Декретный отпуск с двойней

100
Из этой статьи вы узнаете: • Чем отличается декретный отпуск с двойней от обычного декрета; • Особенности оформления декретного отпуска с двойней; • По какой методике осуществляется расчет выплат при декретном отпуске с двойней; • Имеется ли возможность оформить больничный после родов двойни.

Согласно установленным законам, каждая работающая девушка имеет право на получение декретного отпуска в связи с рождением ребенка. Но рождение двойни отличается от прочих случаев рядом особенностей.

Во-первых, работнице предоставляется больше дней для отдыха (194 календарных дня вместо 140). Срок ухода за малышами, пока те не достигнут 3-летнего возраста, равен такому же количеству дней.

Во-вторых, сумма социальных выплат. Хоть размер декретных выплат остается равным величине выплаты при рождении одного ребенка, на каждого малыша он выплачивается отдельно. То есть, девушка получает два разных пособия.

В-третьих, в некоторых областях нашего государства предполагаются отдельные привилегии для мам, родивших двойню, размер которых устанавливается в зависимости от местного бюджета. К таким выплатам относятся «губернаторские», индивидуально-социальные и прочие региональные выплаты по различным программам.


Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


Если мама, родившая двойню, выходит на работу преждевременно, то такое лицо имеет право на уменьшение длительности рабочего дня на 2 часа за счет установления дополнительных 60-минутных перерывов после каждый 3-х часов работы.

Декретный отпуск с двойней: особенности оформления

Для оформления декретного отпуска в связи с родами двойни маме необходимо принести в специализированное государственное учреждение заявление о желании получать пособия и справку с работы, в которой будет указано, что лицо до этого данные социальные выплаты не получало.

Иногда происходят такие ситуации, когда факт наличия двух плодов обнаруживается уже после самого рождения – УЗИ оборудование не всегда может обнаружить двух малышей. Соответственно, больничный лист для такой мамы оформлялся изначально, как при обычной беременности, но в больнице можно попросить оформить уточняющий документ, в котором к установленному сроку декретного отпуска будет приписано дополнительно несколько недель.

Декретный отпуск с двойней


Продолжительность отпуска по беременности и родам


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Расчет выплат при декретном отпуске с двойней

Оформление социальных выплат сотруднице, уходящей в отпуск, в связи с беременностью, ложиться полностью на работодателя, кроме случая, если девушка является индивидуальным предпринимателем и ни на кого не работает. Расчет величины выплаты производиться на основании двух документов: заявления сотрудницы и предоставленного листа о нетрудоспособности. Выплата должна происходить в первую дату получения заработной платы.


Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков? Какие сотрудники могут требовать отпуск в любое удобное для них время?


Денежные средства, с которых выплачиваются декретные, могут быть перечислены из двух источников:

  • Средства работодателя (впоследствии руководитель может уменьшить сумму выплат в ФСС на величину, начисленную сотруднице);
  • Напрямую из фонда ФСС  в случае, если во время декретного отпуска предприятие было ликвидировано или сама сотрудница подала заявление о выплатах в ФСС.

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет


Работающим девушкам величина выплат рассчитывается из суммы в 40% от среднего заработка, полученного в течение двух последних лет рабочего стажа, а неработающим данная социальная оплата устанавливается в минимальном размере, указанном в Законодательстве. Это что касается ежемесячных выплат для каждой матери.

Существует еще единовременная выплата на каждого малыша, которую работающая или неработающая девушка может получить при подаче определенных документов. В данном случае так же вычисляется средняя сумма заработной платы, полученной на последнем месте работы (денежная сумма делится на количество отработанных дней с вычетом отпусков и больничных). Если работница за последние 2 года сменила место работы, ей необходимо предоставить справку о зарплате со всех мест.

Когда возраст малышей достигнет полутора лет, в силу вступает другой закон об уходе за ребенком в возрасте до 3-х лет. Сумма финансовых выплат в случае рождения двойни остается прежней, в отличие от ситуации с одним ребенком (сумма выплат уменьшается на 40%).


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Можно ли брать больничный после родов двойни?

Далеко не всегда роды проходят идеально, и нередко случаются ситуации, когда мама нуждается в дополнительном отдыхе по состоянию здоровья. Если на руках у девушки будет присутствовать соответствующее заявление от лечащего врача, то работница может получить добавление к официальному декретному отпуску определенного времени на восстановление. Больничный не будет входить в общее количество дней декретного, а будет прибавлен к сроку, правда, оплату за дополнительное время отдыха получить не удастся.

В некоторых регионах нашей страны, в связи с загрязненным климатом, девушки в обязательном порядке оформляют дополнительные выходные по состоянию здоровья, так как перенести последствия родов в городах с задымленным или загрязненным воздухом намного сложнее.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль