не требует наличия у лица-соискателя длинного перечня необходимых документов. Для получения занятости по гражданско-правовому договору потенциальному работнику требуется иметь на руках:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • справку о постановке на учет в налоговую службу и свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • дипломы и грамоты, подтверждающие необходимую квалификацию (по требованию работодателя);
  • медицинская справка (по требованию работодателя).

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством


Когда речь идет о трудовом договоре, то гражданину Армении требуется обязательное наличие трудовой книжки образца, имеющего юридическую силу на территории РФ (национальную или выпущенную в СССР в период до 1974 года). В случае, когда заключается гражданско-правовой договор, трудовая не нужна, так как документом, подтверждающим деятельность, является сам договор и акт приема-сдачи работ, по которому начисляется материальное вознаграждение.

Гражданско-правовой договор с гражданином Армении


Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений


Специфическим моментом является получение именно того результата работы, на который начальник рассчитывал. Он должен быть оговорен заранее и в случае, если нанятый сотрудник предоставил бракованную продукцию или не успел выполнить всю работу в срок, работодатель имеет полное право не оплачивать такую занятость.

Важным правилом так же является возможность гражданину Армении работать только на тех предприятиях, которые находятся в регионе, где он получил регистрацию по месту жительства. Если работник планирует посещать учреждения в других регионах, ему потребуется встать на учет именно там, иначе налоговые службы и органы ФМС имеют полное право применить административные санкции и наложить штраф в размере, установленном Законодательством. 


Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если российский или иностранный гражданин будет выполнять свою работу за границей 


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином.xls
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином.xls
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль