Больничный лист по беременности и родам

348
Больничный лист по беременности и родам выдается в районной женской консультации или медицинском центре, который имеет государственную аккредитацию. Оформление декретного отпуска имеет свои нюансы. Подробнее в этой статье: • Оформление больничного листа по беременности и родам. • На какой срок выдается больничный лист по беременности и родам? • Больничный по беременности и родам для усыновителей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждая работающая женщина оформляет отпуск по беременности и родам по месту своей работы. Оформление больничного листа по беременности и родам предполагает слаженную работу одновременно нескольких организаций – медицинского учреждения (консультация, медицинский центр), учреждения родовспоможения (родильный дом, перинатальный центр, родильное отделение), работодателя (предприятие любой формы собственности, ИП, юридическое лицо), местного отделения ФСС и самой будущей матери.


Как заполнить больничный листок при назначении пособия по беременности и родам


Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – это законодательно установленный срок отпуска, который включает в себя два вида:

  • Отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и предстоящими родами;
  • Отпуск, который дается по уходу за новорожденным ребенком.

Если семейная пара усыновляет младенца, то женщина при желании избежать огласки данного факта, также может оформить больничный лист по беременности и родам.


Восстанавливаем уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью


Оформление листа по беременности и родам

Для оформления листа нетрудоспособности необходимо соблюдение нескольких условий:

  • Подача заявления стандартного образца (специальной нормативной формы для этого не предусмотрено);
  • Предоставление больничного листа из медучреждения, где проводится сопровождение беременности;
  • Предоставление справки, свидетельствующей о том, что женщина встала на учет до 12 недель.

Какая форма больничного листка применяется для назначения пособия по беременности и родам


Для кадрового работника или предпринимателя, который сам ведет учет кадров, оформление больничного листа по беременности и родам начинается с приема заявления от работницы. После проверки заявления и документов из медицинского учреждения на предмет правильности заполнения и указанных сроков сотрудник кадрового отдела должен подготовить приказ, в соответствии которым женщине будет предоставлен дородовой и послеродовой отпуск.

Для создания приказа нет специальной формы, он заполняется по стандартной форме Т-6, которая предусмотрена Госкомстатом РФ. В некоторых организациях допустимо использование собственного формата приказов подобного назначения. В приказе обязательно указывается срок отпуска сотрудницы и отображаются реквизиты предоставленного ею больничного листа.


Как оформить отпуск по беременности и родам


Приказ должен быть завизирован руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. После полного оформления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудницу, на которую он был оформлен. Оплата больничного листа после полного его оформления производится в ближайшую заработную плату. Изначально средства выплачиваются со счета предприятия, а после подачи данных возмещаются Фондом социального страхования.

Если на предприятии ведется табель учета рабочего времени, то на работницу, ушедшую в декрет вносятся данные с указанием времени работы и кодовым обозначением отпуска по беременности и родам. В коде:

  • буква «Р» обозначает уход в отпуск по беременности и родам (или усыновлением новорожденного);
  • буквосочетание «ОД» - отпуск по уходу ща ребенком до полутора лет;
  • Сочетание букв «ОЖ» - отпуск по уходу за ребенком по достижению 3-летнего возраста.

В какие сроки сотрудница должна представить больничный листок для получения пособия по беременности и родам 


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

На какой срок оформляется больничный по беременности и родам?

Продолжительность отпуска по беременности и родам в Российской Федерации регулируется следующими правовыми актами – ст. 255 ТК РФ (30.12.2001), ст. 7 федерального закона №81 ФЗ (19.05.1995), ст. 10 федерального закона №255-ФЗ (29.12.2006).

Больничный лист по беременности и родам

Согласно представленным законам срок дородового и послеродового отпуска равен:

  1. При благополучно протекающей беременности и родам без осложнений – 70 дней до предполагаемой даты родов, 70 дней после родов, в общем 140 дней.
  2. При обычной беременности, но сложных родах – 70 дней дородового отпуска, 86 дней послеродового отпуска, в общем 156 дней.
  3. Преждевременные роды до фактического оформления декретного отпуска (на 22-30 неделе) – дородовой отпуск не начисляется, послеродовой составляет 156 дней, в итоге 156 дней.
  4. При установленной многоплодной беременности – отпуск перед родами составляет 84 дня, отпуск после родов продлевают до 110 дней, в общем 194 дня.
  5. При многоплодной беременности, установленной лишь во время родов – дородовой отпуск 70 дней, послеродовой 124 дня, общий срок 124 дня.

Оформляем декрет сотруднице, которая родила в очередном отпуске


Больничный по беременности и родам для усыновителей

В больничном листе, который выдается усыновителю новорожденного младенца до 3 месяцев, указывается дата официального усыновления ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев усыновителю оплачивается больничный в стандартном порядке – 70 календарных дней и приравнивается к послеродовому отпуску. Если сотрудница усыновляет одновременно двоих детей до 3 месяцев, то оплачиваемый больничный продлевается до 110 календарных дней. Начальной датой в больничном листе в таком случае является не день рождения ребенка (детей), а дата усыновления. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение пособия по беременности и родам (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль