Спецоценка совместителей

50
Из этой статьи вы узнаете: • нужно ли проводить спецоценку условий труда совместителя, и кто может ее избежать; • обязательна ли спецоценка совместителей в 2017 году; • особенности проведения спецоценки условий труда совместителей; • как часто надо проводить спецоценку на производстве.

Что нужно знать о спецоценке условий труда руководителю организации

С недавних пор аттестация рабочих мест была заменена на специальную оценку условий труда. Несмотря на то, что для организаций, в наличии которых имеются сотрудники, эта процедура обязательна, многие ее почему-то игнорируют. Подобное пренебрежение может вылиться в большой штраф для всей организации. Специальная оценка условий труда нужна для того, чтобы оценить вредность и опасность нахождения на рабочем месте или производстве.

Если раньше и были ограничения, касающиеся категории работников, подвергающихся проверке, то сейчас они расширились до офисных сотрудников, работающих за компьютером или с оргтехникой. Стоит отметить, что исследовать условия труда необходимо в независимости от типа трудового договора, заключенного с работником. То есть, спецоценка совместителей и работников срочных договоров так же важна.


Специальная оценка условий труда: что пришло на смену аттестации рабочих мест


Нужно ли проводить спецоценку условий труда совместителям?

Как мы уже писали, спецоценку необходимо проводить в независимости от типа трудового договора, заключенного с работодателем, без исключений. То есть это касается и совместителей. Они находятся в равных правах с обычными сотрудниками и не являются исключением.  Оценка условий труда не распространяется только на тех, кто работает удаленно. То есть, исходя из этого, можно сказать, что, если совместитель работает удаленно, то только в таком случае оценку условий труда можно не проверять. Это все оговорено в законодательстве и должно быть учтено.

Стоит отметить, что оценка условий труда означает не оценку самих сотрудников, а их рабочих мест и тех условий, в которых они находятся во время рабочего процесса.

Если в организации много аналогичных рабочих мест, то не обязательно проверять все, а лишь выборочно 20% из них.


Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Документы по результатам проверки должны быть оформлены по каждой должности, числящейся на предприятии в документации.

Таким образом, если человек-совместитель работает на двух разных должностях, то проверку необходимо проверить по обеим, так как должностные обязанности будут разные. В том случае, если работник совмещает одинаковые должности и в течение всего рабочего процесса находится на одном месте, то возможно оформить лишь один документ об аттестации. В случае, если сотрудник совмещает должности в разных организациях, то спецоценка совместителей должна быть проведена в каждой организации и отчет необходимо написать тоже по каждой организации.

Казалось бы, на первый взгляд, это не самая важная процедура для организации. Тем не менее, отсутствие подобной процедуры, проводимой, как правило, раз в 5 лет может грозить серьезными административными штрафами. Это будет считаться нарушением трудового законодательства и может быть поводом для проверки со стороны трудовой инспекции, а так же денежным штрафом, либо полной приостановкой деятельности предприятия.

Спецоценка совместителей


Карта специальной оценки условий труда


Особенности проведения спецоценки условий труда совместителей

Мы уже выяснили, что спецоценка совместителей, так же, как и оценка условий труда обычных работников должна происходить в обязательном порядке. Исключения составляют лишь некоторые группы сотрудников:

  • производящие рабочую деятельность в домашних условиях;
  • работники, размещенные дистанционно;
  • те, кто оформил трудовые отношения с работодателем, числящимся по документам физическим лицом, не ИП.

Проверка должна происходить не реже, чем раз в 5 лет. За исключением внеплановых проверках, необходимость которых была определена руководством или организацией, проводящей оценочную деятельность.


Как поступить, если сотруднику, который работает во вредных или опасных условиях труда, по итогам спецоценки установили вредные или опасные условия труда и на работе по совместительству


Специальная оценка условий труда — единый комплекс действий по определению вредных и опасных факторов среды производства и оценки их воздействия на работника с учетом действующих нормативов.

На основании полученных результатов устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников.

Для того, чтобы достигнуть реальных результатов, оценка условий труда производится работодателем под контролем независимой организации, которая была привлечена со стороны.


Спецподборка: секреты безошибочной работы с совместителями


Такая комиссия из представителей работодателя и сторонних специалистов определяет вредные условия и отражает их в соответствующей документальной форме, на основании которого устанавливаются дополнительные отчисления в ПФР из-за вредности производства.

Условия труда работников, где не были обнаружены вредные условия, отражаются в отдельной декларации. После этого работники должны ознакомиться с результатами проверки и подписать ее.

В заключении хотелось бы отметить, что руководителям предприятий нужно должным образом относиться к подобным документам и проверкам, чтобы избежать ненужных проблем как со стороны трудовых инспекций, так и со стороны сотрудников. 


Можно ли оформить совместительство для работы с вредными условиями труда


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда.doc
  • Отчет о проведении специальной оценки условий труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль