Декретный отпуск для бабушки

394
В этой статье мы рассмотрим возможности оформления декрета третьими лицами: • Может ли бабушка уйти в декретный отпуск? • Декретный отпуск для бабушки: особенности • Как оформляется декретный отпуск для бабушки?

Мы привыкли к тому, что воспользоваться декретным отпуском может только мама. Но сейчас закон предоставляет такое право и другим близким родственникам, например, отцу ребенка. Разрешен и декретный отпуск для бабушки в 2017 году. Конечно, речь идет именно об отпуске по уходу за ребенком. Оформить отпуск по беременности и родам никто, кроме матери, не может. Есть и некоторые другие дополнительные условия.

Декретный отпуск для бабушки


Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников, которые имеют детей


Может ли бабушка уйти в декретный отпуск?

Бывает, что мама не может уйти взять отпуск по уходу за ребенком, чтобы заниматься малышом. Тогда может ли бабушка уйти в декретный отпуск? Современное законодательство дает такую возможность. Она может пригодиться, например, если матери невыгодно оставлять работу и уходить в декрет. Или, если мама не может заниматься с ребенком по каким-то другим причинам. Чтобы бабушка могла уйти в декрет, нужны следующие условия:

  • Мать, отец, другие родственники ребенка не используют отпуск по уходу (об этом нужно получить справки с их рабочих мест);
  • Если мать была в декретном отпуске, то нужны документы о том, что он прерван, и она приступила к работе;
  • Бабушка работает официально, то есть, декретный отпуск тоже может быть оформлен по всем правилам, а начисление пособия будет проходить через ФСС

Оформляем сотруднице декретный отпуск


Когда выгоднее всего оформлять отпуск по уходу за ребенком на бабушку? Когда родители зарабатывают больше, и семья не заинтересована в потере их зарплаты. Если мама не работает, и не может воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Если бабушка все равно планировала уволиться для ухода за внуком, тогда ежемесячное пособие до полутора лет будет дополнительной поддержкой.


Продолжительность отпуска по беременности и родам


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Декретный отпуск для бабушки: особенности

Но предоставление декретного отпуска бабушке — ситуация необычная. Да, родственники имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Но для этого нужно соблюсти дополнительные условия. Давайте рассмотрим декретный отпуск для бабушки: особенности и требования.

  • Для оформления декретного отпуска бабушке нужен особый пакет документов, в том числе — справка с места работы мамы о том, что она не использует этот вид отпуска
  • Необходима медицинская справка, если мать не занимается ребенком по болезни
  • Бабушка может воспользоваться только отпуском по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа
  • Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его
  • Подтверждения родственных связей с ребенком закон не требует

Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


Если мама работает, то декретный отпуск будет предоставлен бабушке без проблем. А что, если мама нигде не трудоустроена? Тогда она не может использовать свое право на декрет, но, вроде бы, может заниматься с ребенком. Однако, по закону работодатель не имеет право отказать бабушке в предоставлении отпуска даже в этом случае.


Случаи сохранения среднего заработка за сотрудником


Как оформить декретный отпуск для бабушки?

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю с заявлением. Это требование общее для всех родственников ребенка, в том числе, и для матери. В целом, бабушка должна представить в отдел кадров следующие документы:

  • Заявление о предоставлении отпуска
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Справку с места работы матери ребенка о том, что такой вид отпуска она не использует
  • Скорее всего, работодатель запросит аналогичную справку с места работы отца ребенка (она требуется даже при оформлении обычного декрета для мамы)
  • Заявление о начислении пособия

Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Отпуск по уходу за внуком предоставляется сотрудникам приказом руководителя предприятия. Такой декрет оформляется как обычный отпуск по уходу за ребенком (до полутора или до трех лет). Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается по стандартной формуле. В данном случае, его размер зависит от заработков бабушки.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль