Комиссия СОУТ

373
Из этой статьи вы узнаете: • Как осуществляется подготовка к СОУТ; • Как осуществляется формирование комиссии СОУТ; • Как корректно оформить Приказ о создании комиссии СОУТ; • Что рекомендуется учесть при формировании комиссии СОУТ.

Подготовка к СОУТ

Первым этапом при проведении мероприятий по специальной оценке условий труда (СОУТ), согласно регламенту Федерального закона  426-ФЗ от 28.12.2013 “О специальной оценке условий труда” (далее - ФЗ о СОУТ) является подготовительный. Один из самых ответственных моментов на этом этапе – выбор организации, которой работодатель поручит проведение СОУТ.


Как провести специальную оценку условий труда


В соответствии с положением ст. 19 Ф3 о СОУТ все организации, которые уполномочены проводить СОУТ (далее по тексту ОПСОУТ) обязаны соответствовать следующим критериям и требованиям:

  1. Располагать уставными документами, в которых, в перечне основных или смежных видов деятельности, будет отражен пункт о допуске к проведению СОУТ
  2. Иметь в штате не менее пяти экспертов, работающих в организации по трудовому договору, располагающими сертификатом эксперта подтверждающим право проводить СОУТ. Обязательным требованием является также наличие высшего профильного образования по крайней мере у одного из экспертов по одной из специальностей: врач по гигиене, врач по общей гигиене, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям
  3. Располагать в своем составе структурным подразделением на базе функционирующей испытательной лаборатории, аккредитованной в законодательном порядке национальным органом РФ (в настоящее время эти функции исполняет Федеральная служба по аккредитации в ведомстве Минэкономразвития РФ) по аккредитации. Соответственно, такая организация и лаборатория должна располагать аккредитацией в области проведения испытаний (исследований) и измерений опасных и (или) вредных факторов трудового процесса и окружающей среды, которые оговорены пп. 1 - 11 и 15 - 23 ч. 3 ст. 13 ФЗ о СОУТ. При этом факторы, оговоренные пп. 12 - 14 и 24 ст. 13 ФЗ о СОУТ выделяются особо.

ОПСОУТ, не располагающая аккредитацией для проведения измерений указанных факторов, не вправе проводить такие измерения. Вместе с тем ОПСОУТ оставляет за собой право привлекать для проведения таких работ стороннюю аккредитованную лабораторию или центр. \


Карта специальной оценки условий труда


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как осуществляется формирование комиссии СОУТ

Обязательным условием для организации и проведения мероприятий по СОУТ является формирование работодателем комиссии, которая, в соответствии с новыми требованиями ФЗ о СОУТ предъявляет несколько иные, чем предусмотренные ранее в аттестационной комиссии, требования к составу. Действующий регламент предполагает, что:

  • число членов комиссии не может быть четным (оптимально 5-7 человек);
  • в комиссию должны быть включены только представители работодателя, включая специалиста по охране труда и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или другого уполномоченного органа работников (если таковые на в организации предусмотрены);
  • представители ОПСОУТ и эксперты, которым поручается проведение СОУТ в состав комиссии не включаются.  

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам и другие параметры, измеряемые при проведении специальной оценки условий труда 


Таким образом, в соответствии с ныне действующим регламентом состава комиссии СОУТ, представители ОПСОУТ осуществляют только техническую работу отчет о которой предоставляют комиссии и не располагают правами и возможностями влиять через своих представителей на решение аттестационной комиссии, как это часто имело место ранее.

Комиссия СОУТ

Работодатель, выступающий в статусе малого предпринимателя при проведении СОУТ формирует следующий состав комиссии:

  • собственно работодатель – индивидуальный предприниматель;
  • руководитель организации;
  • полномочные представители работодателя (специалист по охране труда или сторонний специалист службы охраны труда, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору, представители выборного органа работников (первичной профорганизации или др.) если таковые предусмотрены.

Специальная оценка условий труда: что пришло на смену аттестации рабочих мест


Что рекомендуется учесть на этапе формирования комиссии СОУТ

Важно отметить следующий момент: в том случае, если на момент организации комиссии СОУТ работники организации не сформировали профсоюз или альтернативную первичную организацию, то отстаивать их интересы, гарантии и права на компенсации за трудовые часы, проведенные в условиях вредных или опасных для здоровья, в созданной комиссии будет некому.

В составе комиссии от профсоюзов следует назначать наиболее профессиональных и подготовленных специалистов первичной организации. В идеале они должны располагать опытом работы в аттестационной комиссии АРМ. Это могут быть специалисты, прошедшие специальное обучение по курсу СОУТ и опытные технические инспекторы по охране труда. В духе последних решений и законодательных инициатив подготовку собственных квалифицированных технических кадров для участия в комиссии уже сегодня целесообразно проводить профсоюзным структурам каждой организации.


Как оформляют итоги специальной оценки условий труда


Одним из приемлемых вариантов, позволяющих учесть интересы работников на этапе формирования комиссии, проведения мероприятий по СОУТ и на этапе принятия решений по факту проведенных исследований может стать вариант привлечения в состав комиссии сторонних специалистов или специалистов из вышестоящего профсоюзного органа.   

Одним из вопросов, зачастую возникающих перед работодателем, готовящимся к проведению на предприятии СОУТ: какие рабочие места подлежат проверке. Здесь заметим, что некоторые рабочие места могут не проверяться. К ним относятся места надомных и удаленных работников. В общем случае до начала практических мероприятий по СОУТ комиссия должна утвердить все рабочие места и распределить места с аналогичными условиями труда. По факту проведения оценки ОПСОУТ будут выявлены вредные и опасные рабочие зоны, что станет основанием для дополнительных отчислений работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд в размере от 2 до 8%. 


Возмещаем расходы на спецоценку


Приказ о создании комиссии СОУТ

Следует помнить, что обязательные мероприятия по СОУТ и, соответственно, формированию комиссии СОУТ руководители предприятий должны проводит не реже чем один раз в 5 лет.  Главой комиссии СОУТ назначается работодатель или его полномочный представитель. В соответствии с действующими требованиями ФЗ о СОУТ, как состав, так и порядок деятельности комиссии утверждаются в Приказе (Распоряжении) работодателя, подписываемом им лично и всеми членами, входящими в состав комиссии. Приказ оформляется на фирменном бланке организации. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Отчет о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
  • Протокол заседания профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль