Второй декрет подряд

341
Ситуация когда сотрудница уходит из декрета в декрет вызывает множество вопросов. Как правильно произвести расчет выплат, оформить приказ и другие кадровые документы и при этом не нарушить трудовой кодекс. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, связанные с выходом во второй декрет подряд: • Второй декрет подряд: особенности оформления; • Выплаты при втором декрете подряд; • Документы, необходимые для оформления второго декрета.

Нюансы ухода из одного декретного отпуска в другой волную не только многих кадровиков, но и сотрудниц которым это предстоит. Хотя по своей сути данная процедура не имеет никаких особых алгоритмов решения, и совершенно неважно будет это первый декретный отпуск работницы, второй или третий.

Второй декрет подряд: особенности оформления

Что же подразумевает под собою понятие декретный отпуск. Если говорить о данном понятии, включающем в себя отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, то декретный отпуск представляет собою период отрыва от работы с выплатой денежной компенсации, служащей материальной поддержкой для работника.

Согласно трудового законодательства РФ, декретный отпуск предоставляется на основании заявления сотрудника и подтверждающих документов, к которым относятся больничный лист по беременности и родам и свидетельства о рождении ребенка.

Первым документом, на основании которого кадровиком будет производиться оформление второго декретного отпуска, является лист временной нетрудоспособности. При нормально протекающей беременности, больничный по беременности и родам дает право сотруднице на получение 140 суток отпуска, 156 дней – при проблемных родах и 194 дней – в случаях многоплодной беременности.


Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


Как и при оформлении первого декрета, после получения листа нетрудоспособности на руки в женской консультации, его необходимо  предоставить работодателю и написать заявление на предоставление отпуска. После чего, кадровая служба организации сможет приступить к изданию соответствующего приказа.

То есть, как уже упоминалось ранее, «порядковый номер» декрета не играет никакой роли. Процедура оформления такого отпуска остается неизменной. Кроме того, согласно ТК РФ, работодатель не в праве отказать сотруднику, ни в предоставлении второго декретного отпуска, ни сократить период пребывания в нем.


Как определить расчетный период для начисления пособия по беременности и родам, если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске


По окончанию периода больничного листа и для оформления отпуска по уходу за ребенком предоставляется свидетельство о рождении ребенка и заявление сотрудника, на основании которых и составляется приказ по форме Т-6.

В нем прописываются все основные и важные моменты, а именно: период предоставления отпуска, размер декретных выплат, а также производятся соответствующие расчеты, необходимые для выполнения предприятием трудовых обязательств перед работницей.

Второй декрет подряд


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Выплаты при втором декрете подряд

Что касается размеров выплат при втором декрете подряд, то на основании п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случаях, когда работник не имел периодов работы непосредственно перед отпуском по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком, что полностью соответствует реальной картине, когда сотрудница уходит из одного декрета в другой, пособие исчисляется исходя из ее среднего заработка,  рассчитываемого за последний 12 месячный период, который предшествовал наступлению предыдущего страхового случая.


Как рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам


Кроме того, согласно п. 12 Положения, если в расчетном периоде работнику было произведено увеличение размера заработной платы, оно учитывается и при произведении расчета среднего заработка, начиная со дня повышения.

Что касается выплат во время отпуска по уходу за ребенком, то на основании ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ сумма ежемесячного пособия выплачивается работнику в размере 40% его среднего заработка, однако не меньше минимального размера пособия, размер которого устанавливается Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ.


Кто имеет право на пособие по беременности и родам


Какие документы необходимы для оформления второго декрета

Поскольку процедура оформления второго декретного отпуска не имеет никаких значительных особенностей, как и в случае оформления «обычного» декрета сотрудник обязан предоставить только лист временной нетрудоспособности, заявление, а также свидетельство о рождении ребенка.

Единственное исключение составляют женщины военные и студентки, которым помимо данного перечня документов необходимо предоставлять еще и специальную справку от врача.


Оформляем декрет сотруднице, которая родила в очередном отпуске


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль