Входит ли декретный отпуск в стаж?

6324
Из этой статьи вы узнаете: • нужно ли выходить из декрета раньше, чтобы наработать необходимый пенсионный стаж; • входит ли декретный отпуск в стаж в 2017 году полностью или частично; • декретный отпуск и страховой стаж, особенности его формирования; • декретный отпуск и специальный стаж: ограничения и особенности учета.

Любая трудоустроенная женщина, как только узнает, что ей предстоит уйти в отпуск по беременности и родам, переживает по поводу того, входит ли декретный отпуск в стаж.

В некоторых случаях их тревоги достигают такого состояния, что они стараются выйти из декрета пораньше отведенного срока, чтобы наработать стаж для накопления пенсии.

Одним из актуальных тем для трудоустроенных женщин, которые уходят в декретный отпуск является вопрос о его включении в трудовой стаж работы. Женщины обеспокоены его продолжительностью, поэтому многие стремятся выйти на работу раньше отведенного на отпуск срока. Но нужно ли это делать? Это и предстоит выяснить.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Декретный отпуск и трудовой стаж

Декретный отпуск — это оплачиваемый отпуск, предоставленной женщине по беременности и родам. На общих основаниях он составляет порядка 140 дней, если нет осложнений и других медицинских показаний.

Декретный отпуск состоит из двух отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.  Дело в том, что в трудовом законодательстве нет как таковой информации о включении декретного отпуска в трудовой стаж, но есть строго оговоренный срок отпуска и условия его предоставления. Выдается данное право на основании документов из поликлиники и больничного листа, подтверждающего факт беременности и наблюдений у врача.


Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


Что касается причитающихся выплат в случае предоставления декретного отпуска, то женщине полагается разовая государственная выплата за рождение ребенка. Кроме того, если  женщина в течение первых трех месяцев становится на учет, то ей положено дополнительное пособие. Так как декретные выплаты зависят от того устроены ли вы на данный момент официально или нет, то запомните важную вещь — работодатель не имеет права уволить женщину в таких условиях и не имеет права требовать ее преждевременного выхода на работу.

Итак, входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно законодательству, декретный отпуск однозначно должен быть включен в трудовой стаж. Согласно постановлениям, отпускное время, выделенное для ухода за ребенком, также включается в стаж работы.

Входит ли декретный отпуск в стаж?


Входит ли период отпуска по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Декретный отпуск и страховой стаж

Страховой стаж — период времени, когда работник числился в системе обязательного пенсионного страхования. Этот период подтверждается отчислениями соответствующих взносов работодателем за сотрудника.

Если женщина официально трудоустроена, то подсчет пенсионного обеспечения формируется с учетом декретного отпуска. Так как максимальный срок по уходу за ребенком — это 3 года с момента рождения, то он тоже идет в страховой стаж и должен учитываться при формировании пенсионного обеспечения по старости. Декретный отпуск могут взять не только матери, но и находящиеся в ближайшем родстве люди.


Нужно ли выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая ушла в декретный отпуск почти сразу же после устройства на работу


Кроме того, этот стаж идет и в счет стажа по специальности. Хочется отметить, что в страховой стаж идет только отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Несмотря на то, что ухаживать за ребенком можно до 3 лет, но без соответствующей компенсации, если только нет документов, обязующих это делать. Кроме того, есть ограничение по подобным отпускам. Женщина имеет право иметь подобный стаж не больше 6 лет.


Правильно ли вы считаете страховой стаж? Каждый второй специалист допускает ошибку


Декретный отпуск и специальный стаж

В ходе изучения вопроса в целом, необходимо напомнить и о том, что декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) входит в так называемый специальный стаж, то есть в тот стаж, который требуется для досрочного выхода на пенсию. К такой категории людей относятся либо военные, либо педагоги. А вот отпуск по уходу за ребенком в такой стаж не включается. Он включается только в одном случае. Так как закон был принят в октябре 1992 года, то под него не попадают дети, рожденные до этого года. Вот в таком случае он засчитывается полностью для выхода на пенсию за выслугу лет.


Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск


Но существует самый важный момент, без которого все это обсуждение не имеет смысла — это случай, когда работодатель не предоставляет полноценный социальный пакет работникам, что ставит под вопрос размер выплат и соответствующий стаж. Так что будьте внимательны и подробно изучите вопрос ваших трудовых взаимоотношений с работодателем.


Входит ли декретный отпуск в стаж?
Асида АГРБА, юрист по вопросам коммерческого, трудового и миграционного права (Москва)

За неиспользованный отпуск перед декретом не выплачивайте компенсацию

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако заменить денежной компенсацией основной и дополнительный оплачиваемые отпуска беременным женщинам нельзя (ст. 126 ТК РФ). Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Закон запрещает выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работнице в любое удобное ей время.


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
  • Справка с места работы, подтверждающая стаж работы сотрудника.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Справка с места работы, подтверждающая стаж работы сотрудника (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль