Спецоценка и медосмотры

1403
Спецоценка и медосмотр – два вида мероприятий, которые относятся к категории охраны труда сотрудников. Из этой статьи вы узнаете: • Как соотносятся спецоценка и медомсотр? • Нужно ли проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда? • Кто должен проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда?

Спецоценка условий труда – это комплекс мероприятий, целью которого является определение и анализ опасных факторов на месте работы и во время трудового процесса. Данный раздел охраны труда закреплен в Конституции РФ как право на труд в условиях, которые считаются безопасными для жизни и здоровья человека.


Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Медосмотр сотрудников – это комплексное медицинское обследование, которое включает обязательные диагностические и консультативные мероприятия с подведением итога о состоянии здоровья человека, принимаемого на работу или работающего в организации. В зависимости от типа предприятия для работников требуются медосмотры при устройстве на работу и периодические для профилактики профессиональных и хронических заболеваний.

Спецоценка и медосмотры

Как соотносятся спецоценка и медосмотр?

Спецоценка и медосмотр относятся к государственной системе защиты трудящихся, контроля за условиями труда и состоянием здоровья работников. Необходимость медицинского осмотра при приеме на работу регламентируется ст.69 ТК РФ в организации с установленными вредными производственными факторами и для определенных специальным перечнем профессий. Списки профессий и условий труда, при которых медосмотры обязательны указаны в приложениях к приказу Минздрава РФ №302н от 12.04.2011 г. (ред. 5.12.2014).


Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника


По совокупности показателей состава и количества вредных факторов все предприятия и организации подразделяются на 4 класса вредности, где 4 класс относится к промышленным производствам наиболее опасным для здоровья работников, а 1 класс – наименее вредным (ст. 14 №426 ФЗ). Оптимальными для труда являются условия 1 класса, допустимыми – 2 класса, 3и 4 класс относятся к вредным производствам.

Спецоценка производится специальной комиссией совместно с представителями руководства предприятия, профсоюза, специалистом по охране труда. Методика проведения спецоценки и классификация вредных факторов, как и формы отчетности и инструкции по их заполнению указаны в Приказе Минтруда РФ №33 от 24. 01. 2014 г.


Карта специальной оценки условий труда


Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам безопасные условия труда и создавать их в соответствии с требованиями охраны труда. В данный раздел входит также необходимость проведения спецоценки рабочих мест. За несоблюдение этих требований на организацию или ИП может быть наложена административная ответственность, предусмотренная КоАП РФ ст. 5 п. 27 подпункт 1 (штраф для должностных лиц до 10 тыс. руб., для предприятия – до 80 тыс. руб.).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Нужно ли проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда?

С января 2014 года в силу вступили федеральный закон №425-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ о специальной оценке труда». Данные нормативные акты призваны ужесточить контроль за охраной труда и урегулировать вопросы обеспечения безопасности и гарантию компенсации сотрудникам, которые работают во вредных условиях.


Как провести специальную оценку условий труда


После проведения аттестации рабочих мест и спецоценки предприятия, при выявлении вредных факторов и присвоения выше 1 класса вредности всем сотрудникам предприятия, работающим в указанных небезопасных условиях, необходимо пройти внеочередной медосмотр. Помимо обязательного медицинского обследования сотрудникам с вредными условиями работы полагается повышение заработной платы на 4% от тарифной ставки, при максимальной степени вредности по совокупности опасных факторов окружающей среды и высокой степени тяжести работы рекомендовано минимальное повышение от 12% оклада.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кто должен проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда?

Регламент проведения медосмотров различного назначения (предварительного, планового и внеочередного) подробно приведен в приложении 3 к приказу№302н Минздрава РФ. Для работников, которым требуется проведения освидетельствование перед сменой или рейсом, утвержден приказом Минздрава РФ № 835н.


Как проводится периодический обязательный медосмотр сотрудников


Остальные сотрудники, входящие в перечень профессий с обязательным медосмотром, проходят плановые обследования за счет организации. К данной категории работников относятся:

  1. Рабочие и технические специалисты, чья трудовая деятельность сопряжена с тяжелыми работами, вредными и небезопасными условиями труда ст. 213 ТК РФ, ст. 330.3 ТК РФ;
  2. Сотрудники, чья работа связанна с управлением транспортными средствами (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ)
  3. Работники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
  4. Сотрудники и служащие ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ).

Пять советов кадровикам о медосмотрах


Во время проведения спецоценки условий труда пройти медосмотр необходимо всем работникам, исключая тех, кто работает удаленно, на дому. То есть, сотрудники, не находящиеся непосредственно на предприятии и не подвергающиеся факторам риска, обусловленными производственными процессами и окружающей средой, медосмотр не проходят. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (образец).doc
  • Положение о службе охраны труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (бланк).doc
  • Положение о службе охраны труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль