Гражданско-правовой договор

373
Из этой статьи вы узнаете: • что такое гражданско-правовой договор; • в каких случаях лучше использовать гражданско-правовой договор; • какие последствия влечет несоблюдение договора; • отличие трудового договора от гражданско-правового.

Каждый человек на разных этапах своей карьеры сталкивается с трудоустройством. Реже — с наймом на работу сотрудников. Так или иначе, вопрос "как лучше оформить рабочие отношения" касается тех и тех. Итак, если вы решили нанять человека на работу, вам предстоит определиться: каким образом вы оформите последующие рабочие взаимоотношения.

Исходя из вероятных вариантов, вы можете выбрать, например, отношения, подкрепленные трудовым договором — это оптимальный вариант для тех, кто хочет взять сотрудника в штат на постоянной основе со всеми вытекающими обязанностями сторон. Если вы считаете, что существующий объем работ не требует постоянного сотрудника в штате и содержание такого слишком затратно, то замените временным, используя для оформления гражданско-правовой договор.


Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Для того чтобы понять что именно вам нужно, каким образом лучше оформить нового сотрудника и что для вас финансово привлекательнее, исходя из существующих задач, вам стоит изучить преимущества и недостатки обоих видов трудовых отношений.

Но прежде всего, стоит обязательно заметить, что после выбора одного из видов рабочих отношений, вам просто необходимо, как работодателю, строго придерживаться условий, указанных в документе.


Трудовой договор: проверяем все условия


Права и обязанности сторон при заключении трудового договора:

  • Сотрудник должен выполнять свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями и внутренним укладом компании. Если сотрудник нарушает обязательства, то работодатель в праве оштрафовать, либо уволить его, что позволяет максимально использовать трудовые ресурсы.
  • После истечения испытательного срока, необходимо зачислить сотрудника в штат.
  • Социальные гарантии. Это означает, что сотрудник защищен законодательством РФ, гарантирующим своевременную оплату, ежегодный отпуск, обеспечение выходного пособия и выходных дней.
  • Работник в праве претендовать на социальное и медицинское страхование.
  • Сотрудник имеет право на учет стажа работы, который послужит основой для формирования страховой и накопительной части пенсии.
  • Должны быть созданы условия труда, позволяющие осуществлять возложенные обязанности в полном объеме и в установленные временные сроки.
  • Оплата труда должна осуществляться своевременно дважды в месяц, но не должна быть ниже установленного предела федеральным законом МРОТ. Оплата осуществляется при условии выполнения должностных обязанностей и отработки полностью указанных в документе временных норм. Причем, вне зависимости от того, сколько работы было проделано.

Гражданско-правовой договор


 Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

В каких случаях лучше использовать гражданско-правовой договор?

Исходя из всего, что уже было сказано, гражданско-правовой договор на данный момент является отличной альтернативой классическому трудовому договору, который со временем будет отходить на второй план.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Права и обязанности сторон при заключении гражданско-правового договора:

  • Исходя из условий соглашения, наемный работник должен показать выполненную работу в оговоренный период времени и предъявить ее заказчику.
  • Работнику не нужно организовывать рабочее место, инструменты труда, либо социальные гарантии.
  • Медицинское и социальное страхование не распространяется на сотрудника, оформленного по данному типу соглашения.
  • Сотрудник не получает компенсаций за использование собственного оборудования для выполнения заказанной работы.
  • С него снимаются обязательства по участию в каких-либо корпоративах или мероприятиях, касающихся организации. То есть, если организация надумает провести субботник с уборкой помещения или близлежащей территории, вам на нее являться не обязательно.
  • Если человек не имеет свидетельства ИП, то он может быть привлечен к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность. Поэтому этим вопросом стоит озадачиться прежде, чем вы решили оформить подобный вид документа.
  • Денежное вознаграждение должно, как правило, выплачивается после завершения оговоренных работ, а не дважды в месяц, как при трудовом договоре. Это стандартное условие, если не было оговорено других.

Как учесть договоры гражданско-правового характера при формировании бюджета ФОТ


Последствия несоблюдения условий гражданско-правового договора

В судебной практике есть примеры ненадлежащего соблюдения условий соглашения со стороны работодателя, которые имели негативные последствия. В некоторых случаях, например, при оформлении гражданско-правового договора, работодатели начинали предъявлять требования, непредусмотренные условиями, что позволяло работнику в судебном порядке переквалифицировать договор в трудовой и, соответственно, запросить с работодателя соответствующие условия труда и компенсации.

Изучив виды и способы сотрудничества между работодателем и наемным сотрудником, можно понять, что именно вам нужно и какой вид организации рабочих отношений будет для вас оптимальным и финансово выгодным.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Договор об оказании услуг с физическим лицом.doc
  • Гражданско-правовой договор оператора ввода (бланк).doc
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином.doc
Доступно только подписчикам
  • Договор об оказании услуг с физическим лицом (образец).doc
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль