Трудовая книжка в ЛНР

202
Из этой статьи вы узнаете: • Какой должна быть трудовая книжка в ЛНР; • Порядок ведения трудовых книжек в ЛНР; • Что делать, если новый сотрудник принес трудовую книжку ЛНР.

Летом 2014 года в восточной части Украины начался вооруженный конфликт, поднятый недовольными незаконным свержением власти. В результате проведенного референдума несколько десятков городов изъявили желание выйти из состава государства. Само собой, данный поступок не мог не привести к кровопролитному противостоянию между несколькими армиями, и закономерным последствием стало разрушение экономики в регионе.

Но сейчас, когда Луганская Народная Республика пережила самые тяжелые времена, финансовые отношения между новыми и перерегистрированными предприятиями налаживаются, и появляется закономерный вопрос, какие трудовые книжки должны быть на руках у людей, планирующих продолжать работать в организациях ЛНР.


Как заполнять трудовые книжки


Порядок ведения трудовых книжек в ЛНР

Согласно постановлению Министерства занятости и социальной политики № 66, на территории ЛНР признаются легитимными трудовые книжки двух образцов: вариант выпуска 1974 года и национальный документ, изготовленный народными типографиями после признания независимости. Бланки украинского образца не имеют юридической силы и не могут служить поводом для устройства на работу на предприятиях бывшей Луганской области.

Как и в прочих законодательствах, каждый работодатель должен завести на своих сотрудников новые трудовые книжки, если у них на руках нет действующих документов. Каждый работник, проработавший на фирме более 5 дней, обязан подать в отдел кадров соответствующую книгу, где будет указана информация о занятости, а работодатель обязан вносить все изменения в рабочем движении человека не позднее, чем неделя после события. Исключением является увольнение, запись о котором должна быть равной дате последнего дня работы на организацию.

Каждый ответственный за ведение трудовых книжек в ЛНР не несет ответственности за записи, внесенные в образцы украинского образца, даже если человек продолжает работать на том же предприятии. Согласно закону, любая организация должна быть перерегистрирована, но переименование не обязательно, но каждая запись в книге должна быть на русском языке, который признан официальным государственным языком Республики.

Трудовая книжка в ЛНР


Нужно ли оформлять личную медицинскую книжку сотруднику-иностранцу


Что делать, если новый сотрудник принес трудовую книжку ЛНР?

Пока что трудовые книжки непризнанных республик ДНР и ЛНР имеют юридическую силу лишь на их территориях, тогда как в России и прочих странах официально работать гражданин данных территориальных образований не сможет. Подобное правило касается тех, кто получил паспорт республиканского образца и уже определенное время проработал на родине, так как жители бывшей Украины, имеющие на руках трудовые книги старого украинского образца, имеют шансы устроиться на работу в РФ.


Можно ли оформить трудовую книжку на бланке, который принес сотрудник


Если работник устраивается на работу на предприятиях, функционирующих в ЛНР, то он может предъявить образец книжки республиканского или советского образца, и подобные документы будут вестись в учреждении по установленному порядку. В связи с тем, что законодательство народных республик было практически полностью скопировано с российского, не существует особых правил, которые бы могли препятствовать использованию трудовых книжек ЛНР на государственных предприятиях Луганска. Основным управляющим документом является Трудовой Кодекс ЛНР, в котором четко прописаны правила приема на работу гражданина Республики и методика хранения документов, подтверждающих его стаж.


Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какой должна быть трудовая книжка гражданина ЛНР?

Действующие на территории Республики трудовые книжки официального республиканского образца имеют следующие признаки:

  • обложка синего цвета;
  • на титульном листе книжки изображен национальный символ ЛНР – герб государства;
  • каждая страница документа имеет фоновую сетку, выполненную в определенном цвете, с обязательным отображением номера и серии бланка;
  • на последней странице в извлечениях должна быть ссылка на постановление Министерства труда ЛНР;
  • так же на последней странице должны находиться реквизиты официального производителя трудового документа.

Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем


В последнее время в городах ЛНР стали все чаще появляться трудовые книжки, изготовленные не образцу и не являющиеся действительными, так что потенциально занятым работникам необходимо приобретать бланки исключительно в государственных типографиях, где документы производятся в соответствии с приказом Министерства труда.

Можно заметить, что трудовые книжки ЛНР не особо отличаются от аналогичных бланков, действующих на территории Украины, но основное отличие заключается в официальном гербе на титульной странице и в том, что записи должны вестись исключительно на русском языке.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление дубликата при утере оригинала.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (образец). Оформление дубликата при утере оригинала.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.19%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль