Прием на работу гражданина Молдовы

764
В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся пребывания и правил приема на работу гражданина Молдовы на территории РФ. • Требуется ли разрешение на прием на работу гражданина Молдовы? • Кого нужно уведомлять о приеме на работу гражданина Молдовы? • Какой порядок приема на работу гражданина Молдовы • Какие документы требуются при приеме на работу гражданина Молдовы?

Ни для кого не секрет, что предприниматели РФ иногда предпочитают принять на работу иностранную рабочую силу, которая обойдется дешевле, чем требовательные россияне.


Оплачиваем больничный лист иностранному работнику


Изменения законодательства в 2015 году, касающиеся приема иностранных граждан на территории РФ, доставили работодателям и соискателям массу проблем. Стоит знать, что упрощенный найм нелегалов – это не выход из ситуации. Любые подобные шаги могут обернуться для работодателей штрафами и другими малоприятными последствиями.


Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца


Требуется ли разрешение на прием на работу гражданина Молдовы?

В связи с изменениями Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 № 115-ФЗ с 2015 года граждане из стран СНГ, которые не являются участницами Таможенного союза, могут пересечь границу Российской федерации только на основании заграничного паспорта. При этом нет необходимости оформлять визу. Молдова также входит в список таких государств.

Для трудоустройства безвизовых граждан не нужно получать разрешение на прием на работу ни работодателю, ни работнику.


Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца


Кого нужно уведомлять о приеме на работу гражданина Молдовы?

Когда работодатель успешно примет на работу гражданина Молдовы, он обязан отправить уведомление в орган ФМС о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника. Таким образом работодатель должен сообщить о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем.


Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы


Процедура отправки уведомления не сложна. Работодатель в течение трех дней оформляет его и подает лично или посредством почты в ФМС (п. 4.7 ст. 13 Закона № 115).

Указанная процедура установлена законодательством, поэтому носит обязательный характер. Ее несоблюдение карается штрафом или приостановлением деятельности организации согласно статье 18.15 КоАП РФ.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок приема на работу гражданина Молдовы

Все нюансы трудоустройства гражданина Молдовы на прямую связаны с его статусом.

1. Временно пребывающий гражданин Молдовы, т.е. получивший миграционную карту, но не имеет вид на жительство или разрешения на проживание. Его пребывание ограничено законодательством РФ и составляет не более 90 дней в каждом полугодии. Чтобы легализовать свой статус такой гражданин должен получить патент, действующий до 1 года и только в регионе его выдачи.

Прием на работу гражданина Молдовы

2. Временно проживающий гражданин Молдовы может продлить свое пребывание в РФ. Для трудоустройства необходимо получить разрешение на временное проживание, которое выдается на 3 года. Следует отметить, что работник каждый год должен будет подтверждать свой статус в ФМС. Трудоустройство возможно только на территории субъекта, выдавшего разрешение.

3. Постоянно-проживающий гражданин Молдовы получает вид на жительство. Документ выдается на срок 5 лет с возможностью дальнейшего продления и действует на всей территории РФ. Работнику, имеющему вид на жительство, предоставляются все гарантии, что и россиянину.


Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно


Документы при приеме на работу гражданина Молдовы

Помимо патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство гражданину Молдовы необходимо представить:

  • Паспорт или иной документ, подтверждающий личность (например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет).
  • Трудовая книжка заполняется дальше, если была еще начата в СССР. Для остальных работников заводятся новые книжки российского образца.
  • СНИЛС
  • Документ об образовании
  • Справка о наличии судимости необходима только для отдельных видов трудовой деятельности (например, педагогическая деятельность).
  • Временно проживающие иностранцы являются застрахованными лицами и должны оформить страховой медицинский полис (самостоятельно).
  • Военный билет требовать у гражданина Молдовы нельзя, так как он не является военнообязанным и не подлежит воинскому учету в России.
  • Полис медицинского страхования обязателен для всех иностранцев и приобретается работодателем.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме (бланк).doc
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls
Доступно только подписчикам
  • Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (бланк).xls
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (бланк).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль