Оформление гражданско-правового договора в 1С

113
Любой наниматель может столкнуться с проблемой, когда необходимо принять человека на работу по гражданско-правовому договору, но отсутствуют необходимые понимания методики внесения данных в систему 1С. В данном материале будет представлена подробная информация, которая поможет решить данный вопрос.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как проходит оформление гражданско-правового договора в 1С;
  • что важно знать во время оформления гражданско-правового договора в 1С;
  • выгоднее ли заключать с работником в 1С гражданско-правовой договор, чем простой трудовой документ.

Любой потенциальный соискатель имеет право устраиваться на работу, заключая при этом трудовой договор или гражданско-правовой договор. Специфика данного документа зависит от того, какой объем работы предполагается выполнять и носит ли задание сезонный характер. К тому же, гражданско-правовой договор имеет ряд положительных отличий, но иногда могут возникнуть проблемные ситуации с внесением данных о сотруднике в систему 1С.

Технология занесения данных в программу не является слишком сложной, но необходимо четко знать, на какие моменты стоит уделять больше всего внимания.


Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Оформление гражданско-правового договора в 1С: пошаговая инструкция

Первым этапом при оформлении гражданско-правового договора в 1С служит выбор типа документа и регистрация новой карточки устраиваемого сотрудника. Основными блоками для заполнения служат:

  • принять на работу;
  • оформить договор;
  • оформить авторский договор.

Как заполнить реквизит «Подпись» для граждан, работающих по гражданско-правовому договору


При выборе пункта «Оформить договор» необходимо остановиться на функции выбора специфики документа. Далее, определяется сумма материального вознаграждения за выполнение определенной работы и способ оплаты заказа. Если подразумевается разовая оплата, то зарплата за месяц автоматически просчитает расходы вознаграждения по такому договору вместе с вычетом налогов (закладка «Взносы»). Если подразумевается оплата по акту выполненных работ (раз в месяц или по сдаваемым в определенный период актам) – при осуществлении каждой проплаты в 1С регистрируется отдельный акт приемки.

Следует помнить, что за каждый договор в программе должен нести ответственность определенный сотрудник, который сможет своевременно вносить финансовые данные и контролировать выполнение гражданско-правового документа с сезонным сотрудником.

Оформление гражданско-правового договора в 1С


Заключаем срочный трудовой договор


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформление гражданско-правового договора в 1С: что важно знать

При оформлении гражданско-правового договора в программе 1С важно внимательно заполнять все условия сотрудничества, при этом, допускается использовать информацию об уже существующем физическом лице, если с сотрудником до этого осуществлялась какая-либо практика (даже по обычному трудовому договору).

Начисление материального вознаграждения сотруднику, занятому по гражданско-трудовому договору, происходит посредством создания отдельного документа («Начисление зарплаты»), который находится в закладке «Расчет зарплаты».

В целом, 1С разделяет обычные трудовые договора и договора, регулируемые Гражданским Кодексом Российской Федерации в основном по налоговому аспекту и возможности составлять акт приемки работы. Данный акт служит документальным оформлением выполненной работы (ежемесячные авансовые платежи или разовая оплата по одному акту).


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Выгоднее ли заключать с работником в 1С гражданско-правовой договор, чем простой трудовой документ?

Как было сказано выше, между трудовым и гражданско-правовым договором существуют некоторые отличия, в основном касающиеся налогового обложения. С данной точки зрения гражданско-правовое сотрудничество между предприятием и работником более выгодно, так как на такие услуги не начисляется ЕСН (в части, касающейся налогов ФСС), а необходимое страхование в случае возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев на производстве устанавливается лишь в случае наличия данного пункта в самом договоре.


Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином


Но следует помнить, что налогом ЕСН не облагаются те работы, которые предполагают передачу права собственности или право пользование имуществом, необходимым для выполнения определенных обязанностей (ст.236 Налогового Кодекса РФ).

Согласно данного правила можно твердо утверждать, что гражданско-правовой договор между предприятием и сотрудником является потенциально более выгодным видом договора, в отличие от обычного трудового договора. При этом сам работник имеет полное право игнорировать установленный на предприятии график посещений офиса или фабрики, а лишь приходить в то время, которое ему наиболее выгодно для проведения определенного комплекса работ.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Гражданско-правовой договор оператора ввода (пример).doc
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином.doc
Доступно только подписчикам
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль