Трудовая книжка Украины в России

275
Из этой статьи вы узнаете: • какие методы решения вопросов применяются к потенциальным работникам, если на руках у человека трудовая книжка Украины в России; • нужно ли заводить новую трудовую книжку гражданину Украины; • как поступить, если трудовая книжка гражданина Украины на двух языках; • учитывается ли стаж в трудовой книге работника, сменившего гражданство; • может ли гражданин Украины без трудовой книжки рассчитывать на трудоустройство в российских компаниях.

Все граждане Украины, которые планируют осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, должны получать образец трудовой книги, принятый Законодательством РФ и действующий на всех российских предприятиях. Так как граждане других стран, впервые поступая на работу в РФ, считаются теми, кто еще не имеет трудовой книжки необходимого образца, каждый работодатель обязан завести на такого потенциального работника соответствующий документ, который отвечает порядкам именно российского законодательства, а не законопроектам других стран.


Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца


Нужно ли заводить новую трудовую книжку гражданину Украины?

К гражданам Украины, как и к жителям других стран СНГ, применяются установленные в Законодательстве порядки без каких-либо исключений. Хоть законы в России и Украине являются, фактически, наследием, доставшимся государствам после распада СССР, за несколько десятков лет в них наметились определенные различия, касающиеся, в том числе, и порядка ведения трудовых книжек.


Как рассчитать стаж работы сотрудника


Если у человека на руках имеется трудовая книжка советского образца, то при поступлении на работу на территории РФ работодатель имеет право вести дальнейшие записи в ней. В случае, когда документ относится к образцам, выпущенным отдельно взятым государством по собственным правилам, то при заключении трудового договора необходимо получить другой документ. При этом, записи из предыдущей книжки о полученном стаже в новую не переносятся, а устаревший бланк можно использовать лишь в качестве доказательства наработанного опыта.

Другими словами, любой гражданин соседнего государства (Украина, Беларусь и так далее), должны обзавестись новой трудовой книжкой, если планируют осуществлять деятельность на территории Российской Федерации.

Трудовая книжка Украины в России


Какие записи нужно внести в трудовые книжки после того, как организация, расположенная в Республике Крым или г. Севастополе, перерегистрировалась в соответствии с российским законодательством


Что делать в случае, если трудовая книжка гражданина Украины заполнена на двух языках?

Иногда случаются ситуации, когда потенциальный работник при поступлении на работу предоставляет трудовую книжку, заполненную на двух разных языках. Само документ может быть на русском, а вкладыш в нем на белорусском или украинском. В таком случае каждый работодатель должен открыть для будущего сотрудника новую трудовую книжку по образцу, указанному в российском законодательстве. Даже если вкладыш заполнен не до конца, отдел кадров или сам начальник не имеют право продолжать вести в нем записи. Необходимо сделать новый вкладыш и уже в нем указывать данные о рабочем стаже.

Единственным исключением из правил является ситуация, когда записи в трудовой книжке установлены на иностранном языке, признанным на территории РФ в качестве государственного. К примеру, записи на азербайджанском языке не должны находиться в трудовой книге гражданина РФ, все подобные данные являются не действительными и не могут служить доказательством наличия трудового стажа, признаваемого в РФ.


Если сотрудник из Крыма, как правильно оформить его на работу?


Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Будет ли учтен стаж в трудовой книге бывшего украинца в случае, если человек сменил гражданство на российское?

Как было сказано ранее, данные о полученном трудовом стаже, указанные в документе иностранного образца, не имеют особой силы на территории РФ. Так как ни один работодатель не имеет права переносить подобные записи в трудовые книжки гражданина России, полученный трудовой опыт (даже если он исчисляется десятками лет) не может быть учтен при подсчете общего стажа. Предыдущая трудовая книга служит лишь формальным доказательством полученного опыта, что может понадобиться при устройстве на первое место работы, если гражданин сменил страну пребывания.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


Может ли гражданин Украины без трудовой книжки рассчитывать на трудоустройство в российских компаниях?

В данном случае, ситуация еще проще, так как, не имея на руках трудовую книжку соседнего государства, человек ничего не потеряет во время смены гражданства или просто пересечения границы с целью временной занятости. Для всех жителей ближайшего зарубежья и стран СНГ в России действуют установленные порядки, обязывающие каждого работодателя открывать на своих сотрудников трудовые книжки соответствующего образца. Даже если у человека до этого не имелось трудового документа, начальники обязаны его открыть и уже в нем указывать данные о текущем месте работы.

Само собой, данная ситуация может вызвать опасения у работодателя в плане квалификации потенциального сотрудника, но в плане оформления новой документации ни у кого не должно возникать особых сложностей.


Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка.xls
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника-иностранца в связи с приведением общего количества таких сотрудников в соответствие с допустимой долей.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с перерегистрацией организации, расположенной в Крыму.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (образец). Оформление увольнения сотрудника-иностранца в связи с приведением общего количества таких сотрудников в соответствие с допустимой долей.doc
  • Трудовая книжка (Образец). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с перерегистрацией организации, расположенной в Крыму.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль