Отменят ли график отпусков?

158
Из этой статьи вы узнаете: • Отменят ли график отпусков? • Станет ли лучше работодателю при отмене графика отпусков? • Станет ли лучше работнику при отмене графика отпусков?

Еще в апреле этого года стало известно о том, что власти внесли в Госдуму законопроект, который подразумевает отмену трудовых книжек и графика отпусков. Как сообщалось, в случае принятия закона, в первую очередь, данное новшество будет распространяться только на микропредприятия, а уже после – и на все другие.

Отменят ли график отпусков?

По словам замруководителя Роструда И. Шкловеца, из ТК планируют исключить не только графики отпусков, но и такие другие устаревшие требования как подзаконные акты, следование которым требует затрат, но не обеспечивает очевидного результата.


Нужно ли предоставлять ежегодный отпуск по графику, если сотрудник получил предупреждение о сокращении 


Отмена графика отпусков: слухи или правда?

Графики ежегодных отпусков имеют юридическую силу и пока еще являются обязательными не только для сотрудников, но и для работодателей. Главной ценностью графика отпусков является то, что данный документ регламентирует очередность предоставления отпусков. Ведение графика является обязательным согласно 123 статье ТК РФ. График должен быть утвержден руководителем не позже, чем за две недели до наступления нового года. В том случае если у компании есть профсоюзная организация, то ее мнение должно обязательно учитываться при одобрении списка.

Графики отпусков и трудовые книжки действительно могут отменить, но пока данный законопроект не был принят. Более того, нет никаких известий об успехе или поражении в продвижения данного закона.


Переносим отпуск в связи с производственной необходимостью


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Станет ли лучше работодателю при отмене графика отпусков?

В том случае если графики отпусков все же отменят, работодатель сможет вообще не составлять списки или делать это только для личного удобства. Но в предоставлении графики отпусков трудовым инспекторам во время проверки необходимости не будет. Исходя из этого, можно смело сказать, что отмена графиков существенно упростит жизнь работодателям. Им нужно будет оговаривать и утверждать отпуска со своими сотрудниками только в устной форме.


Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска


Стоит отметить, что даже при всей пока еще обязательности ведения графика отпусков начальство может сдвинуть рамки отпуска в том случае, если последний приходится на неудачное для фирмы время и может плохо повлиять на нормальную работу компании. Но отмена или перенос отпуска должны быть обязательно обоснованы.

Интересно то, что подтвержденного законом перечня «исключительных ситуаций» у работодателя просто не существует. Потому вопросы отказа в фиксированном отпуске либо его переносе всегда решаются индивидуально. На данную ситуацию отмена графиков никак не повлияет, ситуация так же будет решаться в индивидуальном порядке. Но при пока еще законных графиках их изменение является возможным только по взаимному согласию обеих сторон. А будут ли пользоваться работодатели отменой графика для изменения отпусков в одностороннем порядке, – покажет только время.


Составляем график отпусков на следующий год


Станет ли лучше работнику при отмене графика отпусков?

На первый взгляд, отмена графиков отпусков существенно облегчит жизнь сотрудникам, так как им станет гораздо проще планировать свой отдых и корректировать планы в случае необходимости. К примеру, если в течение года сотрудник захочет изменить дату отпуска, то ему не нужно будет писать заявление, а также собирать подписи и ставить печати, чтобы добиться его одобрения. В таком случае по новым правилам ему нужно будет только обсудить свои планы с собственным начальством и прийти к устному соглашению.


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


С другой стороны, наличие графика отпусков очень даже выгодно для работника. Так как когда есть документ, в котором указана определенная дата отпуска, отменить или перенести ее нельзя, по крайней мере, без согласия сотрудника. При этом при возникновении необходимости в изменения сроков отдыха по своей инициативе можно договориться с начальником и собрать нужные документы.

Как известно, исключительными ситуациями, при которых возможно изменение графика со стороны работника, являются следующие:

  • с отпуском совпало заболевание, полностью или только от части;
  • сотрудник выполнял гособязанности в период своего законного отпуска (к примеру, принимал участие в суде в роли присяжного)

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск


Стоит вспомнить так же о тех случаях, когда отдых не просто переносят, а вообще лишают его. К сожалению, сегодня еще есть компании где сотрудников не пускают в отпуск, несмотря на то, что графики планируются строго по расписанию. Такие действия со стороны работодателя полностью незаконны, поскольку не предоставление отпусков больше двух лет подряд запрещено действующим законодательством. При таких обстоятельствах, имея график, сотрудник может обратиться за помощью в органы, которые специализируются на рассмотрении трудовых споров.


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (учебного отпуска) (бланк).doc
  • Форма № Т-7. График отпусков (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска (образец).doc
  • Пример заполнения графика отпусков.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль