Испытательный срок несовершеннолетним

67
Даже после многочисленных проверок, тестирований и собеседований невозможно убедиться в профессиональных качествах потенциального сотрудника. Для этого и были введены испытательные сроки.

Из этой статьи вы узнаете:

  • может ли быть назначен испытательный срок несовершеннолетним в 2017 году;
  • какие документы необходимы для устройства несовершеннолетнего;
  • часто встречаемые нарушения в отношении труда несовершеннолетних;
  • какое наказание грозит работодателю в случае нарушения прав несовершеннолетнего.

Люди, не достигшие совершеннолетия, тоже могут работать и, согласно, законодательству, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним. Однако, из-за своего возраста в области охраны труда, рабочего времени и отпусков имеют ряд льгот. Защита прав несовершеннолетних отражается и в особенностях их приема на работу.


Как принять на работу несовершеннолетнего


Законно ли устанавливать испытательный срок несовершеннолетним?

Согласно ТК РФ, в случае, если человек получил общее образование, он может заключить трудовой договор уже в 15-16 лет для выполнения легкого труда без вреда для здоровья. Есть случаи, когда и 14-летние могут выполнять работу, без вреда для здоровья и отрыва от обучения. Но это возможно только с разрешения родителей.

Для того чтобы трудоустроить несовершеннолетнего в организацию, необходимы:

  • документ, удостоверяющий личность, чаще — паспорт;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • документ о полученном образовании.

В процессе устройства на работу, да и самой трудовой деятельности на предприятии в отношении сотрудников руководители допускают ряд нарушений. Что же говорить о несовершеннолетних, которые находятся в еще более уязвимом положении.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Возможные нарушения в отношении несовершеннолетних работников

К таким нарушениям относятся:

  • служебные командировки, в которые не должны быть вовлечены работники данной категории;
  • сверхурочная работа;
  • работа в ночное время суток;
  • работа в выходные, праздничные и официально нерабочие дни;
  • работа в условиях, вредных для здоровья;
  • уникальные условия расторжения договора, отличные от остальных сотрудников;
  • отсутствие увеличенного ежегодного отпуска, установленного законодательством.

Условия труда и льготы, действующие в отношении несовершеннолетних сотрудников


Есть и другие нарушения, за которые работодатель может быть оштрафован или привлечен к административной ответственности. Например, испытательный срок несовершеннолетним не может быть назначен по закону.

После того, как был заключен договор между работодателем и несовершеннолетним, организация обязана оформить приказ о приеме на работу сотрудника и ознакомить с ним несовершеннолетнего сотрудника под роспись. Прежде, чем сотрудник приступит к работе, необходимо ознакомить его с правилами охраны труда, внутреннего распорядка и важными внутренними уставами организации.

Испытательный срок несовершеннолетним


Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Что грозит работодателю в случае нарушения?

Несмотря на то, что за нарушение законодательства в отношении работников, особенно несовершеннолетних, организации грозят большие штрафы, а в некоторых случаях и приостановка деятельности, нарушения прав встречаются все чаще.

А все потому, что в некоторых случаях работодателю проще заплатить штраф, чем выполнять все условия, сопутствующие нормальной трудовой деятельности разных категорий работников. К счастью, год от года сумма штрафов растет, что так или иначе подстегивает организации относится к своим обязательствам серьезнее.

Как мы уже отмечали, в случае нарушения, работодателю грозит штраф, как в отношении организации, так и самого работодателя. В некоторых случаях, по решению суда, если нарушения носят регулярный характер, руководитель может быть отстранен от занимаемой должности с запретом быть устроенным на аналогичную должность в течение продолжительного времени.

Особенно трудовое законодательство трепетно относится к правам несовершеннолетних. Поэтому, чтобы избежать возможных негативных последствий при приеме на работу людей, не достигших 18 лет, вам просто необходимо соблюдать все условия труда, начиная от приема на работу и заканчивая расторжением трудового договора.


Какие гарантии занятости предусмотрены для приема несовершеннолетних сотрудников


Дело в том, что причиной проверок на нарушения может стать что угодно, например, жалоба со стороны работников. После чего, в ходе проверок, представители инспекции, либо прокурор, выявляют нарушения прав несовершеннолетних сотрудников и делают заключение о последствиях подобного нарушения.

Обычно, проверка на предприятии в отношении труда несовершеннолетних касается следующих ситуаций: порядок приема на работу (предварительный медосмотр, возраст), продолжительность рабочего дня,  тяжесть труда и его вредность для здоровья, ночные и сверхурочные смены, длительность отпуска, оплата труда, условия расторжения договора

Если вы все-таки решили принять на работу сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, то стоит соблюдать все условия договора и законодательства, чтобы негативные последствия не привели вашу организацию к штрафам и суду. 


Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об испытании (образец).doc
  • Трудовой договор (образец). Установление испытательного срока.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль