Заявление на декретный отпуск

158
Как правильно оформить заявление на декретный отпуск в 2017 году. Давайте выясним: • Как правильно подготовить заявление на декретный отпуск • Заявления на разные виды отпуска, связанного с рождением ребенка • Образцы заявлений на декретный отпуск • Какие документы прилагаются к заявлению

Декретный отпуск — это условное понятие в российской кадровой практике. Этот термин означает разные виды отпусков, связанные с рождением ребенка. Правильно оформить документы на декрет нужно как сотруднице, так и работодателю. Ошибки грозят женщине потерей денег и обвинением в прогуле. Работодателю нужно наладить начисление денег на пособие из ФСС и получить возможность нанять нового сотрудника на время декретного отпуска. Поэтому нужно знать, как правильно оформить заявление на декретный отпуск.

Заявление на декретный отпуск

Как правильно подготовить заявление на декретный отпуск?

Как правильно подготовить заявление на декретный отпуск? Жестко определенной формы для такого заявления нет. Как и в любом заявлении сотрудника должно быть указаны его личные данные (ФИО), должность, структурное подразделение. Затем работница просит предоставить ей определенный вид отпуска, указывает его сроки и называет данные (номера, даты) документов, обосновывающих отпуск.


Продолжительность отпуска по беременности и родам


Заявления на разные виды отпуска, связанного с рождением ребенка

В первую очередь, нужно понять, какой именно вид отпуска оформляется на данный момент. Это зависит от того, родился ли ребенок, когда ожидается его рождение. Кроме того, на возможности оформления отпуска влияет наличие неиспользованных отпускных дней. Играют роль и медицинские показания. Рассмотрим варианты отпуска, который может быть отнесен к декрету:

  • Отпуск по беременности и родам. Обычно начинается с 30 недели беременности, или в другое время по медицинским показаниям
  • Очередной ежегодный отпуск, который сотрудница хочет использовать до ухода в отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Оформляется сразу после окончания больничного по беременности и родам
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Оформляем сотруднице декретный отпуск


Образцы заявлений на декретный отпуск

Чтобы проще было подготовить документы, можно использовать образцы заявлений на декретный отпуск. Рассмотрим пример заявления на отпуск по беременности и родам.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


В правом верхнем углу нужно указать фамилию, инициалы и должность руководителя, кому адресовано заявление («Иванову Сергею Петровичу», директору ООО «АБ»). Затем строчкой ниже указывается, от кого заявление («Агеевой Марины Ивановны, секретаря»). Ниже в центре строки пишется: «Заявление». Затем нужно изложить просьбу: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам … по...».


Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников, которые имеют детей


На следующей строчке указывается основание — больничный лист с номером и датой. Ниже ставится подпись.

Если речь идет уже об отпуске по уходу за ребенком, то в качестве основания указывается свидетельство о его рождении. Начало отпуска в этом случае определяется датой окончания больничного листа (или датой рождения ребенка, если женщина не пользовалась больничным). Оканчивается отпуск с исполнением ребенку полутора лет.


Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какие документы прилагаются к заявлению?

В зависимости от того, о каком отпуске идет речь, определяются и необходимые документы. Как известно, для очередного ежегодного отпуска не нужно ничего, кроме заявления самой работницы. При этом беременная может получить его в любое время по своему желанию. Для отпуска, связанного с беременностью и родами, а также для его продления, нужны медицинские документы. Какие документы прилагаются к заявлению на декретный отпуск? Поговори о каждом случае отдельно:

  • Для оформления очередного ежегодного отпуска беременной требуется ее заявление с подписью руководителя отдела
  • Для оформления отпуска по беременности и родам необходим больничный лист с указанием дат начала и завершения отпуска

Размер пособий и выплат, которые возмещает ФСС России в 2016 году


  • Для продления отпуска по беременности и родам, например, в связи с преждевременными и осложненными родами, нужно продолжение листка нетрудоспособности
  • Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо свидетельство о его рождении и справка с места работы супруга о том, что он не пользуется таким видом отпуска

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль