Декретный отпуск с двойней

72
Из этой статьи вы узнаете: • Чем отличается декретный отпуск с двойней от обычного декрета; • Особенности оформления декретного отпуска с двойней; • По какой методике осуществляется расчет выплат при декретном отпуске с двойней; • Имеется ли возможность оформить больничный после родов двойни.

Согласно установленным законам, каждая работающая девушка имеет право на получение декретного отпуска в связи с рождением ребенка. Но рождение двойни отличается от прочих случаев рядом особенностей.

Во-первых, работнице предоставляется больше дней для отдыха (194 календарных дня вместо 140). Срок ухода за малышами, пока те не достигнут 3-летнего возраста, равен такому же количеству дней.

Во-вторых, сумма социальных выплат. Хоть размер декретных выплат остается равным величине выплаты при рождении одного ребенка, на каждого малыша он выплачивается отдельно. То есть, девушка получает два разных пособия.

В-третьих, в некоторых областях нашего государства предполагаются отдельные привилегии для мам, родивших двойню, размер которых устанавливается в зависимости от местного бюджета. К таким выплатам относятся «губернаторские», индивидуально-социальные и прочие региональные выплаты по различным программам.


Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


Если мама, родившая двойню, выходит на работу преждевременно, то такое лицо имеет право на уменьшение длительности рабочего дня на 2 часа за счет установления дополнительных 60-минутных перерывов после каждый 3-х часов работы.

Декретный отпуск с двойней: особенности оформления

Для оформления декретного отпуска в связи с родами двойни маме необходимо принести в специализированное государственное учреждение заявление о желании получать пособия и справку с работы, в которой будет указано, что лицо до этого данные социальные выплаты не получало.

Иногда происходят такие ситуации, когда факт наличия двух плодов обнаруживается уже после самого рождения – УЗИ оборудование не всегда может обнаружить двух малышей. Соответственно, больничный лист для такой мамы оформлялся изначально, как при обычной беременности, но в больнице можно попросить оформить уточняющий документ, в котором к установленному сроку декретного отпуска будет приписано дополнительно несколько недель.

Декретный отпуск с двойней


Продолжительность отпуска по беременности и родам


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Расчет выплат при декретном отпуске с двойней

Оформление социальных выплат сотруднице, уходящей в отпуск, в связи с беременностью, ложиться полностью на работодателя, кроме случая, если девушка является индивидуальным предпринимателем и ни на кого не работает. Расчет величины выплаты производиться на основании двух документов: заявления сотрудницы и предоставленного листа о нетрудоспособности. Выплата должна происходить в первую дату получения заработной платы.


Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков? Какие сотрудники могут требовать отпуск в любое удобное для них время?


Денежные средства, с которых выплачиваются декретные, могут быть перечислены из двух источников:

  • Средства работодателя (впоследствии руководитель может уменьшить сумму выплат в ФСС на величину, начисленную сотруднице);
  • Напрямую из фонда ФСС  в случае, если во время декретного отпуска предприятие было ликвидировано или сама сотрудница подала заявление о выплатах в ФСС.

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет


Работающим девушкам величина выплат рассчитывается из суммы в 40% от среднего заработка, полученного в течение двух последних лет рабочего стажа, а неработающим данная социальная оплата устанавливается в минимальном размере, указанном в Законодательстве. Это что касается ежемесячных выплат для каждой матери.

Существует еще единовременная выплата на каждого малыша, которую работающая или неработающая девушка может получить при подаче определенных документов. В данном случае так же вычисляется средняя сумма заработной платы, полученной на последнем месте работы (денежная сумма делится на количество отработанных дней с вычетом отпусков и больничных). Если работница за последние 2 года сменила место работы, ей необходимо предоставить справку о зарплате со всех мест.

Когда возраст малышей достигнет полутора лет, в силу вступает другой закон об уходе за ребенком в возрасте до 3-х лет. Сумма финансовых выплат в случае рождения двойни остается прежней, в отличие от ситуации с одним ребенком (сумма выплат уменьшается на 40%).


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Можно ли брать больничный после родов двойни?

Далеко не всегда роды проходят идеально, и нередко случаются ситуации, когда мама нуждается в дополнительном отдыхе по состоянию здоровья. Если на руках у девушки будет присутствовать соответствующее заявление от лечащего врача, то работница может получить добавление к официальному декретному отпуску определенного времени на восстановление. Больничный не будет входить в общее количество дней декретного, а будет прибавлен к сроку, правда, оплату за дополнительное время отдыха получить не удастся.

В некоторых регионах нашей страны, в связи с загрязненным климатом, девушки в обязательном порядке оформляют дополнительные выходные по состоянию здоровья, так как перенести последствия родов в городах с задымленным или загрязненным воздухом намного сложнее.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль