Внеплановая спецоценка

74
Из этой статьи вы узнаете о том: • В каких случаях проводится внеплановая спецоценка; • Каким образом проходит внеплановая спецоценка; • Важные нюансы внеплановой спецоценки.

Внеплановая спецоценка проводится с целью исследования вредных и опасных производственных факторов, которые есть на рабочем месте и могут оказывать пагубное влияние на здоровье сотрудников. Этот вид спецоценки совершенно не зависит от обычной СОУТ и может проводиться вскоре после нее, если на это есть основания. Как известно, СОУТ регулируется действующим с января 2014-го года законом № 426-ФЗ, в соответствии с ним результаты спецоценки действительны в течение пяти лет с момента их проведения, но при необходимости внеплановая спецоценка может проводиться в любое время.


Нужно ли проводить внеплановую спецоценку, если в организации переименовали должности


В каких случаях проводится внеплановая спецоценка

Во внеплановом режиме спецоценка может осуществляться в ситуациях:

  • когда на предприятии произошел несчастный случай, что привело к травмам либо летальному исходу;
  • когда на рабочих местах было обнаружено обострение или вспышка профзаболеваний, возникающих из-за того, что на работников оказывали влияние вредные производственные факторы;
  • когда на осуществление такой проверки выдано спецпостановление от соответствующего инспекционного органа (Роструд);
  • когда предприятие вводит новые рабочие места, которые еще не проходили проверку;
  • когда изменяются технологические процессы, сырье либо оборудование, применяемые в работе предприятия, так как подобные изменения способны привести к возникновению неучтенных вредных и опасных факторов (к примеру, изменилась температура на рабочем месте, увеличились вибрации и многое другое);
  • когда вводят новые средства защиты с целью защиты сотрудников от вредных факторов;
  • когда нужно осуществить повторную спецоценку по требованию профсоюзной организации.

Внеплановая спецоценка


Карта специальной оценки условий труда


Важные нюансы внеплановой спецоценки

Стоит отметить, что если речь идет о техническом обновлении предприятия, то перед тем, как проводить внеплановую проверку, нужно сначала организовать рабочие места и наладить технологический процесс, поскольку, согласно действующему законодательству, проводить внеплановую СОУТ на не обустроенных местах нельзя.

Во всех вышеуказанных случаях предприятие должно провести внеплановую спецоценку не позже, чем через шесть месяцев от того момента, когда в ней появилась необходимость.


Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при переезде организации в другой офис или при перемещении отдельных рабочих мест в другое помещение


Очень часто люди полагают, что перепланировка и ремонт тоже являются основанием для осуществления внеплановой спецоценки, но это не так. Единственным исключением является только тот случай, когда перепланировка или ремонт существенно изменяют параметры помещения и это может оказать серьезное влияние на сотрудников. К примеру, когда из-за планировки существенно урезается рабочее пространство и сотрудникам приходится трудиться слишком близко к источникам шума, излучения, запаха, вибрации и так далее. Нужно помнить о том, что все нововведенные рабочие места, даже если они точно такие же, как уже прошедшие проверку, все равно требуют проведения спецоценки в течение полугода. Без результатов СОУТ их нельзя признать аналогичными существующим.

Так как осуществление внеплановой проверки это не быстрый процесс, нужно заблаговременно составить план и подготовить те рабочие места, которые будут проверяться первоочередно. К последним относят те, которые наибольше сталкиваются с воздействием вредных факторов.


Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Подготовкой и оплатой внеплановой спецоценки занимается работодатель. Чтоб не столкнуться с проблемами, лучше всего провести спецоценку своевременно, так как в ином случае, на предприятие могут обратить лишние внимание контролирующие органы. Кроме того, несвоевременно проведенная спецоценка существенно увеличивает риск травм на производстве и возникновение жалоб со стороны сотрудников или профсоюзов. Результаты внеплановой спецоценки являются гарантом своевременного принятия мер безопасности для работников, а еще, имея на руках результаты, предприятие сможет не бояться неожиданных визитов инспекторов.


Как провести специальную оценку условий труда


Каким образом проходит внеплановая спецоценка?

В приказе Минтруда № 33 указаны все особенности осуществления как плановой, так и внеплановой спецоценки. Согласно нормам действующего законодательства, внеплановая спецоценка осуществляется точно так же, как и обычная.


Типичные ошибки при проведении спецоценки


Внеплановая спецоценка включает в себя:

  • подготовку (определение списка мест, которые будут оцениваться, выбор проверяющих и оформление комиссии);
  • идентификацию вредных и опасных факторов;
  • измерение воздействия факторов с присвоением им соответствующего класса вредности;
  • составление и согласование отчета;
  • ознакомление сотрудников с итогами.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Протокол заседания профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (образец).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Протокол заседания профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (бланк).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль