Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

211
Из данной статьи вы узнаете: • можно ли оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке; • каковы особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке; • как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке; • должен ли сотрудник отрабатывать две недели после заполнения заявления об увольнении по собственному желанию.

В некоторых компаниях прохождение испытательного срока является обязательным требованием при приеме на работу каждого сотрудника, но иногда могут сложиться обстоятельства, что потенциальный подчиненный не устраивает руководство, ему самому не понравились условия или человек не сошелся во взглядах с будущими коллегами. Соответственно, единственным выходом из такой ситуации становится увольнение человека по собственному желанию, так как в будущем он все равно не сможет качественно выполнять взятые на себя обязательства.

Но если увольнения в любых других условиях проходят, чаще всего, без особых проблем, то прерывание сотрудничества на испытательном сроке может быть связано с определенными трудностями, как для начальника, так и для уволившегося человека.


Как уволить сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока


Особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Подобная ситуация может быть выгодной для обеих сторон сотрудничества - работодатель в течение определенного времени проверяет сотрудника без необходимости выплачивать полную ставку и зачислять в штат, а сам работник может более тесно познакомиться с коллективом и условиями труда, после чего решает: остаться на текущем предприятии или продолжить поиски более подходящей занятости. Работнику даже не придется отрабатывать 2 недели – срок, установленный Законодательством, за который начальник подыскивает замену.

Хоть процесс расторжение сотрудничества на испытательном сроке и проходит быстрее, работодателю все же придется собирать достаточные для увольнения человека доказательства. Безосновательное прекращение сотрудничества в одностороннем порядке является серьезным нарушением закона и влечет за собой как административную, так и материальную ответственность стороны-инициатора.


Сколько должен отработать сотрудник, если сообщит об увольнении по собственному желанию в последний день испытательного срока


Как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Если прохождение испытательного срока происходило на основании устной договоренности между начальником и подчиненным, то расторжение такого сотрудничества проходит без бумажной волокиты. Но в случае, если работник заполнял определенные документы, ему потребуется подать специальное заявление.


Увольняем работника по собственному желанию


Само заявление об увольнении может быть заполнено в произвольной форме, но с обязательным указанием причины расторжения договора. Уже бывший сотрудник проставляет в документе собственные инициалы и реквизиты начальника, а в конце бумага закрепляется подписью. В случае, когда работодатель не имеет к подчиненному претензий, ставится подпись и печать организации, но если присутствует факт несогласованности, то все вопросы необходимо уладить в обязательном порядке. Дата, проставленная в документе, указывает на последний день работы человека.

В случае если сотрудник предоставил организации оригиналы каких-либо документов, ответственное лицо обязано вернуть документы на руки работнику. Особенно внимательно следует относиться к трудовой книжке – длительность испытательного срока в ней может быть проставлена, как официальное время работы, или не быть учтено вовсе (по договоренности с руководителем).

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке


Как оформить увольнение в период испытательного срока


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Должен ли сотрудник отрабатывать две недели?

В тех случаях, когда увольняется человек, находившийся в числе официальных постоянных работников, в момент увольнения он обязан отработать на предприятие еще две недели, в течение которых работодатель имеет возможность подыскать замену сотруднику. Другой разговор, если увольняется человек, пребывавший на испытательном сроке.

В случае, когда увольняется непостоянный работник, бывший на испытательном периоде, период отработки сокращается с двух недель до трех дней, отсчет которых начинается с момента подачи в отдел кадров соответствующего заявления. Но данный вид отработки является отнюдь не обязательным, и если начальник считает, что эти три дня будут для него и бывшего работника пустой тратой времени, директор может отпустить подчиненного раньше.


Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено


Сам работник имеет право потребовать увольнение в день подачи заявления по нескольким причинам:

  • Ему необходимо ухаживать за членом семьи – инвалидом 1-ой группы;
  • Супруг направлен на работу в другой город в обязательном порядке;
  • Выявились какие-либо болезни, препятствующие выполнению взятых на себя обязанностей;
  • Срочно требуется выйти на работу в другом месте;
  • Сотрудник зачислен на обучение в учебное заведение по стационарному графику;
  • Работник выходит на заслуженную пенсию;
  • Работник относится к беременным и мамам, ухаживающим за малышами до достижения 3-х месяцев, или в его семье воспитывается трое и больше детей.

В целом, в большинстве случаев, увольнение в момент прохождения испытательного срока происходит без особых конфликтов, если только предприятию не нанесен существенный ущерб из-за халатности работника.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока (образец).doc
  • Трудовая книжка (образец). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль