Декретный отпуск для женщин-военнослужащих

186
Статья об особенностях оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих, из нее вы узнаете: • О видах «декретных» отпусков; • О видах и размере выплачиваемых пособий; • Какие нужны документы для оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих; • Как производится расчет выплат при декретном отпуске для женщин военнослужащих.

В РФ военнослужащие, как и другие женщины, имеют право воспользоваться декретным отпуском. Эта возможность предусмотрена ст. 255-256 Трудового Кодекса. Законодательство делит «декрет» на два отпуска:

  • отпуск по беременности и родам (ОБР), предоставляемый исключительно беременной женщине;
  • отпуск по уходу за ребенком (ОУР), который может быть оформлен на мать или другого члена семьи, осуществляющего уход за малышом.

При каждом из отпусков выплачивается по два вида пособий: одно единовременное и одно ежемесячное.


Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


Особенности оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих

ОБР оформляется больничным листом, выдаваемым врачом-гинекологом, у которого женщина состоит на учете по беременности. Больничный лист оформляется за 70/84 дней до предположительного срока родов на общий срок:

  • 140 дней (70 до и 70 после);
  • 194 дня (84 дня до и 110 дней после) при вынашивании 2-х и более детей.

Если беременность была одноплодной, а роды – осложненными, то выписывается дополнительный больничный лист на 16 дней. При многоплодной беременности эти 16 дней не предоставляются.

Срок ОБР определяется больничным листом, преждевременность родов или их задержка – не основание для изменения срока отпуска.


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Документы для оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих

Для каждого из отпусков законодательство предусматривает свой пакет документов.

Отпуск по беременности и родам

Получив больничный лист, женщина пишет заявление о предоставлении отпуска с:

  • указанием срока отпуска (определяется больничным листом);
  • просьбой выплатить «пособие по беременности и родам»;
  • ходатайством о выплате «единовременного пособия в связи с постановкой на учет в мед. учреждение в ранние сроки беременности» при необходимости;
  • банковскими реквизитами, на которые будут перечислены выплаты.

Нужно ли выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая ушла в декретный отпуск почти сразу же после устройства на работу


К заявлению прикладываются:

  • больничный лист;
  • справка о ранней постановке на учет ранее 12 недель при наличии;
  • справка о доходах за 2 последних года работы.

При осложненных одноплодных родах медицинское учреждение выписывает больничный лист на дополнительные 16 дней. В этом случае для продления отпуска потребуется дополнительное заявление роженицы уже без указания реквизитов и выплат.

Декретный отпуск для женщин-военнослужащих


Какие документы должна представить сотрудница для оформления ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам


Отпуск по уходу за ребенком

К моменту окончания больничного необходимо получить свидетельство о рождении малыша и определиться с лицом, которое будет осуществлять уход за ребенком.

Важно! Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только на мать, а и на другого родственника.

Необходимые документы:

  • оригинал и копия паспорта заявителя;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • заявление;
  • справка с места работы/службы отца ребенка о том, что на его имя выплаты не производились;
  • банковские реквизиты для перечисления выплат.

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Расчет выплат при декретном отпуске для женщин военнослужащих

ФЗ № 81 от 19.05.95 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает следующие виды выплат:

  • Ежемесячное пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере ежемесячного денежного довольствия.
  • Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности, закон определил в размере 300 р., однако ст. 4.2 этого же закона вводит обязательную ежегодную индексацию этого пособия. Так, на 2016 год размер пособия установлен в сумме 581,73 р. Пособие выплачивается по месту выплаты пособия по беременности и родам одновременно с ним (при наличии соответствующей справки) или в течение 10 дней после предоставления документа.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка. Проиндексированный размер пособия с 01.02.16 составляет 15 512,65 р., для служащих крайнего севера сумма увеличится на районный коэффициент.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплачивается тем, кто осуществляет уход за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере 40% от среднего денежного довольствия за год, предшествовавший месяцу наступления ОУР.

Все документы для начисления пособий предоставляются по месту прохождения службы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС), если регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты».


Можно ли отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль