Трудовой договор с иностранным гражданином

173
В этой статье мы расскажем: • что должен знать предприниматель, заключая трудовой договор с иностранным гражданином; • в каких случаях предприниматель может заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином; • когда заключается бессрочный трудовой договор с иностранными гражданами; • на каком языке следует оформить трудовой договор с иностранным гражданином.

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином

Согласно регламенту ст. 67 ТК РФ трудовые договора должны заключаться в письменной форме и быть составлены в двух экземплярах, каждый из которых визируется обеими сторонами. Один экземпляр сохраняет у себя работодатель, второй передается работнику. Факт получения работником его экземпляра трудового договора в обязательном порядке должен подкрепляться его подписью на том экземпляре, который сохраняется у работодателя.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


Трудовой договор с иностранным гражданином заключается с учетом требований:

  • Рекомендации N86 Международной организации труда (МОТ) «О трудящихся-мигрантах» в редакции 1949 г.;
  • Соглашения стран-участников СНГ от 15.04.1994г «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов».

В соответствии с требованиями регламента ч. 2 ст. 6 Соглашения трудовой договор (контракт) должен содержать:

  • реквизиты работника и работодателя;
  • перечень профессиональных требований к работнику;

Как оформить трудовой договор и другие документы с временно пребывающим иностранцем, въехавшим на территорию России по визе


  • исчерпывающие сведения о характере работы;
  • сведения об оплате труда;
  • информацию о продолжительности рабочего дня и отдыха;
  • информацию об условиях проживания;
  • информацию о сроке действия, и условиях, достаточных для расторжения договора;
  • порядок компенсации транспортных расходов.

Требования, изложенные в Соглашении являются обязательными к исполнению, в отличие от Рекомендаций МОТ, не носящих обязательного характера.


Как уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем 


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

На каком языке следует оформить трудовой договор с иностранным гражданином

В целях соблюдения интересов обоих сторон, подписывающих договор целесообразно подготовить и заключить два оригинальных экземпляра договора – на русском языке и языке, используемом иностранным гражданином в качестве родного. Заключение трудового договора на государственном языке, которым в соответствии со ст. 68 Конституции РФ признан русский, является обязательным условием. Договор с наемным иностранным работником в обязательном порядке должен соответствовать требованиям и условиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ.


Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы


Помимо этого (за исключением случаев, когда в соответствии с регламентом международного договора (см. ч.2 ст.10, ч.5 ст.11 ТК РФ) предусмотрено иное), к трудовым отношениям на территории РФ применимы только нормы российского права. Соответственно, в общем случае, порядок заключения, изменения, прекращения (расторжения) действия трудового договора и предъявления вытекающих из него претензий регулируется в правовых рамках законодательства Российской Федерации.  

Трудовой договор с иностранным гражданином

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Срок действия договора с иностранцем – один из важных и принципиальных моментов, учесть который следует в обязательном порядке. Следуя п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) располагают правом привлекать и использовать наемный труд иностранных работников только при условии наличия у последних соответствующего разрешения. Поскольку такое разрешение выдается на ограниченный срок (п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ), работодатель не может использовать труд иностранного работника по факту истечения срока действия разрешения на работу. И, тем не менее, поскольку Закон N 115-ФЗ не содержит специальных норм в отношении регламента, условий и необходимости заключения срочных договоров с иностранными гражданами, то никаких правовых оснований ссылаться при их заключении на букву этого закона у предпринимателя нет. С другой стороны, если срок, установленный разрешением на работу истекает ранее даты окончания срока действия трудового договора, предприниматель имеет все шансы получить административный штраф за нарушение требований миграционного законодательства. В этой связи согласование этих сроков для работодателя всегда имело и будет иметь существенное значение.


На основании какого документа нужно оформлять трудовой договор и кадровые документы на сотрудника-иностранца 


В соответствии с действующим законодательством, перечень оснований для заключения срочного договора в полном объеме изложен в ст. 59 ТК РФ. В случае отсутствия таких оснований предприниматель заключает трудовой договор на неопределенный срок.

Бессрочный договор с иностранным гражданином

Следует отметить: если при разрешении споров о правомерности заключения предпринимателем срочного трудового контракта будет установлено, что иностранный гражданин заключил его вынуждено, то суд, руководствуясь  ч. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, признает такой контракт заключенным на неопределенный срок. В ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса четко обозначено, что иностранный работник вправе заключить трудовой договор на неопределенный срок. Это общее правило для всех иностранных работников.  

С вышесказанным полностью совпадает актуальная позиция МФС России, закрепленная в письме от 22.10.2013 N MC-3/46033, где подчеркивается, что Закон N 115-ФЗ не содержит специальной нормы, регламентирующей срок трудового договора с иностранными гражданами и главным правовым регулятором трудовых отношений является Трудовой кодекс.


Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца


В соответствии требованиями, изложенными в Письме Роструда от 23.10.2013 N ПГ/9509-6-1 действующее законодательство не обязывает предпринимателя привязывать сроки действия договора с иностранным работником к срокам действия, указанным в его разрешении на работу на территории РФ. Другими словами, трудовой договор с временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданином может быть заключен как бессрочный и такая норма на сегодняшний день закреплена законодательно.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (бланк).xls
  • Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls
  • Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль