Гражданско-правовой договор со студентом

2446
Учебная программа начального, среднего и высшего профессионального образования подразумевает наличие производственной практики. Чтобы подготовить студентов к этому этапу, учебные заведения самостоятельно прорабатывают требования, формируют отчеты, которые студенту будет необходимо заполнить по результатам практики. В некоторых случаях учебное заведение самостоятельно ищет предприятия, куда можно направить студентов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой вид договора лучше оформить со студентом на время практики;
  • гражданско-правовой договор со студентом в 2017 году и условия его заключения;
  • почему нужно заключать договор со студентом на время практики;
  • какую информацию необходимо указать в договоре со студентом;
  • оплата труда студента на время практики по гражданско-правовому договору.

Можно ли оформить гражданско-правовой договор со студентом

Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. От вида практики зависит тип соглашения. Производственная практика подразумевает выполнение каких-либо активных действий в рабочем процессе, то есть выполнение обязанностей сотрудника. Учебная практика подразумевает лишь теоретическое ознакомление с рабочих процессом.


Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Необходимость в заключении самостоятельного договора со студентом зависит от условий договора с институтом. Чаще всего, его достаточно. Но существуют моменты, когда договор со студентом все-таки надо заключить:

  • если этот момент оговорен в договоре с учебным заведением;
  • если существуют условия, не упомянутые в договоре с ВУЗом, например, внутренний распорядок организации или режим работы студента;
  • если договора с ВУЗом нет;
  • если студент занимает вакантную должность, на которую временно нет сотрудника, и выполняет все должностные обязательства;
  • если студент проходит производственную практику, а не ученическую;
  • по собственному желанию самого предприятия.

Заключаем срочный трудовой договор


Если вы все-таки решили заключить договор, то необходимо определиться какой будет для вас удобнее. Так как пребывание студента на практике носит временный характер, то максимально удобным будет гражданско-правовой договор со студентом.

Основным преимуществом этого договора — практикант не будет штатным работником, а значит, ему не причитаются все льготы, доступные обычным  сотрудникам и не нужно будет его увольнять в конце практики.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Документы для оформления гражданско-правового договора со студентом

При оформлении гражданско-правового договора между предприятием и студентом, необходимо запросить документы, подтверждающие учебный статус студента и его необходимость в прохождении практики.

Гражданско-правовой договор со студентом оформляется с учетом договора между предприятием и ВУЗом и содержит подробную, практически идентичную информацию, в которой должно быть отражено:

  • Ф.И.О. студента, место обучения, удостоверение личности;
  • наименование организации и ее реквизиты;
  • срок прохождения практики, точные даты;
  • форма оформления студента на практике, например, с помощью трудового или гражданского-правового договора;
  • будет ли студент задействован, как работник и будет ли получать оплату по результатам практики;
  • режим прохождения практики: количество часов, выходные дни;
  • имя куратора, как правило, кураторы назначаются со стороны института, если оформлять куратора со стороны предприятия, то придется учитывать дополнительный труд и оплачивать его в рамках новых должностных обязанностей;
  • наименование документов, с помощью которых студент будет отчитываться по практике: отчет по результатам, характеристика студента.

Гражданско-правовой договор со студентом


Как оформить прием студента на учебную или производственную практику


Порядок оформления гражданско-правового договора со студентом

После того, как вы выбрали тип договора, учли в нем все моменты, включая режим работы, обязанности и сроки прохождения практики, необходимо не забывать еще об одной детали, с которой вы столкнетесь в конце практики.

Важный момент, так как это все равно договор, то необходимо помнить, что какую-то сумму оплаты все равно придется оговорить, как и работы, которые студент должен будет выполнять. Можно прописать те работы, которые предусмотрены практикой, указав период времени. Предприятие освобождается от оплаты труда студента только в случае отсутствия договора.


Как оформить прием сотрудника на работу


На период практики у студентов остается стипендия в независимости выплачивается ли ему зарплата по месту прохождения практики или нет. 

Другой момент — прием и оценка работы. В таком случае результаты работы могут быть оценены на основании отчета студента. Оформив акт о принятых работах, компания может подписать его и оставить копию у себя, как гарантию.

Вы учли все моменты, все предусмотрели, тогда вы можете подписать гражданско-правовой договор со студентом и не волноваться о процессе прохождения практики или последующего прекращения действия договора вместе с практикой студента.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином.doc
  • Гарантийное письмо о приеме на работу студента (выпускника) для предъявления в вуз.doc
Доступно только подписчикам
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc
  • Гарантийное письмо о приеме на работу студента (выпускника) для предъявления в вуз (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль