Трудовая книжка несовершеннолетнего

210
Немало вопросов возникает при приеме на работу несовершеннолетних. В этой статье мы подробно рассмотрим, как оформляется трудовая книжка несовершеннолетнего, а именно: • нужно ли оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему; • какие документы необходимы для оформления трудовой книжки; • как оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему.

Нужно ли оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему

Согласно законодательству прием граждан на работу допускается с момента достижения ними совершеннолетия.

Однако в некоторых ситуациях, в качестве исключения, возможно приятие на работу сотрудников, достигших 14 летнего возраста. При этом неукоснительно должны соблюдаться гарантии, утвержденные для этой категории нормами закона. А прием несовершеннолетних согласно ст. 63 ТК РФ допускается только при наличии разрешения органов опеки и письменного разрешения родителей.

Основываясь на норме ст. 66 ТК РФ, предусматривающей обязательное оформление трудовой книжки и не содержащей исключений в отношении несовершеннолетних сотрудников, трудовая книжка должна оформляться лицу, не достигшему 18-летнего возраста, в общем порядке.


Как принять на работу несовершеннолетнего


Какие документы необходимы для оформления трудовой книжки

Поскольку оформление трудовой книжки несовершеннолетнего производится на общем основании необходимо руководствоваться действующими законодательными нормами, согласно которым при первичном оформлении трудовой книжки лицу необходимо предоставить:

  • документ, удостоверяющий личность, в качестве которого может выступать либо паспорт, либо свидетельство о рождении;
  • документы об образовании, которыми согласно п.2.1 Постановления №69 могут быть не только свидетельство или диплом, но и справка из ВУЗа, где учится несовершеннолетний или, же зачетная книжка.

Требовать предоставить документы, не указанные в данном списке, законом запрещено, кроме случаев, когда на их основании вносятся данные о службе в армии или обучении.

Трудовая книжка несовершеннолетнего


Проверяем данные сотрудников при приеме на работу


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему

Как уже упоминалось ранее, оформление трудовых книжек несовершеннолетних производится в общем порядке, поскольку нормативные акты, регулирующие данный вопрос не содержат исключений в сфере приема на работу несовершеннолетних лиц.

При заполнении трудовой книжки необходимо руководствоваться №69 Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которая была утверждена постановлением Минтруда РФ  10.10.2003 года, а также №225 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Правительством Российской федерации 16.04.2003 года.


ИНН, справка о судимости и другие документы при приеме на работу


Процедура первичного оформления трудовой книжки несовершеннолетнего полностью соответствует процедуре оформления вновь принятого сотрудника и регламентируется р.2 Постановления № 69, в котором обозначен порядок заполнения данных на титульном листе книги и Правила внесения информации о работнике:

  • ФИО – вносятся в полном объеме на основании документа, подтверждающего личность;
  • дата рождения – записывается без сокращений арабскими цифрами;
  • информация об образовании – вносится на основании подтверждающих документов;
  • данные о специальности – данная графа заполняется в соответствии с квалификацией, указанной в дипломе работника;
  • дата заполнения – данные этой графы должны соответствовать первой дате записи о трудоустройстве лица.

Нужно ли оформлять трудовую книжку несовершеннолетнему работнику


После внесения обязательной информации на титульный лист бланка трудовой книги, вновь принятый работник должен проверить достоверность указанных данных и подтвердить правильность их внесения своей подписью.

Работник отдела кадров, или сотрудник, отвечающий за ведение кадровой документации, вносить свою подпись в качестве ответственного лица, после чего в нижней части бланка титульного листа трудовой книжки ставят печать организации.

Внесение остальных сведений относительно трудового стажа работника осуществляется на основании действующего законодательства в соответствии с нормами и правилами ведения трудовых книжек.


Какие документы при приеме на работу должен предъявить подросток


Каждая запись, будь по принятие, перевод, увольнение или любая другая информация, подлежащая внесению в трудовую книжку, делается на основании соответствующего распорядительного документа на государственном языке без исправлений или сокращений, цифровая часть заполняется арабскими цифрами, каждая запись нумеруется.

При заполнении трудовой книжки несовершеннолетнего, как и при оформлении в общем порядке, все графы трудовой книжки подлежат заполнению.


Как происходит квотирование рабочих мест для несовершеннолетней молодежи


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка.xls
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.doc
Доступно только подписчикам
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль