Расходы на спецоценку условий труда

69
Проведение спецоценки всегда вызывает множество вопросов: за счет каких средств ее необходимо проводить, можно ли учитывать расходы, понесенные на ее проведение для целей налогообложения и чем грозит работодателю отказ от ее проведения. В данной статье мы рассмотрим: • Сколько стоит проведение спецоценки условий труда; • Что нужно учитывать бухгалтеру при проведении спецоценки условий труда; • Какая ответственность предусматривается законодательством за непроведение спецоценки.

На основании Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013, начиная с 2013 года процедура аттестации рабочих мест сотрудников по условиям труда была заменена процедурой специальной оценки.

Но, невзирая на то, что проведение спецоценки уже давно не является новостью, количество вопросов, связанных с процедурой ее проведения не уменьшается.

Сколько стоит проведение спецоценки условий труда

Согласно законодательства, спецоценка не может осуществляться собственными силами организации и для проведения СОУТ работодателем должна привлекаться специальная организация.

Основные факторы, которые играют роль при ее выборе – это, конечно же, правомочность организации по СОУТ и цена, которую необходимо будет заплатить специалистам за оказание данного рода услуг.


Возмещаем расходы на спецоценку


Рассматривая особенности рынка оказания подобных услуг, а также тот факт, что на законодательном уровне размер ценового минимума не регламентирован, можно выделить следующие факторы, от которых во многом будет зависеть конечная стоимость спецоценки рабочих мест:

  • уровень сложности проведения работ;
  • общая численность рабочих мест, которые подлежат спецоценке;
  • фактическое наличие опасных и вредных факторов на рабочих местах;
  • характер выполнения работ на местах;
  • территориальное расположение организации.

Поскольку на окончательную цену СОУТ может влиять множество факторов, а также ввиду того, что рынок услуг по спецоценки хотя и начал формироваться с 2014 года, но все же не взялся из неоткуда, а пришел на замену аттестации рабочих мест с внесением лишь некоторых корректив в основу уже существующего ценообразования в данном сегменте рынка, выделить определенные ценовые критерии не является возможным.


Как оформляют итоги специальной оценки условий труда 


Остается только подчеркнуть, что низкая цена не является гарантией качества, залогом получения объективных результатов и добросовестности проведения оценки. Выбирая организацию по СОУТ необходимо очень тщательно оценивать качество предлагаемых ею услуг, чтобы не попасть в ситуацию, когда госинспекцией по труду результаты оценки попросту не принимаются, и возникает необходимость проводить данную процедуру снова.


Типичные ошибки при проведении спецоценки


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Что нужно учитывать бухгалтеру при проведении спецоценки условий труда

Процедура возмещения расходов, понесенных ввиду проведения спецоценки условий труда, регламентируется Правилами № 580н, согласно которым денежные средства возмещаются из ФСС, не перечислением денег на счет компании-страхователя,  путем зачета суммы расходов в счет уплаты взносов.

Для возмещения расходов по СОУТ в орган ФСС по месту регистрации в срок до 1 августа текущего года необходимо предоставить перечень документов:

  • заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер;
  • план финобеспечения предупредительных мер на текущий календарный год;
  • копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, и (или) копия (выписка из) коллективного договора;
  • копию локального нормативного акта о создании комиссии по проведению спецоценки условий труда;
  • копию гражданско-правового договора с организацией по СОУТ.

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам и другие параметры, измеряемые при проведении специальной оценки условий труда


Стоит помнить, что возмещению подлежит не общая сумма понесенных расходов, а лишь определенная часть, которая составляет:

  • Для общих случаев не выше 20% суммы страховых взносов за предшествующий календарный год, уменьшенной на величину произведенных в том же году расходов на обязательное соцстрахование от НС на производстве и профзаболеваний.
  • Для частных случаев, при численности сотрудников в компании менее 100 человек: 20% суммы страховых взносов, начисленных за три предшествующих последовательных года за вычетом расходов на обязательное соцстрахование от НС на производстве и профзаболеваний, произведенных страхователем в период этих лет; или суммы страховых взносов, подлежащих к перечислению в ФСС в настоящем финансовом году.

Расходы на спецоценку условий труда


Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места


Какая ответственность предусматривается законодательством за непроведение спецоценки

На основании действующего с 2015 года Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013 согласно п. 3 ст. 11 за непроведение спецоценки законодательством предусмотрено наложение предупреждения или административного штрафа в размере от 5 до 80 тысяч рублей.


Для чего нужна специальная оценка условий труда? Где применяют ее результаты?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда.doc
  • Отчет о проведении специальной оценки условий труда.doc
  • Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
  • Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль