Отработка на испытательном сроке

151
Из этой статьи вы узнаете: • необходима ли отработка на испытательном сроке; • какова отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию; • нюансы оформления увольнения по собственному желанию на испытательном сроке; • кому можно не проходить отработку при увольнении во время прохождения испытательного срока.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, любой работодатель может по собственному усмотрению определять необходимость прохождения испытательного срока для различных соискателей. Что касается отработки, то сотрудник, решивший расторгнуть трудовые отношения с работодателем еще в период прохождения испытания, не обязан проходить обязательную 2-недельную отработку. Максимум, на что может рассчитывать директор – 3 дня, за время которых он может подыскать подходящую замену уволившемуся и произвести полный расчет за отработанный период.

Поводом для досрочного расторжения сотрудничества могут служить несколько причин:

  • многочисленные жалобы со стороны других членов коллектива;
  • материальные затраты из-за ошибок испытуемого;
  • выпускаемая работником продукция получается бракованной;
  • клиенты жалуются на низкое качество сервиса.

Без необходимого повода и письменных доказательств ни один работодатель не может уволить человека досрочно во время испытательного срока.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию

Довольно часто работодатели заставляют увольняющегося во время прохождения испытательного срока человека отрабатывать 2 недели, так как за два-три дня они не успеют оформить необходимый расчет и подыскать замену. Данный нюанс является исключительной проблемой руководителя и никак не касается подчиненного, так что увольняющийся вправе обратиться в соответствующие инстанции с жалобой на грубо нарушающего Законодательство директора.


Увольняем работника по собственному желанию


В нашем случае не имеет значения, на основании чьего решения работник должен прекратить трудовые отношения с компанией: собственное желание или неудовлетворение потребностей руководителя. Срок отработки от причины не зависит, и всегда составляет 3 дня с момента подачи соответствующих документов в отдел кадров или, непосредственно, самому начальнику. В некоторых случаях работодатель может попрощаться с работником без отработки, если сочтет, что 3-дневный срок станет пустой тратой времени.

Человек имеет право не проходить отработку, если он отработал весь оговоренный или описанный в трудовом договоре испытательный период, и работодатель не сообщал ему заранее о каких-либо проблемах из-за деятельности подчиненного, а сообщил об увольнении в самый последний момент. В том случае, когда от руководства не поступает информации об изменениях, сотрудник может считать себя официально зачисленным в штат после последнего дня тестового периода.

Отработка на испытательном сроке


В каких случаях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки, то есть предварительного уведомления


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформление увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Основание для рассмотрения вопроса об увольнении во время прохождения испытательного срока служит заявление сотрудника, поданного ответственному лицу, в отдел кадров или непосредственному руководителю. Документ оформляется в произвольной форме с обязательным указанием причины увольнения, инициалов работника и руководителя.

После подачи бумаги на подпись руководителю, бывший работник может пройти 3-дневную отработку. За это время кадровая служба обязана выдать ему все оригиналы ранее предоставленных документов, а бухгалтерия производит полный расчет, если предполагалась оплата за испытательный период. Если же представители предприятия не успевают отдать документы или выплатить материальное вознаграждение, человек имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности.


Сколько должен отработать сотрудник, если сообщит об увольнении по собственному желанию в последний день испытательного срока


Кому можно не проходить отработку при увольнении во время прохождения испытательного срока?

Существует определенная категория граждан, которые могут покинуть учреждение без отработки, если решают уволиться по собственному желанию:

  • принятые на стационарное обучение студенты;
  • инвалиды 1-ой группы;
  • беременные девушки и мамы, которым требуется ухаживать за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
  • несовершеннолетним гражданам, не достигшим 18-летнего возраста;
  • соискателям, которых приняли на работу на другое предприятие на конкурсной основе;
  • лица, заключившие трудовой договор на период, не превышающий двух месяцев работы;
  • гражданам, переведенным по соглашению с другим работодателем.

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено


Если работодатель требует обязательной отработки от граждан, относящихся к вышеперечисленным категориям, то любой такой сотрудник имеет законное право обратиться в суд. Более того, ни один начальник не вправе требовать прохождение 2-недельной отработки у всех лиц, кто проходит испытательный срок (две недели отрабатывать должны только сотрудники, трудящиеся на постоянной основе).


Сколько должен отработать при увольнении сотрудник, если он проработал в организации всего несколько дней


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию.doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока.doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (образец). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию.doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (образец).doc
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль