Как правильно оформить заявление о приеме на работу

425
Из данной статьи вы узнаете: • в обязательном ли порядке требуется писать заявление о приеме на работу; • как правильно оформить заявление о приеме на работу; • каковы образцы заявлений о приеме на работу; • какие документы требуются при составлении заявления; • в каких случаях писать заявление о приеме необходимо в обязательном порядке.

При приеме на работу каждый потенциальный сотрудник (не обязательно, но по требованию работодателя) заполняет специальное заявление, которое служит предметом рассмотрения соискателя на выбранную должность. Данный документ составляется в произвольной форме и служит официальным обращением к работодателю и подтверждающим факт того, что человек действительно заинтересован в трудоустройстве на выбранном предприятии.


Проверяем данные сотрудников при приеме на работу


Как правильно оформить заявление о приеме на работу?

Заявление оформляется в произвольной форме и адресуется непосредственному директору предприятия с указанием названия фирмы. Конечно, данный документ, согласно действующему Законодательству, утратил свою обязательность и не является настолько важным, как, к примеру, трудовой договор, но его наличие подкрепит официальность планируемого трудового сотрудничества между двумя сторонами.

Один образец заявления может предоставляться самому потенциальному работнику, а второй остается в учреждении. В бланке может быть указан перечень документов, которые соискатель предоставил на проверку, а для того, чтобы быть уверенным в том, что заявление будет иметь юридическую силу, оно должно содержать реквизиты работника, отдела кадров (при необходимости) и самого предприятия.

Если соискателю в трудоустройстве отказали, то его заявление должно храниться на фирме в течение трех лет, дабы человек или директор при очередном обращении могли использовать полученную ранее информацию для принятия повторного решения.


Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости


Образцы заявлений о приеме на работу

Образец правильно оформленного заявления следует заполнять по следующей методике:

  • писать в произвольной форме на листе бумаги формата А4;
  • в содержании указывается желаемая для соискателя должность;
  • в «шапке» указываются реквизиты начальника фирмы и фамилия, имя, отчество потенциального сотрудника;
  • проставляется дата и подпись работника.

Заявление о приеме на работу

Документ заверяется подписью руководителя, проставляется печать фирмы и подписи ответственных лиц, в случае необходимости. На основе данного бланка начальником подготавливается приказ о приеме сотрудника на работу.


Все о приеме на работу: отдельные категории работников


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какие документы необходимо предоставлять при составлении заявления на работу?

Каждый соискатель во время трудоустройства вместе с написанием заявления обязан предоставить отделу кадров перечень следующих документов:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника;
  • ИНН и СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • трудовую книжку (если данного документа нет, работодатель должен его открыть для каждого вновь прибывшего сотрудника);
  • медицинскую справку о состоянии здоровья в случае, если предусматривается работа в условиях, способных нанести вред организму, подразумевает тяжкий физический труд, работу с продуктами питания и так далее.

Подготовленное и одобренное заявление вместе с копиями принятых личных документов заверяются подписью работника и ответственного лица, штампом предприятия и подкрепляются к личной карточке сотрудника.


Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника


В каких случаях заполнять заявление о приеме на работу требуется в обязательном порядке?

Хоть в Трудовом Кодексе РФ и отсутствуют какие-либо указания по поводу того, что подобный документ является обязательным для каждого учреждения, имеются исключения, при которых заполнять заявление о приеме необходимо в обязательном порядке. Речь идет о тех моментах, когда соискатель претендует на вакансию в государственных учреждениях, где заполнять бланк с прошением о приеме нужно всегда и для любых должностей.


Обязательно ли требовать у сотрудника заявление о приеме на работу


В целом, существует определенный положительный момент даже в случае написания заявления в частную организацию. Так как основным документом, регулирующим трудовые отношения между двумя сторонами, является трудовой договор, а с момента его составления и до момента вступления в силу может пройти не так мало времени и на предприятии за этот период так же пройдет определенное количество событий. В трудовом договоре они не указываются, но заявление о приеме существенно облегчит, так сказать, переходный период сотрудника, ранее лишь претендовавшего на должность, но в текущее время ее занимающего.

Данным явлением может стать необходимость удостоверение подходящей кандидатуры на пост несколькими ответственными лицами, если предприятие крупное и имеет множество отделов, оценивающих потенциального кандидата. И в таком случае заявление о приеме как раз и будет отыгрывать роль решающего фактора, позволяющего провести некоторый анализ и, в случае одобрения, утвердить сотрудника на вакансию, после чего можно смело заключать трудовой договор.


Как оформить прием сотрудника на работу


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о приеме на работу.doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о приеме на работу.doc
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль