Дополнительный оплачиваемый отпуск

198
Из этой статьи вы узнаете: • что такое дополнительный оплачиваемый отпуск; • виды дополнительных оплачиваемых отпусков; • кто предоставляет дополнительный отпуск; • кто может претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск; • когда можно взять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании; • возможно ли отозвать сотрудника из дополнительного отпуска.

Существуют такие условия труда, например, в условиях низких температур, либо в условиях вредных для здоровья, которые по праву считаются неблагоприятными или тяжелыми, за которые работникам положен дополнительный отпуск. Многие не знают о том, что имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск 2017, либо начальство пытается замалчивать подобные вещи, чтобы подольше удержать сотрудника на производстве, но это считается нарушением и об этом нужно знать.  

Виды дополнительных оплачиваемых отпусков

Вся информация о дополнительных отпусках должна быть отражена в договоре между работодателем и работником, а также в локальных нормативных документах организации. Согласно ТК РФ, дополнительный оплачиваемый отпуск по инициативе работодателя может быть предоставлен даже в том случае, когда это не предусмотрено нормативными документами.


Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска


Но, для начала, все-таки необходимо определиться, кто относится к категории людей, имеющих возможность претендовать на подобный вид отпуска.

Категории людей, претендующие на дополнительный отдых:

  • сотрудники, чьи обязанности несут риск для жизни и здоровья, большие физические нагрузки;
  • работники, задействованные в строительной сфере и проведении капитального ремонта подземных сооружений, в том числе — шахт;
  • специалисты атомной энергетики и электроэнергетики;
  • специалисты из сферы здравоохранения и спорта;
  • гражданское население, которое было подвержено радиационному заражению, работающие в условиях низких температур;
  • сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график.

Поощряем работника дополнительным отпуском


Стоит отметить, что существуют категории лиц, имеющих изначально удлиненный основной отпуск, отличный от стандартного 28-дневного остального работающего населения. К такой группе относятся преподаватели, и их отпуск зависит от учреждения, в котором они работают.  Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск у учителей может быть только за счет работы, например, в условиях Крайнего Севера.

Процедура оформления дополнительного отпуска схожа с оформлением обычного ежегодного отпуска. Итак, дополнительный отдых может предоставляться в двух видах:

  • в виде нерабочих дней;
  • в виде денежной компенсации.

Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи


Однако существуют категории лиц, которым нельзя заменить дополнительный отдых денежной компенсацией в целях заботы об их здоровье и полноценном отдыхе:

  • ликвидаторы Чернобыльской аварии, подвергшиеся заражению;
  • беременные женщины;
  • лица, не достигшие 18 лет;
  • таможенные работники.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Когда можно взять дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск имеет схожие характеристики и процессы оформления с основным отпуском. Как и на основной отпуск, на дополнительный сотрудник получает право после 6 месяцев непрерывной работы в организации.

Брать дополнительный отпуск сотрудник может в соответствии с ранее оформленным графиком отпусков, либо по личному разрешению руководителя на основании ранее предоставленного заявления.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Еще один вопрос, который волнует многих при оформлении дополнительного отпуска — «возможно ли его поделить или придется отгуливать сразу»?  Как правило, основной отпуск объединяют с дополнительным, но существуют моменты, когда работодатель по тем или иным причинам не может отпустить сотрудника на такой длительный период. Известно одно, что  разделение дополнительного оплачиваемого отпуска на части и основного обычно очень условно. Значит, важно, чтобы одна из частей отпуска была не меньше 14 календарных дней. Остальной отпуск вы можете делить по своему усмотрению и согласованию с начальством. 


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


На самом деле, помимо всего перечисленного существует еще несколько вариантов получения дополнительного отпуска. Например, если вы планируете вступить в брак. Многие считают, что предоставление подобного отпуска сотруднику зависит исключительно от решения начальства. К счастью, это не так. Любая организация имеет определенные обязательства перед сотрудником в случае событий, связанных со свадьбой, либо рождением ребенка. И все это согласно ТК РФ. Однако дополнительный оплачиваемый отпуск на свадьбу вы можете не получить, так как работодатель обязан вам предоставить отпуск, но без  сохранения заработной платы.


Выплата компенсаций за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который полагается чернобыльцам


Отзыв из дополнительного оплачиваемого отпуска

Существуют ситуации, когда приходится вызывать сотрудника из отпуска. Например, любая производственная необходимость. Его могут попросить выйти из отпуска раньше. Все это происходит по согласованию с руководством и документируется надлежащим образом. Но только, если сотрудник согласен это сделать. Возможна ли такая ситуация в случае с дополнительным отпуском? Да, возможна, опять же с согласия сотрудника. Единственное, это неприменимо в отношении сотрудников из категории: беременная женщина, участник вредного производства или лицо, не достигшее 18-летия.


Споры по ежегодным дополнительным отпускам


Самое главное в любом отпуске — это планирование. Попытайтесь заранее договориться о нужных вам датах и вариантах, чтобы ничто не помешало вам насладиться отдыхом. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках.doc
  • Приказ о предоставлении отпуска.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль