Отпуск вне графика отпусков

222
Из этой статьи вы узнаете: • Как оформить отпуск вне графика отпусков; • Кому предоставляется отпуск вне графика отпусков; • Какие документы и положения понадобятся для оформления отпуска вне графика отпусков.

В современном мире существует определенная категория сотрудников предприятия, которым отпуск может предоставляться вне зависимости от утвержденного ранее графика. Конечно, данный фактор может вызывать некоторое недовольство в остальном коллективе, так как все работники планируют отдых в зависимости от графика, и любое изменение может нарушить их планы. Но следует учитывать, что подобная возможность не является обычной прихотью, а включена в специальные законодательные документы, нарушение которых может повлечь за собой судебное разбирательство.

Кому предоставляется отпуск вне графика отпусков

Далеко не каждый сотрудник имеет возможность попросить об отдыхе в любое удобное для него время. Работодатель имеет полное право отказать подчиненному, кроме тех случаев, когда человек имеет определенные обстоятельства, позволяющие уходить отпуск вне установленного ранее графика.

К подобным категориям относятся:

  • несовершеннолетние работники;
  • девушки, воспитывающие двух и более малышей в возрасте до 12 лет;
  • мужчины, воспитывающие двух подростков, не достигших 12-летнего возраста;
  • лица, которые имеют награды почетного донора России или СССР;
  • люди, подвергшиеся пагубному воздействию радиации;
  • женщины, находящиеся на финальной стадии беременности;
  • лица, пережившие блокаду Ленинграда и имеющие документальное подтверждение;
  • герои Социалистического Труда, герои Советского Союза и прочие лица, получившие весомые государственные награды за определенные достижения;
  • подчиненные, которые были отозваны внеурочно на работу в то время, когда пребывали в законном ежегодном отпуске.

Отпуск вне графика отпусков


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Данные категории описаны в статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, и любое нарушение их прав может быть обжаловано в суде. Каждый работодатель должен учитывать, что далеко не всегда следует сразу начинать конфликт с подчиненными, имеющими полагающиеся права на получение внеурочного отпуска, вне зависимости от ранее утвержденного графика отдыха.


Как отправить сотрудника в ежегодный отпуск по графику отпусков в период простоя


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>


Можно ли в графике отпусков указывать не конкретные даты, а месяц предполагаемого отпуска


Как оформить отпуск вне графика отпусков?

Существует определенная методика, по которой сотрудник может официально попросить о предоставлении отпуска вне графика. Если у него имеются основания и возможности (см. категории в предыдущем разделе, которым дается внеурочный отпуск), то можно смело садиться за написание соответствующего заявления.


Отпуск в удобное время: как быстро оформить


Данное заявление может учитывать причину потребности в отдыхе или не включать ее в содержании, тут все зависит от интересов сотрудника организации. После документ проходит утверждение у руководителя, который, в случае согласия, ставит свою подпись под заявлением и готовит приказ, а в случае отказа, обсуждает с подчиненным возможные варианты выхода из сложившейся ситуации. Главное в данном деле – не доводить до суда, ведь во время разбирательства руководство компании может потратить куда больше ресурсов, нежели от небольшого простоя производства из-за отсутствия сотрудника. А сам человек использует на суд то время, которое он мог потратить на отдых или поиск другого места работы.

Завершающим этапом является ознакомление работника с приказом об отпуске, в котором работодатель указывает точные даты начала и конца отдыха, и ставит свою резолюцию. Подчиненный также должен поставить собственную подпись, и на этом вопрос о предоставлении отпуска вне графика считается решенным.


Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи


Внеочередной отпуск во время увольнения

Нередко случается, что возникший между начальником и подчиненным конфликт никаким путем кроме увольнения решить невозможно. Но как тогда поступить, если у человек остался неиспользованный отпуск и он его хочет отгулять, вне зависимости от графика?

Согласно ст.127 ТК РФ любой сотрудник во время написания заявления об увольнении имеет полное право получить материальную компенсацию за оставшиеся дни отпуска (стоимость устанавливается отдельно для различных категорий граждан), при этом получить отпуск в виде выходных не получится. Нормативным актом четко предусмотрен порядок получения законного отпуска в виде денежной компенсации, которую человек может использовать во время поиска другой занятости.


Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать график отпусков


Имеет ли значение количество доступных дней отпуска при необходимости уйти на отдых вне графика?

Некоторые сотрудники считают, что если у них накопилось достаточно дней отпуска (более 30), они имеют право отправиться отдыхать в любое удобное для них время. Это неверное мнение, так как в законодательстве подобный пункт не учтен, и право получить положительную резолюцию при прошении об отпуске вне графика, как и прежде, имеют шанс лишь люди, относящиеся к определенным категориям, с которыми читатели ознакомились в первой части статьи.


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о переносе даты отпуска.doc
  • Заявление сотрудника о разделении отпуска.doc
Доступно только подписчикам
  • Форма № Т-7. График отпусков.xls
  • Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc
  • Заявление сотрудника о разделении отпуска (образец.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль