Отмена трудовых книжек

4028
Из этой статьи вы узнаете: • могут ли отменить трудовые книжки в России; • чем грозит отмена трудовых книжек для работодателя и сотрудника; • плюсы и минусы отмены трудовых книжек для государства; • как работодатель отреагирует на отмену трудовых книжек; • будут ли проблемы у работников при отмене трудовых книжек в 2017 году; • что может повлечь за собой отмена трудовых книжек.

Любой сотрудник при устройстве на работу предоставляет в отдел кадров трудовую книжку, где отражен его стаж и все места, где он осуществлял рабочую деятельность. С давних пор ведется спор об актуальности и необходимости данного документа. Отмена трудовых книжек в 2017 году снова станет актуальным вопросом. Дойдет ли дело до практики — большой вопрос. Самое важное — понять, чем грозит отмена работникам, работодателям и можно ли чем-то заменить данный документ.


Как учитывать и хранить трудовые книжки


Чем грозит отмена трудовых книжек?

Чтобы ответить на вопрос возможно ли вообще отменить трудовые книжки, необходимо, для начала, понять, чем это грозит участникам рабочего процесса. Рассмотрим эту ситуацию с трех ракурсов: государства, работодателя и работника.

Со стороны государства. Дело в том, что в настоящее время все данные о сотрудниках поступают в Пенсионный фонд на основе отчислений, производимых работодателем ежемесячно. На основе этих данных выстраивается стаж работника, что делает трудовую книжку ненужным документом.

Для государства подобная отмена значительно упростить процедуру пенсионного учета, сократит бумажную волокиту и сэкономит средства на архивах. Кроме того, приведение учета стажа к такой форме, минуя трудовую книжку, позволит привести данный вид документооборота к международным стандартам.


Обзор трудового законодательства с 20 августа по 17 сентября 2015 года


Со стороны работодателя. Для работодателя данный вид документа является гарантией наличия трудового стажа у сотрудника. Но отмена трудовых книжек несет и плюсы для данной категории участников рабочего процесса. Можно будет сократить расходы на кадровых работниках и хранении документации. Ведь при получении трудовой книжки от работника, работодатель обязан бережно к ней относиться и обеспечить всевозможные способы ее сохранности, такие как хранение в сейфе.

Есть в этом случае и недостатки. Например, работодателям придется верить на слово наемным рабочим и основываться при приеме исключительно на резюме и рекомендаций с прошлого места работы. Все выговоры и причины увольнения так же нигде не будут отражены. Причина увольнения может быть отражена в приказе, о котором работник при приеме может умолчать, а запросить подобный документ у организации будет проблематично. Приказ относится к внутренней документации и организация не в праве ее предоставлять. То есть в таком случае работодатели становятся абсолютно незащищенными от фальсификаций.

Отмена трудовых книжек


Печати отменили: как изменилась кадровая работа


Со стороны работника. В этой схеме рабочего процесса работник занимает самую уязвимую

позицию. В случае отмены трудовых книжек, ему придется постоянно обращаться за рекомендациями к руководителям. А в случае каких-либо сбоев в работе ПФР, либо нарушений в отчислениях со стороны работодателя работнику грозит вероятность самостоятельного восстановления документов с целью доказательства своего реального стажа.

В определенных случаях доказательство своей правоты может дойти до суда. Но есть и положительный момент — когда работник уйдет на пенсию, ему не грозит бумажная волокита и достаточно будет предоставить только документ о выходе на пенсию.


Ошибки в трудовой книжке: о чем забыли написать в инструкции


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Могут ли отменить трудовые книжки в России?

Вопрос об отмене трудовых книжек в России решается давно, а значит, рано или поздно    ситуация сложится таким образом, что закон будет принят. И отмена трудовых книжек в 2017 году становится вполне реальным событием. Если это произойдет, то должны остаться какие-то варианты подтверждения стажа и деятельности сотрудника в той или иной организации, чтобы избежать фальсификаций. Это проблему понимают как работодатель, так и сам работник.


Как внести записи о работе в трудовую книжку


Оптимальной альтернативой трудовой книжке может стать, пожалуй, усовершенствованная форма трудового договора. Но однозначно он должен отличаться от существующей ныне формы и должны поменяться требования к его оформлению с целью максимальной защиты от подделок. Должны быть внесены условия при которых не будет требоваться наличие подтверждающих стаж документов, прежде всего из ПФР и из других организаций.

Как уже говорилось выше, идея отмены трудовых книжек назревает очень давно и всплывает с разной периодичностью, но до сих пор так до конца и не была оговорена и решена. Осталось довольно много моментов, которые необходимо предусмотреть, чтобы они устроили все стороны участников рабочего процесса.


Спецподборка! Трудовая книжка: 100 готовых образцов идеальных записей


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовая книжка.xls
  • Вкладыш в трудовую книжку. Титульный лист.doc
Доступно только подписчикам
  • Вкладыш в трудовую книжку (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль