Трудовой договор при сдельной оплате труда

161
Из этой статьи вы узнаете: • Для чего нужен трудовой договор при сдельной оплате труда; • Как оформить договор при сдельной оплате труда; • Образец договора при сдельной оплате труда; • Какой график устанавливается для сотрудника, принятого по трудовому договору; • На какую оплату минимально может рассчитывать сотрудник.

Любая трудовая занятость в наше время должна быть подкреплена документальными обязательствами, дабы ни одна из сторон-сотрудников не имела возможности какими-либо незаконными методами обмануть партнера, не оплатив выполненную работу или, наоборот, исчезнув, не выполнив взятые на себя обязательства. Данное правило касается как постоянного сотрудничества с установленной оплатой труда в виде ставки или оклада, так и сотрудничества по сдельной оплате труда.

Трудовой договор, как прописано в ст.56 ТК РФ, является неотъемлемой частью любого сотрудничества. В документе отображаются все условия трудовых отношений, прописываются условия разрыва отношений и прочие юридические нюансы.


Составляем положение об оплате труда


Как оформить договор при сдельной оплате труда?

Благодаря наличию трудового договора, стороны-сотрудники при сдельной оплате труда уберегают себя от:

  • рисков умышленного снижения качества продукции или оказания услуг исполнителем;
  • нарушений техники безопасности;
  • нарушения технологического процесса;
  • превышение использования нормы материалов или расходного сырья.

Данный договор оформляется с четким указанием стоимости оплаты услуг и с перечнем работы, которую необходимо выполнить исполнителю. Согласно ст.67 ТК РФ, документ необходимо оформлять в письменной форме и, если нуждается в согласовании с другими ответственными лицами – должен быть согласован. Присутствие нотариуса или какие-либо другие процедуры, связанные с нотариальными конторами, проводить не требуется.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Образец договора при сдельной оплате труда

Договор должен состоять из нескольких разделов: общие положения, условия оплаты труда, обязанности и права обеих сторон, рабочее время и время для отдыха, пункт об обязательном социальном страховании, срок действия документа, условия расторжения сотрудничества, заключительные положения (если в них есть нужда) и реквизиты работодателя и потенциального сотрудника.


Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда


Отдельно следует остановиться на пункте об оплате труда, который отражает все нюансы заработной платы, получаемой сотрудником за совершение тех или иных обязанностей. В трудовом договоре указывается стоимость за одну единицу произведенной продукции или за определенный вид оказанной услуги, возможность получения премии за перевыполнение плана, конкретные числа выплат и разновидность сдельной оплаты труда. Каждый работодатель должен помнить, что, согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, и данное правило касается всех сотрудников.

Необходимо составить два экземпляра – один остается у ответственного сотрудника компании, а вторая копия отдается сотруднику.


Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда


Можно ли установить сотруднику определенный график посещений офиса компании при сдельной оплате труда?

В трудовом договоре можно указывать все конкретные нюансы, которые касаются одного отдельно взятого подчиненного. И, само собой, для работника, принятого на работу по трудовому договору и сдельной оплате, можно установить определенный график посещений офиса компании.

В современном мире существует ряд должностей, занимая которые люди не испытывают острой нужды каждый день работать в офисе. К таким профессиям относятся любые обязанности, которые лицо может выполнять дистанционно (из дома), соответственно, если директор не испытывает нужды в постоянном контроле деятельности такого сотрудника, то он может легко создать для него определенные условия, которые будут максимально комфортны для обеих сторон сотрудничества.

Если человек не посещает офис каждый день и не тратит деньги на проезд, то работодатель вправе установить чуть менее высокую оплату труда, прописываемую в договоре с учетом вычета средств, тратящихся остальными работниками в течение месяца на проезд.


Как оформить сдельную систему оплаты труда


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как рассчитать величину оплаты труда для сотрудника, принятого по трудовому договору?

Данный вопрос волнует многих работодателей, так как, фактически, законом не установлено, какую заработную плату должны получать сотрудники, устроившиеся по сдельной оплате труда. Но любой начальник должен гарантировать своим подчиненным определенный минимум, дабы человек всегда мог рассчитывать на то, что он получит достойное вознаграждение за потраченное время.

Трудовой договор при сдельной оплате труда

Данный минимум может быть разным для разных компаний, но чаще всего подобный элемент устанавливается в зависимости от минимальной оплаты труда в конкретно выбранном регионе. Конечно, минимальная оплата труда редко кого может стимулировать к трудоустройству, но в трудовом договоре так же можно уточнить, что в случае перевыполнения определенных условий, любой работник может гарантированно рассчитывать на получение повышенной оплаты (премии, надбавки и прочие финансовые показатели).


Можно ли включить в трудовой договор условие, согласно которому сотруднику запрещается работа по совместительству в других организациях


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда.doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда.doc
  • Сводный акт выполненных работ (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль