Прием на работу без испытательного срока

57
Испытательный срок – это установленная законом возможность для руководителя оценить компетентность и профессионализм сотрудника. Из этой статьи вы узнаете подробнее: • Кому и зачем нужен испытательный срок; • В каких случаях устанавливается прием на работу без испытательного срока; • Длина испытательного срока для работников различной категории.

Испытательный срок – это определенный период, который устанавливается при оформлении нового сотрудника, на протяжении этого времени работодатель имеет возможность оценить профессиональные качества работника и его соответствие занимаемой должности. Как правило, после прохождения собеседования с руководством предприятия соискатель принимается на свободную вакансию с указанием испытательного срока.

Прием на работу без испытательного срока

Кому и зачем нужен испытательный срок

Надо отметить, что испытательный срок является преимуществом не только для руководителя организации, но и для нового сотрудника. Работодатель может оценить качество работы и убедиться в правильности выбора, а работник – принять окончательное решение по поводу того, подходит ли ему данная организация, условия труда, оплаты и коллектив.


Переподготовка не освобождает от испытательного срока


Законодательная база, регламентирующая вопросы установления испытательного срока, основывается на ст. 70 и 71 Трудового кодекса РФ. Согласно этим статьям, работник принятый в организацию с испытательным сроком обладает всеми трудовыми правами, на него распространяются все положения и правовые акты, как и на постоянно работающего сотрудника.

Испытательный срок устанавливается для работника только при условии соглашения с ним и оповещения его о данном аспекте. В Трудовом договоре указывается срок тестового периода для работника. Если данный фактор в ТД не указан, работник считается принятым на постоянной основе. Также период испытания должен быть отражен в приказе о приеме на работу.


Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


Прием на работу без испытательного срока возможен при согласии руководства организации и соискателя на должность. Данный вопрос решается после собеседования и заключения устных договоренностей между работодателем и устраивающимся на работу сотрудником. На основании таких договоренностей кадровый отдел сразу производит оформление человека на постоянное место работы.


Можно ли сократить срок испытания после приема сотрудника на работу


В каких случаях устанавливается прием на работу без испытательного срока

Согласно трудовому законодательству, существует категория граждан, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Это касается:

  • Сотрудников, получивших право занять вакантную должность в результате конкурса, показавших свои профессиональные качества и компетентность. Важным условием для этого является правильное оформление конкурса на основе трудового законодательства.
  • Беременных женщин и матерей, на попечении которых находятся дети в возрасте до полутора лет.
  • Несовершеннолетних работников, не достигших возраста 18 лет.


Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу


  • Сотрудников, получивших профильное образование в учреждениях государственной аккредитации, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения диплома (N 185-ФЗ).
  • Лиц, которые получили оплачиваемую работу в результате выборного процесса;
  • Работников, которые переводятся с другого места работы по согласованию с руководством организаций.
  • Сотрудников, которые принимаются на временную работу по Трудовому договору на срок менее 2 месяцев.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Длина испытательного срока

Продолжительность тестирования и испытания нового сотрудника напрямую зависит от специфики работы, значимости и предполагаемой ответственности занимаемой должности. Испытательный срок устанавливается по требованию работодателя, который желает защитить свое предприятие от неквалифицированных, безответственных, некомпетентных и недобросовестных кадров.


Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу


По закону рядовые сотрудники и представители рабочих специальностей могут быть приняты на работу с испытательным сроком не более 3 месяцев. Специалисты, принимаемые на руководящие должности, могут быть оформлены на работу с испытательным сроком до 6 месяцев. В эту категорию попадают следующие вакансии:

  • Начальник отдела;
  • Главный бухгалтер;
  • Менеджер организации;
  • Руководители филиалов, представительств компании или дочерних предприятий;
  • Заместители руководителей высшего звена.

Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


При заключении Трудового договора на короткий срок (от 2 до 6 месяцев) длина испытательного срока не должна устанавливаться более чем на 2 недели. В срок испытания не входят дни, которые сотрудник по тем или причинам не выполнял свои рабочие обязанности (временная нетрудоспособность и т.п.). На время испытательного срока работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику независимо от того, насколько успешно он справляется со своими профессиональными обязанностями. Если после окончания испытательного периода сотрудник доказал свои профессиональные способности и справился со своими обязанностями, то руководитель предприятия принимает решение о зачислении его в штат. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец).doc
  • Соглашение об испытании (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление сотрудника не прошедшего испытательный срок (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (бланк).doc
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль