Совместители в графике отпусков

390
В этой статье мы рассмотрим ситуацию с предоставлением отпусков внешним и внутренним совместителям, а также ответим на следующие вопросы: • Вносить ли совместителей в график отпусков? • Какие документы должен предоставить совместитель с основного места работы?

Совместители в графике отпусков

График отпусков и работа по совместительству

Работающие по трудовому договору сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. С целью планирования бесперебойной деятельности предприятия и для реализации права своих работников на отпуск работодатель обязан за две недели до начала календарного года составить и утвердить график отпусков.


Совместитель: семь сложных вопросов оформления


Утвержденный график отпусков — это документ, обязательный для исполнения и сотрудниками, и работодателями. При этом детальной и четкой информации по его созданию, изменению и применению в законодательных актах нет. По этой причине на практике возникает немало вопросов о порядке работы с этим документом.

В данной статье мы коснемся одной категории работников — совместителей, и рассмотрим вопросы включения этих работников в ежегодный график отпусков.


Нужно ли в график отпусков включать внешних совместителей


Совместительством называется выполнение работником помимо основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Существует два вида совместительства:

  • внутреннее совместительство — это выполнение дополнительной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у своего работодателя;
  • внешнее совместительство — это работа у другого работодателя за пределами своего рабочего времени по месту основной работы.

Как предоставить ежегодный отпуск совместителю


Вносить ли в график отпусков внутренних совместителей?

Внутренний совместитель — работник, который совмещает должности или профессии, работая по трудовому договору у одного работодателя. В вопросах предоставления отпусков работники, выполняющие внутренние совместительство, не имеют каких-либо особенностей по сравнению с другими работниками организации. Таким образом, внутренние совместители должны включаться в график отпусков, как и все другие постоянные сотрудники, работающие на условиях трудового договора. Факт совмещения должностей в этом случае не играет роли при установлении сроков и очередности отпусков.


Нужно ли включать в график отпусков внутренних совместителей


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Вносить ли в график отпусков внешних совместителей?

Внешний совместитель — работник, который выполняет основную работу по трудовому договору у одного работодателя, а также дополнительную работу по трудовому договору у другого работодателя.

При рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска внешнему совместителю определяющим фактором является место основной работы. Если организация является основным местом работы совместителя, то предоставление отпуска этому сотруднику осуществляется на тех же условиях, что и для прочих работников организации (конечно, с учетом всех прав и обязанностей, закрепленных законодательными актами). Таким образом, по месту основной работы совместитель должен быть включен график отпусков. При этом время его отпуска устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзом с учетом или без учета пожеланий работника (кроме отдельных категорий работников) и никак не зависит от факта совместительства.


График отпусков


Если же место работы совместителя не является основным, то тогда вступает в силу статья 286 ТК РФ. Согласно этой статье, совместители получают ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству установлена меньшая продолжительность отпуска, чем на основной работе, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней. Кроме того, если внешний совместитель не проработал на неосновной работе шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.

Как видим, в любом случае совместителю отпуск предоставляется и на основной работе, и на дополнительной. Поэтому внешние совместители должны включаться в график отпусков у каждого работодателя.


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Какие документы должен предоставить совместитель с основного места работы?

Поскольку внешнему совместителю положен отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то работник должен предоставить работодателю информацию о запланированном времени отпуска на основной работе. Иногда работодателю достаточно устной информации, но он также может попросить совместителя предоставить выписку из графика отпусков по основному месту работы или соответствующую справку из кадрового отдела основного работодателя.

Подытоживая вышесказанное, сделаем вывод: совместитель в графике отпусков должен присутствовать в любом случае.


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (образец).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (бланк).doc
  • Пример заполнения графика отпусков.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль