Испытательный срок для беременных женщин

44
Часто работодатели не хотят «связываться» с беременными и отказывают им в приеме на работу под любым благовидным предлогом. Так ли страшны трудовые отношения с беременными. Какие обязанности берет на себя работодатель, можно ли устанавливать испытательный срок для беременных женщин, что необходимо учитывать, при трудоустройстве беременной. Наиболее проблемные моменты мы рассмотрим в данной статье: • Законно ли устанавливать беременным женщинам испытательный срок; • Права беременной во время трудоустройства; • Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке.

Хотя права беременных женщин достаточно четко прописаны в ТК РФ, при принятии на работу беременной, или же в случаях, когда находящаяся на испытательном сроке работница приносит справку о беременности, вызывают множество вопросов. Давайте разбираться по порядку.


Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу


Законно ли устанавливать беременным женщинам испытательный срок

Законодательство четко обозначило данный вопрос. Согласно ст. 70 ТК беременные относятся к категории граждан, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок. Это правило является непреложным, оно ясно и очевидно, если работница изначально принимается уже беременной.

Отметим, что работодатель не может устанавливать испытательный срок беременным сотрудницам лишь в тех случаях, когда информирован о факте беременности. Если же женщиной соответствующая справка о своем состоянии представлена не была, работодатель не будет нести ответственности перед законом за его невольное нарушение.


Конфликтные ситуации с беременными: разрешаем вместе


А что же делать, если сотрудница забеременела или же сообщила о своем положении уже после принятия ее на работу и установки испытательного срока.

Четкой последовательности действий законодательством для таких ситуаций не предусмотрено. Зачастую женщина просто дорабатывает  испытательный срок до его окончания либо же, после предоставления документа, подтверждающего факт беременности, испытательный срок работодатель   прекращает ей досрочно и переводит на должность в полной мере, о чем издает соответствующий приказ.

То есть, даже в ситуации, когда беременная женщина не сообщила будущему работодателю при приеме на работу о своей беременности, и он заключил с ней трудовой договор, уволить ее за «сокрытие» данного факта работодатель не может.

Испытательный срок для беременных женщин


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Права беременной во время трудоустройства

Вместе с тем необходимо обратить внимание на то, что согласно ст. 64 Кодекса в случаях, когда беременная женщина трудоустраивается на работу, ей не имеют права отказать в трудоустройстве по причине ее положения.

Отказать в приеме на работу работодатель может, только если уровень образования, деловые качества или квалификация претендентки не будет соответствовать требуемым. В свою очередь, беременная имеет право потребовать развернутый письменный отказ, обосновывающий причины отказа в приеме ее на работу.


Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя


Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Как уже упоминалось ранее, законодательство серьезно защищает право беременной женщины на труд и не позволяет работодателю расторгать трудовой договор даже в случаях, когда сотрудница халатно относится к выполнению своих обязанностей.

Увольнение беременной ни во время испытательного срока, ни по его окончанию незаконно. Если же беременная женщина была уволена во время нахождения на испытательном сроке, в случае, когда работодатель не был поставлен в известность о ее положении, через суд работница может быть восстановлена на прежнее рабочее место.


Можно ли уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок


В таком случае от уплаты компенсации женщине за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, но только если будет доказано, что он действительно не знал о состоянии работницы, или нею это состояние было умышленно скрыто.

Единственное исключение из правила прописывается в ст. 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя допускается исключительно в случаях прекращения деятельности предпринимателем или же ликвидации предприятия.

Однако вместе с тем закон разрешает увольнение беременной женщины по своей инициативе или же соглашению сторон. Что зачастую и происходит.


Какие особенности необходимо соблюдать в отношении работающих женщин


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о прекращении испытательного срока в связи с беременностью сотрудницы.doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении испытательного срока в связи с беременностью сотрудницы (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль