Продление испытательного срока

69
Из этой статьи вы узнаете: • допускается ли делать продление испытательного срока при обычных условиях; • как оформить продление испытательного срока; • какие требуются документы для продления испытательного срока; • на какой срок можно продлить испытательный период; • кому нельзя продлевать испытательный срок.

Иногда может случиться ситуация, когда работодателю требуется достаточно много времени для оценок трудоспособности сотрудника, планирующего стать постоянным работником на предприятии. Такому человеку предстоит пройти определенный испытательный период, по результатам которого можно судить о профессиональной пригодности и способности лица исполнять взятые на себя обязательства. Но ситуация может измениться, если стандартного времени для начальника недостаточно, и тогда у директора появляется необходимость продлить тестовый период на определенное время.

Для подобных обстоятельств может быть много причин, и одной из самых популярных является ситуация, когда будущий работник отправляется на больничный, не завершив испытательный период. На основе некоторых оснований работодатель имеет возможность увеличить данный период, но давайте разберемся, законны ли такие побуждения.


Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен


Законно ли продлевать испытательный срок?

Так как испытуемый сотрудник возлагает на себя обязанности, обусловленные положениями Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе самостоятельно решать, какой длительности можно устанавливать испытательный срок. Однако следует помнить, что продолжительность данного периода, оговариваемая с работником в обязательном порядке, указывается в трудовом документе, а его изменение может происходить лишь при возникновении особых обстоятельств.

К таким случаям можно отнести следующие причины:

  • отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни;

При этом человек обязан предоставить специальные медицинские справки, подтверждающие законность его отсутствия;

  • потенциальный сотрудник ушел в неоплачиваемый отпуск по важным обстоятельствам;
  • работник вынужден уделять время учебе.

В любых других обстоятельствах продление испытательного срока не предоставляется, даже если на этом настаивает сам работник.

Продление испытательного срока


Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу


Как оформить продление испытательного срока?

Следует сразу отметить, что без особой причины оформить продление испытательного срока, согласно Законодательству, нет никакой возможности.

Начать оформление продления следует с ознакомления со статьей № 57 ТК РФ, в которой сказано, что возможность продления срока и его граничный период описываются в трудовом договоре, заключаемом между предприятием и сотрудником.

Оформляется продление путем издания специального приказа от руководителя фирмы, обоснованного наличием подтверждающих необходимость пролонгации документов, предоставленных сотрудником. Без особых причин или согласия обеих сторон-сотрудников данная процедура является незаконной.


Что нужно знать работникам о приеме на работу, отпусках, командировках и увольнении


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Документы для продления испытательного срока

Документально оформленное продление испытательного срока должно происходить на основании подтверждающих данную необходимость бумаг (заявление или медицинская справка сотрудника), а финальным документом, узаконивающим данное мероприятие, является приказ руководителя, составляемый в произвольной форме.

Распоряжение директора должно содержать следующую информацию:

  • инициалы сотрудника, ответственного лица и директора предприятия;
  • причина необходимости продления испытательного срока;
  • срок продления;
  • ссылки на подтверждающие необходимость продления документы.

После составления, с распоряжением знакомится сам сотрудник и, в случае согласия, ставит свою подпись.

Если продление срока осуществляется по причине наличия больничного листа, испытательный период прерывается на время болезни и возобновляется после окончания срока действия медицинской справки. За наблюдение за исполнением поручения отвечает, обычно, сотрудник отдела кадров предприятия.


Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока, например по причине болезни или отпуска сотрудника


На какой срок можно продлить испытательный период?

Законом установлены крайние сроки, дольше которых ни один работодатель не может оставлять потенциального подчиненного на испытательном сроке. Для простых менеджеров и людей, занятых на рядовых должностях, испытательный срок обычно составляет от 1 до 3-х месяцев, тогда как для соискателей на руководящие должности время испытания может составлять 6 месяцев. Начальник предприятия имеет право и рядовых работников задержать на 6 месяцев, но более полугода испытательный срок длиться не может.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Кому нельзя продлевать испытательный срок?

Существует определенная категория граждан, которым продлять испытательный срок не рекомендуется. К таким лицам относятся:

  • беременные девушки;
  • мамы, ухаживающие за детьми в возрасте до 3-х лет;
  • несовершеннолетние люди, не достигшие возраста 18 лет;
  • инвалиды 1-ой группы;
  • пенсионеры.

В целом, даже простым трудоустроенным гражданам, не относящимся к данным категориям, при отсутствии особых оснований и необходимых документов, продление испытательного срока является уникальным и не всегда законным мероприятием. Если вы чувствуете, что работодатель просто пользуется бесплатной рабочей силой или планирует подольше держать работника на правах непостоянного подчиненного, то такие порядки в организации можно оспорить в суде.


Переподготовка не освобождает от испытательного срока


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об испытании (образец).doc
  • Трудовой договор (образец). Установление испытательного срока.doc.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль