Больничный лист с нарушением режима

173
В статье мы рассмотрим следующие вопросы: • Что подразумевается под нарушением режима? • Как оплачивается больничный лист при нарушенном режиме? • Что делать, если режим лечения был нарушен, но отметки об этом нет?

Иногда при нахождении на больничном пациенты не соблюдают предписанный врачом режим лечения. При этом некоторые из них могут и не знать, что в таком случае врач вправе поставить в больничный лист отметку о нарушении режима, и работник в итоге получит меньшую сумму пособия.

Больничный лист с нарушением режима

Что подразумевается под нарушением режима?

Выплаты по больничному листу могут быть уменьшены, если работник во время лечения нарушал предписанный врачом режим, не имея для этого уважительных причин. В таком случае в больничном листе может быть сделана соответствующая отметка в графе «Отметка о нарушении режима». Данная отметка служит основанием для снижения работодателем размера выплаты больничного пособия.


Как оплатить больничный в сложных ситуациях?


Давайте разберемся, что же считается нарушением режима и какие причины этого нарушения могут быть признаны уважительными?

Нарушениями являются следующие ситуации, которые обозначаются соответствующим кодом при заполнении больничного листа:

  • Несоблюдение предписанного лечащим врачом режима, самовольный уход из стационара либо выезд на лечение в иное медучреждение без разрешения лечащего врача. В больничном листе проставляется код 23;
  • Несвоевременная явка на прием к врачу — код 24;
  • Выход на работу без выписки — код 25;
  • Отказ от прохождения медико-социальной экспертизы — код 26;
  • Несвоевременная явка в медучреждение для комплексной оценки состояния здоровья — код 27;
  • Прочие нарушения обозначаются кодом 28.

Нужно ли оплачивать больничный, если после нарушения режима сотрудник вышел на работу и закрыл больничный листок спустя неделю работы 


Факт нарушения режима может быть зафиксирован только врачом, работодатель не вправе оценивать несоблюдение работником предписанного режима лечения. Для того чтобы нарушение послужило основанием для снижения размера пособия, необходимо также выявить отсутствие уважительных причин данного нарушения. Оценкой причин нарушения режима занимается уже не врач, а работодатель.

В законодательстве нет установленного перечня уважительных причин касательно нарушения режима лечения, поэтому при оценке причин работодатель вправе руководствоваться собственными соображениями. Например, по общепринятой практике, уважительными причинами считаются обстоятельства непреодолимой силы (пожар, наводнение и т.п.), болезнь или смерть близкого родственника, смена места жительства и так далее.


Работник принес больничный: действия кадровика


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оплачивается ли больничный лист при нарушенном режиме?

Если работодатель получил листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, ему необходимо сначала выяснить обстоятельства нарушений, а затем принять решение о снижении выплат по этому больничному листу. Таким образом, сначала надо запросить у работника объяснительную записку по факту нарушения режима, в которой он укажет причины своего поступка. Далее необходимо выяснить, являются ли названные причины уважительными. Обычно данный факт выясняет комиссия, включающая в себя представителей администрации работодателя и профсоюза.

Некоторые организации по своему усмотрению оформляют также приказ о выплате пособия. В данном приказе озвучивается решение руководства о снижении размера пособия по больничному или о его выплате в полном размере. Основанием приказа служат объяснительная  записка работника и заключение комиссии, содержащее оценку причин нарушения.


Можно ли снизить размер больничного пособия, если сотрудник нарушил больничный режим


Если работник нарушил режим лечения по неуважительной причине, то размер выплат по больничному листу снижается. В таком случае со дня нарушения режима на весь оставшийся период временной нетрудоспособности пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц. В регионах, в которых действуют районные коэффициенты, величина МРОТ умножается на соответствующий коэффициент.


Основные нарушения при заполнении больничных листков


Поскольку при ограничении размера пособия ведется сравнение дохода с МРОТ за календарный месяц, то для каждого месяца необходимо делать отдельный расчет из-за разного количества дней. Если при этом рассчитанный доход работника окажется меньше МРОТ, то для выплаты пособия берется меньшее значение.

А вот дальнейшая корректировка тех выплат по больничному листу с нарушением режима, которые уже были уменьшены до размера МРОТ, на процент, меняющийся в зависимости от стажа работы, законодательством не предусмотрена.


Что делать, если в больничном неверно указали фамилию бухгалтера?


Что делать, если режим был нарушен работником, но отметки об этом нет?

Рассмотрим ситуацию, когда в листке нетрудоспособности нет отметки о нарушении режима, но работодатель располагает достоверными сведениями, что работник во время нахождения на больничном самостоятельно поправлял здоровье в зарубежном санатории. Фактически, если такая поездка не было одобрена лечащим врачом, то имеет место нарушение предписанного им режима. Может ли в таком случае работодатель снизить размер пособия?

Согласно законодательству, работодатель не наделен правом контролировать соблюдение больничного режима сотрудником, а установление случаев нарушения режима является прерогативой лечащего врача. Поэтому при отсутствии в больничном листе отметки о нарушении режима у работодателя нет законных оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет (образец).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc
  • Больничный листок (бланк).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль