Больничный лист при ЭКО

610
В этой статье мы рассмотрим вопросы, связанные с выдачей больничного листа женщине при прохождении процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО), а также расскажем об особенностях оформления больничного листа при ЭКО и приведем пример расчета выплат по такому больничному листу.

Больничный лист при ЭКО

Дают ли больничный лист при ЭКО?

Одним из наиболее эффективных методов решения проблемы женского и мужского бесплодия в настоящее время является метод экстракорпорального оплодотворения — ЭКО. Процедура ЭКО состоит из нескольких этапов и занимает, в среднем, около месяца. Как правило, на период проведения медицинских процедур, связанных с ЭКО, женщинам выдаются больничные листы.\


Как заполнить больничный лист при назначении больничного пособия


Вопрос выдачи листов временной нетрудоспособности во время ЭКО регулируется законодательно. В частности, существует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности». Согласно этому документу, при проведении процедуры ЭКО больничный лист выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию на оказание услуг по гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь срок лечения вплоть до получения результатов (статья 54). Заметим, что для выдачи больничного листа не имеет значения, был ли результат проведения ЭКО положительным или отрицательным.


Как оплатить больничный в сложных ситуациях?


Если клиника, осуществляющая процедуру ЭКО, не обладает лицензией на проведение экспертизы временной нетрудоспособности, то больничный лист можно получить в поликлинике по месту прописки женщины или в любом другом медучреждении, обладающем нужной лицензией. Для этого необходимо предоставить в поликлинику выписку из амбулаторной карты медицинской организации, проводившей ЭКО.


Больничный лист


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Особенности оформления больничного листа при ЭКО

Процесс подготовки к экстракорпоральному оплодотворению и сама процедура ЭКО довольно сложны, их выполнение занимает определенное время. Обычно все необходимые приготовления и мероприятия занимают примерно месяц. Женщина, проходящая процедуру ЭКО, имеет полное право потребовать предоставления листа временной нетрудоспособности на весь этот период.

Однако мнения медицинских специалистов насчет продолжительности периода нетрудоспособности при проведении ЭКО расходятся. Одни врачи поддерживают идею выдачи больничного листа на весь период прохождения процедуры экстракорпорального оплодотворения. По их мнению, любые стрессы и переживания, связанные с работой, мешают успешному зачатию. Другие врачи уверены, что если работа не связана с тяжелыми физическими нагрузками и не приводит к стрессу, то больничный лист на время ЭКО брать вовсе необязательно.


Когда можно уволить сотрудника на больничном


В остальном же нельзя выделить какие-либо особенности заполнения больничного листа, выдаваемого женщине при ЭКО, ведь форма и структура этого документа не зависят от причины нетрудоспособности.

Расчет больничного при ЭКО

Расчет величины пособия для выплаты по больничному листу при ЭКО производится точно таким же образом, как при любом заболевании. Для определения величины выплаты количество дней, указанное в больничном листе, умножается на размер пособия за один день, рассчитываемый на основе среднедневного заработка за последние два года. Затем в зависимости от трудового стажа женщины определяется процент выплат от полного среднедневного заработка.


Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия 


Для примера рассмотрим случай, когда длительность всех процедур ЭКО составила 25 дней, что подтверждено необходимыми документами. Пусть годовой заработок женщины за предыдущие два года составил 312000 и 345000 рублей, а ее стаж работы составляет 7 лет.

Для расчета больничного при ЭКО общая сумма дохода за два года делится на 730 (количество календарных дней за два года, дополнительный день високосного года не учитывается) и умножается на количество дней больничного. Затем полученный результат умножается на процент, зависящий от трудового стажа женщины.

В результате получаем:

25 * (312000 + 345000) / 730 = 22500 рублей.


Основные нарушения при заполнении больничных листков


Это сумма среднедневного заработка за весь период больничного. Поскольку стаж работы женщины составляет больше 5 лет, но не превышает 8 лет, то ей положено лишь 80% от рассчитанной суммы:

22500 * 0,8 = 18000 рублей.

Таким образом, компенсация временной нетрудоспособности в период проведения процедуры ЭКО в нашем примере составит 18000 рублей.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (бланк).xls
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение пособия по беременности и родам (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль