Больничный лист матерям-одиночкам

283
Матери-одиночки при официальном подтверждении своего статуса имеют право на ряд социальных и трудовых льгот. В этой статье подробнее уделим вниманием таким вопросам: • Какие льготы полагаются при оформлении больничного листа матерям-одиночкам? • Порядок оплаты больничного листа матери одиночки.

Мать-одиночка – это не просто женщина самостоятельно без помощи отца воспитывающая ребенка (детей), это официальный статус, который при его получении, дает право на определенные законодательством социальные и трудовые льготы. Статус матери-одиночки с юридической точки зрения приобретает женщина:

  • которая родила ребенка вне брака (или не менее чем через 300 календарных дней после развода);
  • которая имеет ребенка, чье отцовство не установлено должным образом (добровольно или в судебном порядке);
  • если ребенок данной женщины рожден в позднее расторгнутом браке и бывший муж оспорил отцовство, доказав свою правоту в суде;
  • которая никогда не была замужем, но при этом усыновила ребенка.

Что делать, если работник представил иностранную справку вместо больничного листа?


Чтобы получить статус матери одиночки и пользоваться льготами, которые полагаются ей по закону, она должна предъявить документ из ЗАГСа (справка форма №25) о том, что никогда не вступала в брак либо брак расторгнут задолго до рождения ребенка. 

Больничный лист матерям-одиночкам

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какие льготы полагаются при оформлении больничного листа матерям-одиночкам?

Мать-одиночка по трудовому законодательству имеет ряд льгот, которые касаются, преимущества при сокращении штата сотрудников на предприятии, при оформлении и оплате больничных листов. Если в организации намечается сокращение сотрудников, то мать-одиночка, имеющая на попечении ребенка в возрасте до 14 лет, не может быть уволена. При ликвидации предприятия, такой женщине руководство обязано предоставить место работы на аналогичной должности в другой организации.


Можно ли выплатить больничное пособие отцу ребенка, если мать ребенка, находясь в отпуске по уходу за ребенком, проходила лечение в стационаре, а в это время заболел ребенок


Уволить женщину со статусом матери-одиночки возможно лишь при грубых нарушениях трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка предприятия, с которыми под личную подпись должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Правомерным поводом для увольнения матери-одиночки могут стать такие поводы:

  • появление на работе в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения;
  • постоянных прогулах без документов, позволяющих судить о законных причинах отсутствия на работе;
  • разглашение коммерческой или служебной тайны, установленной правилами организации;
  • аморальное поведение;
  • растрата средств предприятия или хищение личного, государственного, коммерческого имущества на рабочем месте.

Как оплатить больничный в сложных ситуациях?


Вопросы выплаты больничных листов регулируются статьей 7 Федерального закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности в связи с материнством» (ред. 9 марта 2016 г.).

Какие льготы полагаются при оформлении больничного матери-одиночки:

  1. Если на попечении женщины находится ребенок, не достигший 7-летнего возраста, больничный лист компенсируется в полном объеме за весь период болезни;
  2. При условии, что ребенок старше 7 и моложе 15 лет, в полном объеме оплачивается первые 15 дней листа нетрудоспособности;
  3. При болезни ребенка старше 15 лет оплачивается до 3 дней по каждому отдельному больничному листу.
  4. При амбулаторном лечении ребенка размер оплаты за первые 10 дней больничного листа рассчитывается, исходя из страхового стажа сотрудницы, на все остальные дни (начиная с 11 дня) начисляется 50% средней заработной платы;
  5. При лечении ребенка в стационаре медицинского учреждения размер выплат исчисляется по стандартной схеме, исходя из страхового стажа матери.

Кому выплачивать больничное пособие


Законом предусмотрены ограничения по оплате больничного листа по уходу за ребенком в течение одного календарного года. Если мать-одиночка имеет ребенка до 7 лет, то оплачивается больничного в течение года составляет - до 60 дней по общим заболеваниям, до 90 дней - по тяжелым (согласно официально утвержденному перечню). До 15 лет - до 120 дней, если ребенок имеет инвалидность. Независимо продолжительности больничных листов по уходу за ребенком, он оплачивается не из фондов работодателя, а из бюджета Фонда социального страхования граждан.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок оформления больничного листа матери-одиночке

Больничный лист матерям-одиночкам оформляется по стандартной схеме, как и для всех других сотрудников предприятия.


Работник принес больничный: действия кадровика


Лист нетрудоспособности матери по уходу за ребенком выдается в поликлинике, во время последнего посещения вместе ос правкой о выздоровлении в детский или школу, либо в стационаре при выписке из больницы. Больничный лист должен оформить лечащий врач, он же обязан правильно, без ошибок, помарок и исправлений заполнить свою часть данных. Любые виды помарок и исправлений могут послужить отказом к приему и оплате больничного листа.


Какой процент от среднего заработка включить в расчет больничного пособия


Обратная сторона листа нетрудоспособности заполняется работодателем. Четкость, правильность и разборчивость заполнения, как и заверение печатью предприятия являются обязательным условием при оформлении больничного листа по месту работы. Отдел кадров и бухгалтерия после проверки всех данных обязаны передать бланк заполненного больничного листа в ФСС. После проверки всех данных средства, полагающиеся на оплату больничного листа, перечисляются на счет организации. где его проверят и произведут зачисление денег на счет организации. Мать-одиночка должна получить компенсацию в ближайшую зарплату.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Заболел ребенок (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc
  • Больничный листок (бланк).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль